единовременное вознаграждение за выслугу лет что это

Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается

Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате. Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа.

Кто может получить надбавку за выслугу лет?

Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

ВАЖНО! Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

Размер надбавки и нюансы ее расчета

Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.

Вправе ли организации устанавливать ежемесячную надбавку за выслугу лет? Каков порядок ее установления и оформления?

Государственные и бюджетные служащие

Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007 №1534. Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.

Сотрудники МВД

Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:

Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма.

Военные

Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2). Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40). Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:

Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53.

ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа. В данном случае она составляет 2 года. Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава.

Могут ли рассчитывать на надбавки за стаж пенсионеры?

Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет к пенсии. На данный момент норма действовать перестала. Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается. К примеру, это закон Республики Алтай №25-28, по которому полагаются надбавки за непрерывный стаж. Все нюансы выплат нужно узнавать в органах социальной защиты конкретного региона.

Порядок начисления надбавки

ВАЖНО! Образец приказа об установлении надбавки от КонсультантПлюс доступен по ссылке

При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе оговаривается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника. По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника.

Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону. Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.

Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин. В частности, это просто невыгодно предпринимателю. Редкий владелец фирмы кровно заинтересован в том, чтобы держать на одном месте сотрудника на протяжении нескольких десятков лет, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.

Источник

Единовременное вознаграждение за выслугу лет что это

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Социальной программой предприятия предусмотрена выплата единовременной премии за непрерывный стаж работы на предприятии. Выплата производится на основании приказа при наступлении дат работы в организации 5, 10, 15 и т.д. лет, в трудовых договорах указано, что работодатель несет и другие, кроме прямо перечисленных, обязанности, предусмотренные внутренними документами, указано также про выплату материальных поощрений, установленных для работников общества; премия выплачивается не за счет чистой прибыли и не за счет средств специального назначения или целевых поступлений.
Как отразить начисление данной премии в бухгалтерском и налоговом учете?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Есть основания для отнесения указанной премии к расходам по налогу на прибыль по п. 10 ст. 255 НК РФ.
В бухгалтерском учете при начислении премии производится запись по дебету счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда:
Дебет 20 (26, 44. ) Кредит 70
— начислена премия за непрерывный стаж работы.
При этом риск переквалификации данных расходов как не связанных с производством и их оспаривания сведется к минимуму, если в разделе оплата труда трудового договора будет ссылка либо на данный ЛНА или на систему ЛНА организации в принципе, а в название ЛНА (и при необходимости по тексту) будет учтена производственная (стимулирующая) направленность данной премии.

Обоснование позиции:

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Затраты на заработную плату (в том числе на производственные премии) работнику признаются расходами организации по обычным видам деятельности в период начисления заработной платы (пункты 5, 8, 16, 18 ПБУ 10/99 «Расходы организации»). Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
При начислении премии производится запись по дебету счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда:
Дебет 20 (26, 44. ) Кредит 70
— начислена премия за непрерывный стаж работы.
Мы полагаем, что риск переквалификации данных расходов как не связанных с производством и их оспаривания сведется к минимуму, если в разделе оплата труда трудового договора будет ссылка либо на данный ЛНА или на систему ЛНА организации в принципе, в названии ЛНА и при необходимости по тексту будет учтена производственная (стимулирующая) направленность данной премии.
Если же указание на социальную направленность выплаты невозможно исправить, то существует риск переквалификации выплаты в непринимаемую в связи с несоответствием критериям п. 1 ст. 252 НК РФ. В таком случае отражение в бухгалтерском учете должно быть в составе прочих расходов, смотрите подробнее Энциклопедию решений. Учет непроизводственных премий.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Артюхина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор, член ассоциации «Содружество» Мельникова Елена

11 сентября 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник

Приложение. Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам объединений, предприятий и организаций отдельных отраслей промышленности

к постановлению Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС

от 6 июня 1978 г. N 185/16-161

Положение
о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам объединений, предприятий и организаций отдельных отраслей промышленности

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 1982 г., 5 февраля 1987 г.

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений фанерной промышленности системы Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР, согласованное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 марта 1986 г. N 77/5-82

Настоящим Положением определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам промышленно-производственного персонала объединений и предприятий, работникам (кроме относящихся к непромышленному персоналу работников жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений и других вспомогательных служб) научно-исследовательских институтов, конструкторских, технологических и проектных организаций министерств, перечисленных в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 г.

Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет

1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается работникам объединений, предприятий и организаций в следующих размерах:

1.1. Рабочим, руководящим и инженерно-техническим работникам основных цехов, инструментальных и ремонтных цехов, цехов приспособлений и механизации объединений, серийных, опытных заводов и опытных производств:

1.2. Остальным категориям работников промышленно-производственного персонала объединений и предприятий, работникам научно-исследовательских институтов, конструкторских, технологических и проектных организаций*.

Максимальный размер единовременного вознаграждения за выслугу лет, предусмотренный пунктами 1.1 и 1.2 настоящего Положения, не должен превышать 450 рублей в год.

