если на работе нет кондиционера что делать
Роспотребнадзор: надо сократить рабочий день, если в офисе нет кондиционера
Роспотребнадзор напомнил работодателям, что трудиться в жару тяжело и посоветовал сократить рабочий день, если в помещении нет кондиционера или других приборов, позволяющих поддерживать комфортную температуру.
Если столбик термометра в помещении приблизился к 28,5 градуса, то рабочий день должен быть сокращен на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градуса – на четыре часа. Соответствующие рекомендации опубликованы на сайте Роспотребнадзора.
Если на улице 32,5 градуса и более, а человек трудится на открытом воздухе, то работать можно по 15-20 минут, далее – отдых 10-12 минут в охлаждаемом помещении. В сумме рабочее время за смену не должно превышать 1,5-2 часов для работников без спецодежды, защищающей от жары и 4-5 часов – для работников в спецодежде. При этом рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
А лучше и вовсе не работать на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 градуса, перенеся работы на утреннее или вечернее время.
Роспотребнадзор рекомендует работодателям обеспечить сотрудников водой и напитками температурой 10 – 15 градусов. В жару пить надо чаще и мелкими порциями – примерно одну чашку каждые 20 минут.
На европейской части России установилась аномальная погода. В выходные температура превысила составила 30-35 градусов. К концу рабочей недели синоптики обещают +35. +36. Это абсолютный рекорд для июня.
Если на работе нет кондиционера что делать
Наш профсоюз
Что делать если в вашем офисе нет кондиционера?
Мало кто знает, что если температура на рабочем месте выше установленных нормативами величин, то рабочее время должно быть сокращено.
В санитарных правилах все работы поделены на категории, в зависимости от интенсивности труда.
Что такое Санитарные правила?
Санитарные правила являются, согласно ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ, нормативным правовым актом, устанавливающим санитарно-эпидемиологические требования (в том числе критерии безопасности и (или) безвредности факторов среды обитания для человека, гигиенические и иные нормативы), несоблюдение которых создает угрозу жизни или здоровью человека, а также угрозу возникновения и распространения заболеваний. Несоблюдение санитарных правил означает для работодателя привлечение к административной ответственности.
В СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические тре6ования к микроклимату производственных помещений» говорится о том, что в целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в табл. 1 и табл. 2 приложения 3 к Правилам.
СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает, прежде всего, вопросы охраны труда. Таким образом, с одной стороны, в указанных Санитарных правилах говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Но с другой стороны, понятие «времени пребывания» не идентично понятию продолжительности рабочего времени.
Что обязан сделать работодатель?
Указанный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует ст. 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям.
Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан, в частности, обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха и проч.)
В том случае, когда работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:
— нарушение Санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям,
— нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как работники работают в неблагоприятных условиях.
Действия работников в случае нарушения санитарных норм
Здесь необходимо напомнить о праве работника отказаться от выполнения работы, которая создает опасность его здоровью, которое установлено ст. 220 ТК РФ. При этом закон не говорит в данной ситуации о праве работника отсутствовать на своем рабочем месте, а обязывает работодателя предоставить работнику другую работу до устранения этой опасности. В противном случае возникает простой, подлежащий оплате по правилам ст. 157 ТК РФ.
Таким образом, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, то необходимо сделать вывод, что время пребывания на рабочем месте, о котором говорит Приложение 3 к СанПиН, становится равным времени продолжительности ежедневной работы / смены, о которой говорится в ст. 94 ТК РФ.
Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами с Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, оказывается существенно выше, чем затраты на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.
Анна Гвоздицких
Юрист Центра социально-трудовых прав
Работодатель не установил кондиционеры – в жару работник вправе отказаться от работы
Госинспекция труда в Хабаровском крае напомнила, что работодатель обязан обеспечить своим работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.
Дело в том, что в указанном регионе установилась аномальная жара, и трудинспекция отмечает, что условия труда должны отвечать в том числе требованиям к температурному режиму и влажности производственных помещений (Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора от 01.10.1996 N 21).
Допустимое время пребывания на рабочем месте зависит не только от температуры воздуха, но и от категории выполняемых работ. Так, обычные офисные работники, сидящие за компьютерами, могут работать 8 часов, то есть полный рабочий день, при температуре воздуха не выше 28 градусов по Цельсию (Приложение 1 «Характеристика отдельных категорий работ»; таблица 1 «Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин» Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96).
Постоянно следить за состоянием микроклимата на рабочих местах – обязанность работодателя. Выполнять ее могут специалисты по охране труда или руководители подразделений (мастера, начальники цехов и отделов). Кроме того, сами работники, если они ощущают повышение температуры, создающее угрозу их жизни и здоровью, не только могут, но и обязаны сообщать об этом своему непосредственному руководителю для того, чтобы работодатель принял меры (статья 21 ТК).
Получив от своих работников такое сообщение, работодатель обязан будет как минимум три раза в течение всего рабочего дня (в начале, середине и конце смены) замерять температуру на рабочих местах и составлять протокол в конце каждого замера (Пункты 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96).
Если у работодателя нет возможности создать нормальные условия труда, то есть обеспечить кондиционирование воздушной среды или перевести работников на другие рабочие места с нормальными условиями труда, он обязан сократить продолжительность рабочего дня. Неотработанные часы оплачиваются как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статьи 220, 157 ТК). Также работодатель должен обеспечить сотрудников необходимым количеством питьевой воды, так как при жаре человеку в день рекомендуется выпивать не менее трех литров жидкости.
