Аутсорсинг manpower что это

Аутсорсинг: что и зачем стоит делегировать другой компании

Что такое аутсорсинг

Аутсорсинг — это передача непрофильных функций компании сторонним организациям. Например, фирмам не всегда выгодно и удобно содержать в штате уборщиков или собственную службу безопасности. Тогда они обращаются к частным охранным предприятиям или клининговым компаниям — экономят на подборе, обучении и оформлении персонала, но закрывают нужную задачу.

Слово происходит от английского outer source using, что можно перевести как «использование внешних источников». В современном виде аутсорсинг появился в 1930-х годах в США во период противостояния Ford и General Motors.

Руководитель General Motors Альфред Слоун встал у руля компании, когда та была на грани краха. Он разработал систему аутсорсинга — узкопрофильные производства и систему управления передали в руки специализированных фирм. Так Слоуну удалось не только догнать, но и значительно обогнать конкурента. Позже в Ford тоже пришли к этой модели бизнеса, но решительное лидерство уже было утрачено.

Идея аутсорсинга не нова и для России. Например, еще в СССР существовали тресты столовых — объединения отдельных компаний, которые обеспечивали питания на советских предприятиях. Современные формы аутсорсинг приобрел в России только в 1990-е годы, с приходом рыночной экономики.

В чем разница между фрилансом, аутсорсингом и аутстаффингом

Фриланс — это привлечение частного самостоятельного специалиста без оформления в штат компании. Аутстаффинг — почти то же самое, только внештатных сотрудников нанимают из состава профильной организации.

Различия между этими формами трудовых отношений в объеме работы, времени сотрудничества и распределении ответственности. Фрилансеров привлекают, чтобы единоразово решить конкретную задачу. Например, компания может нанять дизайнера, который отрисует оговоренное количество изображений для определенного проекта. С такими специалистами заключают договор подряда, оказания услуг или авторского заказа.

Между аутсорсингом и аутстаффингом границы менее очевидные. В обоих случаях это долгосрочные отношения. Только в первом компания-наниматель платит за определенный объем работ и заключает договор об оказании услуг. Заказчику все равно, кто и где будет заниматься задачами, главное — чтобы они выполнялись качественно и в срок. Например, аутсорсер может на постоянной основе предоставлять фирме бухгалтерские услуги. Ей будет безразлично, кто, где и как делает это, если все работает должным образом.

При аутстаффинге компании заключают договор о предоставлении персонала. В этом случае заказчик платит за конкретных специалистов под определенное рабочее место. Так, можно найти продавца-аутстаффера, который будет стоять на кассе в магазине нанимателя. Тут важнее, не сколько клиентов обслужит работник, а какое количество часов и дней в неделю он будет занят делом.

Как работает аутсорсинг

На аутсорсинг можно передать любые функции и бизнес-процессы: PR, маркетинг, ИТ, HR, бухгалтерию, поддержку клиентов, клининг, обеспечение безопасности и питания. Главное — чтобы компания-аутсорсер профессионально выполняла свои задачи.

Другое правило — нельзя делегировать другим людям ключевые для вашего бизнеса элементы. Например, если организация готовит выпечку, нанять аутсорсеров для доставки пирожков может быть вполне эффективно. Но если подрядная фирма начнет придумывать рецепты и печь за вас, ваш бизнес просто потеряет свою суть.

Для нанимателя привлечение аутсорсеров начинается с выбора подрядчика. Например, если нужны бухгалтерские услуги, можно ориентироваться на рейтинг RAEX. Затем следует изучить потенциальных кандидатов: прайс-листы, варианты сотрудничества, отзывы клиентов и опыт.

Перед заключением договора также можно посетить офис аутсорсинговой фирмы, чтобы узнать, как и в каких условиях работают ее сотрудники. Заключая контракт, стоит обратить внимание на права, обязанности и ответственность сторон за нарушения.

Когда вы наняли фирму на аутсорсинг, вам не нужно думать о начислении зарплаты ее работникам — вы просто оплачиваете услуги по договору. Но при этом нужно озаботиться контролем качества выполняемых задач. Для этого можно привлекать собственных штатных менеджеров или профильных специалистов.