Вознаграждение за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым в неосновной деятельности объединений, предприятий и организаций (жилищно-коммунальное хозяйство, детские дошкольные и медицинские учреждения и другие вспомогательные службы).

2. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения, вводится в сроки, установленные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 года.

Первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, на Европейском Севере, в районах Дальнего Востока и Сибири производится за три месяца 1978 года.

3. В тех случаях, когда размер вводимого единовременного вознаграждения за выслугу лет, предусмотренного пунктом 1 настоящего Положения, ниже вознаграждения, выплачиваемого работнику в сумме, назначенной на 1 июля 1961 г. в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 17 июня 1961 года N 554, за этим работником на время его работы в данном объединении, на предприятии, в организации сохраняется вознаграждение за выслугу лет в ранее установленном размере.

При возникновении у работника права на получение вознаграждения за выслугу лет в более высоком размере оно выплачивается в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения.

4. Работникам, за которыми сохранена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в сумме, назначенной на 1 июля 1961 года в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 17 июня 1961 года N 554, если они не заняты на работах, предусмотренных настоящим положением, выплата вознаграждения производится в ранее установленном порядке и размерах.

5. Работникам объединений, предприятий и организаций Министерства машиностроения, занятым в отдельных производствах, перечисленных в постановлении Совета Министров СССР от 23 сентября 1968 года, в том случае, когда у них стаж непрерывной работы в данном объединении, на предприятии, в организации, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет больше, чем в отдельных производствах, единовременное вознаграждение за выслугу лет этим работникам выплачивается в размерах, установленных постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 года, впредь до возникновения у них права на получение вознаграждения за выслугу лет в большем размере в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23 сентября 1968 года.

При переводе работника в установленном порядке, занятого в отдельных производствах, перечисленных в постановлении Совета Министров СССР от 23 сентября 1968 года, на работы, которые согласно постановлению ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 года дают право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата указанного вознаграждения этому работнику производится по настоящему Положению.

6. С ведением единовременного вознаграждения за выслугу лет, предусмотренного настоящим Положением, соответственно уменьшается разница в заработной плате, выплачиваемая работникам на основании пункта 9 постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 года N 972, а также прекращается ежемесячная доплата рабочим на основании пункта 18 этого постановления (1/12 часть причитающейся суммы вознаграждения за выслугу лет за 1969 год), если сумма вводимого вознаграждения за выслугу лет выше суммы указанной доплаты в расчете за год.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет

7. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в данном объединении, на предприятии, в организации министерства, за исключением времени работы в жилищно-коммунальном хозяйстве, детских дошкольных и медицинских учреждениях и других вспомогательных службах неосновной деятельности.

Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

8. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

8.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, и по увольнении в запас возвратился после 6 октября 1977 года (в течение трех месяцев, не считая времени переезда) на эти работы;

8.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если работник до поступления на курсы и после их окончания был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;

8.3. Время обучения в технических и профессионально-технических училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;

8.4. Время работы на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая право на получение вознаграждения за выслугу лет, и время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных органах, если до и после этого временя работник был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, а также время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно в объединениях, на предприятиях, в организациях, в производствах и цехах, в которых установлена выплата вознаграждения за выслугу лет, если за этой работой непосредственно следовала работа, дающая право на получение этого вознаграждения;

8.5. Время работы в органах народного (партийно-государственного) контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию), если за ней непосредственно следовала работа, дающая право на получение вознаграждения за выслугу лет, и если перерыв между работой в органах народного (партийно-государственного) контроля и следующей за ней работой не превышает трех месяцев;

8.6. Время службы офицеров в Советской Армии, Военно-Морском Флоте, партизанских отрядах и в ополчении, уволенных в запас или в отставку после 14 апреля 1958 года, а также время обучения их на курсах переквалификации, если перерыв между увольнением из рядов Советской Армии и Военно-Морского Флота и поступлением на работу или на учебу не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к постоянному месту жительства, и при условии, если они не получают пенсию за выслугу лет.

Это Положение распространяется также на офицеров войск и органов внутренних дел и госбезопасности, уволенных в запас или в отставку после 16 марта 1953 года;

8.7. Время службы в период Отечественной войны в Вооруженных Силах СССР, народном ополчении и партизанских отрядах, если работники были призваны, мобилизованы или ушли добровольно на военную службу, в партизанские отряды и ополчение с предприятий и организаций данного министерства и возвратились на работу на предприятия, в организации того же министерства, где выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в течение трех месяцев после освобождения от службы, не считая времени переезда к постоянному месту работы;

8.8. Время работы за границей, если до направления за границу работник был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, и в течение двух месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу, дающую право на получение этого вознаграждения;

8.9. Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, до достижения ребенком возраста одного года;

8.10. Время работы женщин на работах, не дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, если они были временно переведены на эти работы в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

9. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

9.1. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев со дня увольнения из Вооруженных Сил СССР, не считая времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, за исключением времени пребывания в Вооруженных Силах СССР, предусмотренного пунктами 8.1, 8.6, 8.7, которое засчитывается в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет;

Информация об изменениях:

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27 октября 1982 г. N 257/18-59 пункт 9.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 1982 г.