Если работодатель не устраняет опасность для жизни и здоровья работников, то есть не предпринимает меры по созданию оптимального микроклимата в производственном помещении или не сокращает продолжительность рабочего времени, работник имеет право отказаться от выполнения работы (статья 220 ТК). Об этом он должен уведомить работодателя в письменном виде. Такой отказ не будет считаться дисциплинарным проступком.
Жара! Нет кондиционера, а вы работаете! Что делать?
Ситуация довольно распространенная, когда в офисе или в ином помещении трудятся сотрудники, а кондиционера нет. Температура воздуха в помещении выше, чем можно «вынести» нормальному человеку, или равна температуре воздуха на улице. Должны ли сотрудники терпеть это?! Конечно, нет!
Что говорит закон
Существуют Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 г. № 21), в соответствии с которыми оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.
При обеспечении допустимых величин микроклимата на рабочих местах перепад температуры воздуха по высоте должен быть не более 3 °С.
Как заявили РИА Новости в ведомстве (Роструд), если в помещении температура достигла 28,5°С, то сотрудники могут уйти домой раньше на час. При повышении температуры до 29 °С — на два, при 30,5 °С — на 4.
А как же это реализовать с точки зрения трудового законодательства?!
В принципе, ничего сложного нет. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, – это предусмотрено ст. 379 ТК РФ.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Изначально бездействие работодателя по обязанию осуществлять трудовую деятельность в таком температурном режиме возможно и целесообразно обжаловать в прокуратуру, возможно в СЭС. Если в вашей организации имеется профсоюзная организация, обратитесь туда и пусть профсоюзный орган будет осуществлять защиту ваших прав.
При этом если время исполнения трудовых обязанностей сокращается по причине внешних воздействий (например, температурных отклонений), действующим законодательством не предусмотрено снижение уровня оплаты труда сотрудникам, которые попали в эту ситуацию. Работодатель не имеет права существенно изменять в меньшую сторону оплату труда.
Для обеспечения трудовых прав своих подчиненных работодателю целесообразно принять соответствующий приказ и довести его до сведения подчиненных.
Если работодатель нарушает права
В случае, если работодатель не обеспечит интересы и защиту прав своих сотрудников, его может ожидать административная ответственность. В частности, ст. 6.3 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 500 до 1000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Таким образом, если вы осознаете, что на вашем рабочем месте температура воздуха гораздо выше, чем вы можете перенести, обращайтесь к работодателю. Либо пусть устанавливает систему охлаждения (кондиционирования), либо устанавливает сокращенный рабочий день.
Можно ли не работать, если в офисе жарко?
Летом жарко и душно не только на улице, но порой и на рабочем месте. Причины высокой температуры могут быть разными. Например, кондиционер не справляется со своей задачей или попросту отсутствует в кабинете. При этом в условиях 30-градусной жары повышается утомляемость, снижается КПД работника. Стоит ли оставаться в офисе? Что по этому поводу говорят Трудовой Кодекс РФ и Санитарные правила?
В каких случаях вы имеете полное право уйти с работы?
Согласно документу СанПиН 2.2.4.548-96 («Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»), оптимальной для работы в офисе (категория 1А*) считается температура 22-24°С.
*Что такое 1А?
Работа категории 1А — это работа, выполняемая с минимальными энергозатратами, преимущественно сидячая. К категории 1А относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.). Чем тяжелей и энергозатратней работы, тем ниже уровень комфортной температуры.
Сотрудники, выполняющие работы категории 1А, могут находится на рабочем месте сколько угодно времени, если температура колеблется от 20,5°С до 27,5°С. Если же на термометре в помещении 28°С, пребывание на рабочем месте должно быть ограничено 8 часами.
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин, согласно федеральным санитарным правилам, должно быть соответственно уменьшено, в целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения.
Каждые новые полградуса дают вам право покинуть рабочее место на полчаса-час раньше.
Так, при температуре 29°С время пребывания на работе составляет 6 часов, 31°С — 3 часа.
Как доказать, что вы вправе уйти с работы раньше
— показания термометра на вашем рабочем месте (показания следует снимать 2-3 раза в день);
— дату и время снятия показаний;
— фамилии свидетелей (ваших коллег). Попросите их поставить свои подписи.
Для расчета точного времени ухода с работы пользуйтесь таблицей «Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин» в документе СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
Будет ли оплачиваться пропущенное из-за жары время?
Если вы покинули рабочее место раньше окончания рабочего дня или вовсе не вышли на работу в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей из-за ненадлежащих условий труда, время простоя должно быть оплачено.
Время простоя, согласно ст.157 Трудового Кодекса РФ, оплачивается по-разному, в зависимости от наличия вины работодателя.
Виноват ли работодатель, что в офисе жарко? В том, что не работает/ не справляется с нагрузкой кондиционер?
Согласно ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте — в первую очередь, безопасные для здоровья сотрудников. Если такие условия не созданы, значит, можно усмотреть в этом вину работодателя.
Но летняя жара — не единственная причина возникновения простоя. Форс-мажором в этот сезон может стать задымление из-за лесных пожаров. Экстремально высокие температуры вкупе с сильным задымлением оказывают крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.
В этом случае причина простоя не зависит от работодателя и работника, время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В период экстремальной жары и/или сильного задымления можно не оформлять простой, а последовать рекомендациям Минсоцздравразвития РФ от 06.08.2010 и взять, с учетом прогнозов метеослужб, краткосрочный ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, по согласованию с работодателем.