Какие компании пользуются аутсорсингом

Еще в 2015 году около трети российских компаний использовали аутсорсинг. В 2017 году оборот этого рынка в России вырос на 10%, а в 2020 — уже на 13,7%. Корпорации по всему миру уже давно проявляют неугасающий интерес к этой практике.

Так Nike передала все производственные функции на аутсорс. Компания занимается только разработкой дизайна и продажами спортивной одежды и обуви в своих магазинах. Сами товары изготавливают подрядные организации, сосредоточенные в азиатском регионе. Это не помешало выручке Nike вырасти на 540% за последние десять лет.

Другой удачный пример аутсорсинга показывает IKEA. Транспортные и производственные функции компания практически полностью возложила на сторонних подрядчиков, а сама занимается только розничными продажами через собственную сеть магазинов.

Kodak с 1989 года делегировала ИТ-задачи компании IBM. Их договор 22-летней давности считается отправной точкой в истории ИТ-аутсорсинга, после которой все больше корпораций стали обращать внимание на этот вид взаимодействия с подрядными организациями.

Google передает на аутсорсинг разработку некоторых продуктов и поддержку клиентов, сообщает Rubrain.com. Это позволяет компании обеспечивать качественную обратную связь с потребителями и сосредоточиться на ключевых задачах бизнеса.

Плюсы аутсорсинга

Аутсорсинг помогает сэкономить, получить доступ к высококвалифицированным кадрам и избежать привычных проблем, возникающих при найме работников в штат.

Вот некоторые из преимуществ таких трудовых отношений.

Минусы аутсорсинга

Работа с аутсорсерами имеет определенные риски, но большинство из них можно предугадать заранее и обезопасить себя соответствующими условиями в договоре.

Вот что это за риски.

Перспективы аутсорсинга в России

Как прогнозирует Ассоциация частных агентств занятости, спрос на аутсорсинг и аутстаффинг будет расти, а на поиск постоянного персонала, наоборот, снижаться. Операционный директор Gi Group Людмила Зорина считает, что эта тенденция, появившаяся из-за пандемии, сохранится и в будущем. В то же время исполнительный директор Kelly Services Юрия Ефросинина отмечает, что рынок аутсорсинга в России до сих пор меньше, чем в развитых странах, что говорит о его потенциале к еще большему росту.

По словам директора по развитию бизнеса ЦОД Tet Мориса Сперга, пандемия и кризис подтолкнули многие корпорации инвестировать в цифровую трансформацию, привлекать удаленных сотрудников и обращать больше внимания на облачные системы. С этими задачами помогают справиться аутсорсинговые компании.

Основатель «Школы бухгалтерского бизнеса» Полина Муртазина ожидает, что рынок аутсорсинга учетных функций в ближайшее время вырастет на 25–30%. Эксперт связывает это с возможностью фирм по бухгалтерскому и налоговому учету работать удаленно, что является важным критерием в постковидные времена

В сфере ИТ-аутсорсинга, по прогнозу BCG, будут меняться стратегии взаимодействия. Теперь компании начинают обращаться к провайдерам высокотехнологичных услуг за помощью в цифровой трансформации бизнеса. В вопросах кибербезопасности и обеспечения непрерывности процессов корпорации планируют больше опираться на собственные ресурсы.

Источник

Аутсорсинг: что это такое простыми словами — понятие и виды аутсорса, что означает outsourcing персонала

Для современного бизнеса держать большой штат сотрудников – нерентабельное и неэффективное решение. Более рационально вынести часть задач на выполнение другой организации. Каждый предприниматель должен знать, что это есть такое — аутсорсинг или аутсорсинговая компания, что означает понятие простыми словами и изучив примеры подобного варианта формирования рабочего процесса, решить необходимо ли это для его деятельности.

Расшифровка понятия

Полное название «outer-source-using», что в переводе значит привлечение ресурсов извне, более расширенно описывает определение. Иными словами – это задействование в работе компании специалистов со стороны для осуществления каких-либо непрофильных функций.

Отличия от иных форм сотрудничества

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Для чего используют

Рассмотрим основные варианты, когда уместно использование аутсорсинга:

Функции аутсорсинга

Обычно предприятия передают аутсорсинговым компаниям подобные задачи:

Основные виды

Наем третьих фирм для осуществления каких-либо необходимых мероприятий подразделяют по специфике деятельности, объемам передаваемых функций, геополитическим данным.

Держать в штате сотрудников хорошего программиста – недешево, а вот загрузить его заданиями каждый рабочий день месяца достаточно проблематично. Причем это касается не только малых мощностей, где ИТ-сеть ограничивается 10-ю абонентами, но и крупных банковских и промышленных систем. К примеру, Роснефть и Сбербанк уже давно перевели на аутсорс все ит-подразделения, оставив в своем составе лишь стратегически важные сегменты. Такой аутсорсинг делят на две группы: поддержание в рабочем состоянии техники и компьютерного оборудования либо создание ПО и сети предприятия.

Бухгалтерский

Подобные услуги часто применяют для организации труда небольшие фирмы, которые не нуждаются в разветвленной бухгалтерии. Передав бухгалтерскую работу удаленной компании, удается не только экономить на заработной плате персоналу, но и на обновлении и установке специализированных программ.

Полный

Задачи и функции можно передать сторонней организации в разных объемах: полном, частичном, совместном и промежуточном. Полный аутсорсинг — это значит, что суть применения системы построена на передаче другим людям всех видов работ по данному сегменту.

Охрана труда

По нормам, если на предприятии трудится более 50 человек – то обязательным условием его функционирования является наличие службы, занимающейся вопросами охраны труда. Даже если в вашем штате до полусотни мастеров – все равно в коллективе должен быть человек отвечающий за безопасность. Подобные задачи можно передать специалистам извне. Их стоимость будет зависеть от особенностей вашей фирмы, специфики производства, численности коллектива.

Юридический

Обычно, услуги юриста нужны всего несколько раз в году, поэтому держать его в штате на постоянной основе нет никакого смысла. Заключив договор с юридической компанией, вы сэкономите не только на выплате окладов, но и за необходимые несколько задач в году рассчитаетесь исключительно по факту их выполнения.

Аутсорсинг персонала: что это такое простыми словами

Кадровый аутстаффинг упрощает процесс поиска сотрудников, а соответственно и затраты на него, особенно когда команда нужна для осуществления временных задач. Формально работник будет числиться в аутсорсинговом подразделении, но по факту находится под влиянием заказчика.

Как правило, этот способ используют в рамках проектной деятельности, которая ограничена по времени и ресурсам.

Стороннее взаимодействие

Делят сотрудничество с подрядчиками и по геополитическим характеристикам. Внешний аутсорсинг – это контракт между сторонами, функционирующими в рамках одной страны.

В продажах

Это процесс передачи полномочий отдела продаж другой организации. Бывает полный или частичный. Список задач может быть самый разный: от создания презентаций, информирования клиентов об акциях и скидках, до работы с возражениями и жалобами. На аутсорс можно отдать только один сегмент товаров: самый простой, который уже пользуется спросом, является значимым для прибыли, но уже не нуждается в пристальном контроле, либо наоборот, самый сложный, где необходим креативный подход, а у компании нет на него материальных ресурсов.

В бизнес-процессах

Корпорация передает дела, не являющиеся основными в ее деятельности, на ведение сторонним специалистам. Понять лучше, что это такое — подобные аутсорсинговые услуги, поможет простой пример: передача функций бухгалтера, юриста, правоведа.

Также многие компании пользуются помощью 3PL (логистика третьего поколения) — это целый комплекс различных видов деятельности, которые берет на себя сторонняя организация: ответственное хранение, перевозка, упаковка, перегрузка, маркировка и т. д. Все процессы можно автоматизировать с помощью различного оборудования и ПО, в том числе это могут быть терминалы сбора данных, которые представлены в ассортименте «Клеверенс».

Производственный

Внедряется на больших предприятиях с внушительным производством, где нет надобности некоторые этапы включать в рамки личных мощностей. К примеру, заводы по созданию автомобилей, авиа и космической отраслей отдают на сторону более 65 процентов обязанностей, включая разработку составляющих и запчастей для сборки конечного продукта. Есть фирмы, в структуре которых и вовсе не предусмотрено производственная деятельность, зато в партнерах более 2500 производств, которые делают за них всю продукцию. В основные цели такого предприятия входит обеспечение продаж.

Оплата аутсорсинга

Аутсорсинговая деятельность — это процесс выполнения задач, за которые нанятая компания получает прибыль. Существует три типа оплаты труда.

За выполненный объем

Плата осуществляется по факту приемки работ, а нужный объем прописан изначально в контракте. Пример фирмы, предоставляющей услуги бухгалтера:

Тип программы обслуживания

Облегченная (на 30 дней)

Стандартная (до 9 сотрудников) на 30 дней

Стандартная расширенная (до 30 сотрудников) на 30 дней

Источник

Сервисы

Аутсорсинг функций/процессов

Сейчас компании работают в непредсказуемых и сложных условиях, поэтому важно повышать свою инновационность и эффективность. Успех на сложном рынке определяется не только технологиями, инфраструктурой и инвестициями. Он также зависит от способностей и вовлеченности сотрудников.

Решения ManpowerGroup включают:

Наше умение капитализировать новые подходы и современные модели управления делают нас признанным экспертом в области аутсорсинга в мире. Наша экспертиза, опыт и огромная глобальная сеть контактов обеспечивают успешное решение Ваших задач, независимо от того, в какой стране и в каком регионе они возникают.

Многолетний опыт предоставления этой услуги на российском рынке для разных компаний, индивидуальный подход к каждому Клиенту, знание особенностей различных сегментов бизнеса позволили ManpowerGroup стать экспертом в этой сфере.

Свою историю ManpowerGroup ведет с 1948 г. Основанная в г. Милуоки (штат Висконсин, США), компания вскоре начала стремительную экспансию бизнеса по всей территории США. В 1956 г. был открыт офис в Канаде, и в этом же году начал функционировать первый европейский офис в Великобритании.

127055 г. Москва, ул. Новослободская, д. 41, БЦ «Чайка Плаза». м. Менделеевская. Внимание:
c 21.11.2020 м. Новослободская закрывается на год на ремонт
+7 (495) 937 34 35
+7 (495) 899 08 88
+7 (495) 937 34 36 (факс)
moscow@manpowergroup.ru

Санкт-Петербург
191025, Невский проспект, 104
+7 (812) 324 46 46
+7 (812) 324 46 47 (факс)
spb@manpowergroup.ru

Волгоград
400001, ул. Калинина, 13, офис 405
+7 (844) 226 75 71
+7 (844) 226 75 76 (факс)
volgograd@manpowergroup.ru

Самара
443069, ул. Авроры, 110, офис 426
+7 (846) 273 35 23
+7 (846) 273 35 24
samara@manpowergroup.ru

Новомосковск
301650, ул. Московская, 10А
+7 (48762) 6-17-11
+7 (48762) 6-17-07 (факс)
novomoskovsk@manpowergroup.ru

Калуга
248001, ул. Суворова, 121, офис 441

Новосибирск
630099, ул. Ядринцевская, 68/1
+7 (383) 217-49-49
+7 (383) 217-49-06 (факс)
novosibirsk@manpowergroup.ru

Нижний Новгород
603140, пер. Мотальный, 10а, оф. 208
+7 (831) 233-22-38
+7 (831) 233-22-37 (факс)
nnovgorod@manpowergroup.ru

Екатеринбург
ул. 8 Марта, д.51, БЦ Саммит, офис 611
+7 (343) 386 20 33

Алматы
50000, ул. Наурызбай батыра, 31, 6 этаж, офис 44, БЦ «Премиум»
+7 (727) 313-13-73
+7 (727) 313-13-74 (факс) manpowergroup.kz
almaty@kz.manpowergroup.com

Минск
220020, пр-т Победителей, 89, корпус 3, офис 11
+375 (17) 334-80-07
+375 (17) 334-78-57 (факс) manpowergroup.by
minsk@by.manpowergroup.com

Киев
01033, ул. Владимирская, 77А
+38 (044) 594-55-05
+38 (044) 594-55-06 (факс) manpowergroup.ua
info@ua.manpowergroup.com

© 2020 ManpowerGroup. Все права защищены.

Источник

Сервисы

В ManpowerGroup мы предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала: от мониторинга рынка кандидатов и рекрутинга лучших кандидатов, до оценки потенциала и квалификации кандидатов, оценки эффективности процесса рекрутмента в вашей компании.

Мы находим таланты, которые нужны вашему бизнесу, точно в срок и в том регионе, где есть в них потребность. Мы работаем с вакансиями любого уровня: от бэк-офиса и до линейного персонала, от директоров по логистике и до водителей, от высшего руководства и узкоспециализированных профессионалов до массового персонала, включая сотрудников контактных центров, мерчендайзеров, продавцов и секретарей ресепшен.

Мы принимаем в работу именно то количество вакансий, которое вам требуется закрыть в настоящий момент: будь то единичная позиция на постоянную работу или несколько сотен человек для работы в краткосрочном проекте.

Что отличает ManpowerGroup от других? Мы умеем искать и оценивать таланты. Мы умеем точно оценивать навыки кандидатов. И мы поможем вам принять взвешенное и оперативное решение относительно того, насколько опыт и квалификация кандидата соответствуют потребности вашего бизнеса. Привлекая нас, вы сможете решать бизнес-задачи, не отвлекая свои собственные ресурсы на трудоемкий процесс мониторинга рынка кандидатов и проведения переговоров с ними.

Цифры и факты

Работаем в отраслях: FMCG, Производство, Логистика и закупки, Информационные технологии, Розничная торговля, Маркетинг и продажи, Телекоммуникации, Управление персоналом, Юриспруденция, Финансы и бухгалтерия, Банковский сектор, Автомобильный бизнес, Фармацевтика Гостиничный бизнес, Строительство, Нефть и газ

50 специалистов рекрутеров

3 500 трудоустроенных в
России и СНГ в год

100 Проектов ежемесячно
по временному персоналу

Полный цикл рекрутмента

Формирование
запроса и
описания вакансии

Обсуждение специфики,
определение
технического задания

Определение ресурсов,
поиск кандидатов

Формирование пула
кандидатов по
компетенциям и навыкам

Комплексная оценка
кандидатов, оценка
технических компетенций

Интервью у клиента,
выбор кандидата,
обратная связь

Успешный выход
на работу

Отзывы

ООО «Актавис» и ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» являются партнерами в области поиска и подбора персонала уже более 10 лет. Во время всего срока сотрудничества компания ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» зарекомендовала себя как надежный и профессиональный партнер по бизнесу. Требования, предъявляемые к кандидатам, которых предоставляли на рассмотрение сотрудники компании ООО «Мэнпауэр СиАйЭс», всегда соответствовали требованиям клиента; кандидаты были профессиональные и опытные и большая часть этих кандидатов стали сотрудниками ООО «Актавис»; Мы также несколько раз обращались к ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» за консультациями в области трудового права и всегда сотрудники ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» показывали высокий профессионализм и доскональное знание Трудового Кодекса РФ, а также индивидуальный подход к клиенту при решении сложных юридических вопросов. ООО «Актавис» выражает благодарность компании ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» и надеется на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

Actavis Фармацевтическая корпорация международного уровня

Компания ООО «Каминз» благодарит кадровое агентство ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» за квалифицированную и добросовестную работу, выполненную ее консультантами по подбору персонала. Мы можем охарактеризовать кадровое агентство «Мэнпауэр СиАйЭс» как надежного партнера с безупречной консультативной поддержкой. В процессе сотрудничества «Мэнпауэр СиАйЭс» продемонстрировал высокую ответственность при выполнении своих функций. Мы благодарны за оперативность и качество работы. Проблемы с подбором персонала решаются быстро и эффективно, у нас есть уверенность в партнере. Надеемся, что наше сотрудничество продолжится и в дальнейшем, и мы сможем всегда полагаться на помощь «Мэнпауэр СиАйЭс». Все это позволяет нам рекомендовать его в качестве кадрового агентства, обладающего большим опытом и квалификацией.

Cummins Мировой лидер в области электроэнергии

Настоящим компания ЗАО «ГлаксоСмитКляйн Трейдинг» подтверждает партнерство с ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» по проекту аутсорсинга ресепшн. За время нашего сотрудничества с июня 2012 года мы более чем довольны профессионализмом и качеством услуг, предоставляемых ManpowerGroup. Мы хотели бы поблагодарить команду ManpowerGroup за сотрудничество и не имеем ни одного повода не рекомендовать эту компанию в качестве надежного партнера.

GlaxoSmithKline Международная фармацевтическая компания

ПАО «Акционерный коммерческий промышленно-инвестиционный банк» и компания ManpowerGroup являются партнерами с 2009 года. За время сотрудничества компания ManpowerGroup зарекомендовала себя как надежный и профессиональный партнер по бизнесу. Одной из самых сильных сторон компании является ориентированность на клиента. Успешность сотрудничества ПАО Проминвестбанка и ManpowerGroup является результатом четкой и отлаженной схемы работы со стороны ManpowerGroup, благодаря быстрому реагированию со стороны менеджмента ManpowerGroup на новые задачи и возникающие трудности, инновационный подход к их разрешению и, конечно, высокому уровню профессионализма консультантов компании. ПАО Проминвестбанк выражает искреннюю признательность компании ManpowerGroup за отличную работу и надеется на дальнейшее плодотворное сотрудничество. Со своей стороны мы рекомендуем компанию ManpowerGroup как надежного и ответственного партнера.

ПАО Проминвестбанк Промышленно-инвестиционный банк

Свою историю ManpowerGroup ведет с 1948 г. Основанная в г. Милуоки (штат Висконсин, США), компания вскоре начала стремительную экспансию бизнеса по всей территории США. В 1956 г. был открыт офис в Канаде, и в этом же году начал функционировать первый европейский офис в Великобритании.

127055 г. Москва, ул. Новослободская, д. 41, БЦ «Чайка Плаза». м. Менделеевская. Внимание:
c 21.11.2020 м. Новослободская закрывается на год на ремонт
+7 (495) 937 34 35
+7 (495) 899 08 88
+7 (495) 937 34 36 (факс)
moscow@manpowergroup.ru

Санкт-Петербург
191025, Невский проспект, 104
+7 (812) 324 46 46
+7 (812) 324 46 47 (факс)
spb@manpowergroup.ru

Волгоград
400001, ул. Калинина, 13, офис 405
+7 (844) 226 75 71
+7 (844) 226 75 76 (факс)
volgograd@manpowergroup.ru

Самара
443069, ул. Авроры, 110, офис 426
+7 (846) 273 35 23
+7 (846) 273 35 24
samara@manpowergroup.ru

Новомосковск
301650, ул. Московская, 10А
+7 (48762) 6-17-11
+7 (48762) 6-17-07 (факс)
novomoskovsk@manpowergroup.ru

Калуга
248001, ул. Суворова, 121, офис 441

Новосибирск
630099, ул. Ядринцевская, 68/1
+7 (383) 217-49-49
+7 (383) 217-49-06 (факс)
novosibirsk@manpowergroup.ru

Нижний Новгород
603140, пер. Мотальный, 10а, оф. 208
+7 (831) 233-22-38
+7 (831) 233-22-37 (факс)
nnovgorod@manpowergroup.ru

Екатеринбург
ул. 8 Марта, д.51, БЦ Саммит, офис 611
+7 (343) 386 20 33

Алматы
50000, ул. Наурызбай батыра, 31, 6 этаж, офис 44, БЦ «Премиум»
+7 (727) 313-13-73
+7 (727) 313-13-74 (факс) manpowergroup.kz
almaty@kz.manpowergroup.com

Минск
220020, пр-т Победителей, 89, корпус 3, офис 11
+375 (17) 334-80-07
+375 (17) 334-78-57 (факс) manpowergroup.by
minsk@by.manpowergroup.com

Киев
01033, ул. Владимирская, 77А
+38 (044) 594-55-05
+38 (044) 594-55-06 (факс) manpowergroup.ua
info@ua.manpowergroup.com

© 2020 ManpowerGroup. Все права защищены.

Источник