9.2. При переводе работника по решению вышестоящих органов из одного объединения, предприятия, организации в другое объединение, на предприятие, в организацию министерств, указанных в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 года, если работник до и после перевода был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также при переводе из аппарата министерств, указанных в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 года, в объединение, на предприятие, в организацию этих же министерств, если работник до и после работы в министерстве был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет;

9.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другое объединение, на предприятие, в организацию данного министерства на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на работу в объединение, на предприятие, в организацию того же министерства, которая не давала права на получение указанного вознаграждения;

9.4. При возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен внутри объединения, предприятия, организации или в другое объединение, на предприятие, в организацию на работу, не дающую права на получение указанного вознаграждения.

Стаж не прерывается также при возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам был переведен на работу, не дающую права на получение вознаграждения за выслугу лет внутри объединения, предприятия, организации;

9.5. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после увольнения в связи с ликвидацией объединения, предприятия, организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

9.6. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

9.7. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения;

9.8. При поступлении женщин до достижения ребенком одного года на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, если они перешли на другую работу в связи с беременностью или рождением ребенка, либо оставили работу по этим причинам;

9.9. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения;

9.10. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в объединения, на предприятия, в организации того же министерства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу, дающую право на получение этого вознаграждения, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора;

Информация об изменениях:

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 февраля 1987 г. N 71/4-3 настоящее приложение дополнено пунктом 9.11

9.11. При переводе работника в проектную организацию в установленном порядке из другого предприятия, учреждения или организации независимо от их ведомственной подчиненности, если работник до и после перевода был занят на работе, дающей право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

10. Лицам, поступившим на работу после освобождения из лечебно-трудового профилактория, стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, определяется в соответствии с разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 года N 7/16.

11. Не включается в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также время работы, не дающей право на получение вознаграждения за выслугу лет, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания на срок до трех месяцев.

Порядок начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет

12. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада).

При временном заместительстве вознаграждение начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

14. При возникновении у работника права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года первая выплата производится за время, проработанное после возникновения права на его получение.

15. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение вознаграждения за выслугу лет, общая сумма вознаграждения за год определяется путем исчисления его раздельно по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма вознаграждения при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).

16. В случае перевода в установленном порядке (в частности, перевода по согласованию между руководителями объединений, предприятий, организаций) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в другое объединение, на предприятие, в организацию данного министерства на работу, дающую право на его получение, выплата причитающегося вознаграждения производится по новому месту работы.

17. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на другую работу, где вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах.

18. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в календарном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работниками в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата.

За время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также за время работы, не дающей права на получение вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания на срок до трех месяцев, вознаграждение не начисляется.

19. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом в Вооруженные Силы СССР, переходом на выборную работу, уходом на учебу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев, направлением в порядке общественного призыва на новостройки, увольнением в связи с ликвидацией объединения, предприятия, организации, сокращением численности или штата работников, а также семье умершего работника, имевшего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата его производится при окончательном расчете пропорционально времени, проработанному в данном календарном году.

В таком же порядке производится выплата вознаграждения при увольнении в связи с заключением срочного трудового договора о работе в объединениях, на предприятиях, в организациях данного министерства, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при увольнении с работы в этих объединениях, на предприятиях, в организациях по окончании срока действия указанного договора.

20. Руководителям главных управлений и управлений министерств предоставляется право снижать руководящим работникам подведомственных им объединений, предприятий и организаций размер единовременного вознаграждения за выслугу лет до 50 процентов при нарушении трудовой, технологической дисциплины, сроков выполнения заказов и снижений качества работ.

Руководителям объединений, предприятий, организаций предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой, технологической дисциплины, сроков выполнения заказов и снижении качества работ.

Уменьшение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом по главному управлению или управлению, объединению, предприятию, организации с обязательным указанием причин.

21. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения дневной тарифной ставки рабочего на 25,4 или часовой тарифной ставки на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 при шестичасовом рабочем дне.

22. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, исполнения общественных и государственных обязанностей, дни временной нетрудоспособности и др.), сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет не учитывается.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

Порядок установления непрерывного стажа работы

23. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем объединения, предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюза из числа руководящих работников объединения, предприятия, организации, юрисконсульта и представителя комитета профсоюза.

24. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными справками за подписью руководителя объединения, предприятия, организации, выданными на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов.

25. Подтверждение непрерывного стажа работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет свидетельскими показаниями не допускается.

27. Жалобы на решения комиссий объединений, предприятий, организаций рассматриваются комиссией при вышестоящей организации по подчиненности, на которую возлагается обязанность контроля за деятельностью местных комиссий, а также установление стажа работников, в определении которого возникли затруднения. Решения этой комиссии являются окончательными.

Информация об изменениях:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник