гит свердловской области адрес
Контакты
| Консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства осуществляются по телефонам ГИТ: | ||||||
| Горячая линия | 8 (904) 177-80-80 | |||||
| Жалобу о несоблюдении работодателем трудовых прав работников в Государственную инспекцию труда в Свердловской области можно направить: | |
| 1 | |
| 3 | На официальном сайте Госинспекции труда в Свердловской облас ти в разделе « Письмо в государственную инспекцию труда » |
Государственная инспекция труда (Гострудинспекция) в Свердловской области
Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12
e-mail: git66@rostrud.ru
Государственная инспекция труда
в Свердловской области с 02.07.2020 года возобновляет личный прием граждан
В рамках комплекса мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в соответствии с Методическими рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в целях организации режимов труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) возобновляется прием граждан в ограниченном режиме:
Прием граждан осуществляется с соблюдением санитарно-эпидемиологических требований. Посетитель обязан быть в маске, перчатках, иметь личную ручку.
Информация для работников
Часы устного приема граждан в Государственной инспекции труда в Свердловской области:
Пятница по предварительной записи через информационно-консультационный портал «Онлайнинспекция.рф»
(Технологические перерывы: с 10-45 до 11-00, с 15-30 до 15-45)
Горячая линия работает в рабочее время с понедельника по пятницу, тел. (343) 202-50-80, (904) 177-80-80.
Прием граждан осуществляется также:
Руководителем ГИТ – по четвергам с 14-00 – 17-00
Зам. рук-ля по охране труда – по понедельникам с 14-00 – 17-00
Зам. рук-ля по правовым вопросам – по средам с 14-00 – 17-00
Краткий перечень документов и сведений, необходимых для полного и объективного рассмотрения дежурным инспектором Ваших вопросов относительно нарушения Ваших трудовых прав (в противном случае консультация будет не точной):
Документ, удостоверяющий личность (паспорт, заграничный паспорт)
Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, иные документы, свидетельствующие о наличии и характере отношений)
В случае наличия конкретного вопроса, относительно каких – либо действий работодателя (издания приказов, распоряжений) желательно иметь данные документы на руках
В случае если Ваш вопрос связан с заработной платой, незаконными удержаниями из заработной платы, начислению уральского коэффициента, желательно иметь при себе расчетные листки по заработной плате за интересующий период, трудовой договор либо приказ о приеме на работу, подтверждающие размер гарантированной работодателем заработной платы
Полное наименование организации, адреса, телефоны работодателя, ФИО руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров
В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов (трудового договора, приказов, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, расчетные листки о заработной плате), связанных с работой, надлежащим образом заверенные, безвозмездно.
Адреса судов г. Екатеринбурга
Свердловский областной суд, г. Екатеринбург, 620000, ул. Московская 120
Верх – Исетский районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Железнодорожный районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Кировский районный суд, г. Екатеринбург, 620075, ул. Бажова 55
Ленинский районный суд, г. Екатеринбург, 620142, ул. Щорса 68
Октябрьский районный суд, г. Екатеринбург, 620026, ул. Народной Воли 81
Орджоникидзевский районный суд, г. Екатеринбург, 620012, ул. Ильича 2
Чкаловский районный суд, г. Екатеринбург, 620130, ул. Авиационная, 65 А
Компетенция судов
Обращаем Ваше внимание, на ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о:
Восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора
Об изменении даты и формулировки причины увольнения (в том числе и записей в трудовой книжке)
Переводе на другую работу
Оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
Неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника
Отказ в приеме на работу
Об установлении характера отношений при заключении гражданско-правового договора (когда таким договором реально регулируются трудовые отношения)
Взыскание материального ущерба
Расчет при увольнении
Относительно задержки работодателем окончательного расчета при увольнении работнику стоит иметь в виду:
в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ в сумму окончательного расчета входит и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в организации.
В случае задержки выплаты заработной платы (расчета при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности) работодателем на срок более 2 месяцев, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ). В таком случае срок задержки следует исчислять с даты, когда выплата должна была быть произведена (например, день увольнения). За защитой своих прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев Вы имеете право обратиться в следственный комитет при прокуратуре района, где находится организация работодатель.
При наличии на руках трудового договора и справки от работодателя о размере задолженности по заработной плате Вы имеете право также обратиться в суд за выдачей судебного приказа, так как основание для получения денежных средств является бесспорным и не требует судебного разбирательства. В таком случае при отказе работодателя выплатить сумму задолженности к взысканию с работодателя денежных сумм привлекается служба судебных приставов.
Рекомендации по борьбе с выплатой «неофициально заработной платы»
При заключении трудового договора следует обращать внимание на размер заработной платы (оклада, тарифной ставки), в случае если конкретная сумма в трудовом договоре не указана, либо она меньше той суммы, которую обещал работодатель, трудовой договор подписывать не рекомендуется. В противном случае, когда в трудовом договоре стоит Ваша подпись, действует основной принцип, относительно свободы труда (каждый гражданин свободно распоряжается своими способностями к труду). Подписание трудового договора свидетельствует о Вашем согласии со всеми оговоренными в договоре условиями. В случае Вашего несогласия Вы имеете право трудовой договор не подписывать
В случае несоответствия размера заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре и той суммы, которую Вы получаете на руки доказать реальный размер полученных вами денежных средств крайне трудно
В случае Вашего обращения в суд Вам необходимо иметь на руках какие-либо доказательства, подтверждающие факт наличия таких выплат, а также их размер и периодичность, либо возможность пригласить в суд свидетелей. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна, устанавливать факты выплаты неофициально заработной платы, опрашивать свидетелей, а также исследовать доказательства. Такими правомочиями обладает только суд.
Также Вы имеете право обратиться в Налоговую инспекцию по району нахождения организации – работодателя, заполнив справку о «серой заработной плате» для проведения проверки фактов сокрытия работодателем доходов от налогообложения
Уважаемые пользователи!
1. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в Инспекцию по вопросам, входящим в ее компетенцию.
2. Обращения граждан, направленные в электронном виде через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области, регистрируются при соблюдении нижеследующих требований:
3. Обращения граждан, поступившие в электронном виде, в соответствии с действующим законодательством не позднее чем в пятидневный срок направляются в зависимости от обозначенных в них проблем в отделы, к непосредственному ведению которых относится разрешение поставленных в обращениях вопросов.
4. Отдел по работе с обращениями граждан оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, по необходимости, содержание запроса.
Адрес для отправки электронных писем: info@git66.ru
Внимание!
Обращения и переписка в электронном виде, направляемые в Отдел по работе с обращениями граждан, минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются. Также не принимаются к рассмотрению вопросы от граждан, заданные с помощью SMS-сообщений.
Порядок рассмотрения письменных обращений
Адрес для письменных обращений граждан:
620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12.
Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12
Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников
Работодателей Свердловской области, удостоенных
СЕРТИФИКАТА ДОВЕРИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ
в рамках проекта «Декларирование деятельности хозяйствующих субъектов всех форм собственности по реализации трудовых прав работников и работодателей
Наименование организации (индивидуального предпринимателя)
Юридический адрес (место нахождения)
Основание принятия решения о выдаче сертификата
ОАО «Уральский электромеханический комбинат»
Руководитель А.Ю. Куркин
Свердловская область, г.Новоуральск,
Протокол № 1 от 15.04.2011г.
ОАО «Линде Уралтехгаз»
Руководитель С.И. Дабахов
Свердловская область, г.Екатеринбург,
Протокол № 1 от 15.04.2011г.
ОАО «Первоуральский динасовый завод» ОАО «ДИНУР»
Руководитель Е.М. Гришпун
Свердловская область, г.Первоуральск,
Протокол № 1 от 15.04.2011г.
Руководитель С.А. Макуров
г.Екатеринбург, ул.Кирова, д.28
Протокол № 2 от 13.07.2011г.
ОАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина»
Руководитель Н.В. Клейн
Свердловская область, г.Екатеринбург,
проспект Космонавтов, д.18
Протокол № 2 от 13.07.2011г.
Руководитель И.А. Пырин
Свердловская область, Алапаевский район,
с.Невьянское, ул.Ленина, д.3
Протокол № 2 от 13.07.2011г.
ОАО «Синарский трубный завод»
Управляющий директор С.Г. Четвериков
Протокол № 3 от 07.02.2012г.
ФГУП «Производственное объединение «Октябрь»
Генеральный директор А.П. Смага
Протокол № 3 от 07.02.2012г.
ООО «Белоярская фабрика
Генеральный директор В.И. Лаврентьев
Протокол № 3 от 07.02.2012г.
ООО «Уральские локомотивы»
Генеральный директор А.В. Салтаев
г.Верхняя Пышма, ул.Парковая,36
Протокол № 4 от 19.03.2012г.
ОАО «Ревдинский кирпичный завод»
Генеральный директор М.В. Новоселов
Свердловская область, г.Ревда,
Протокол № 5 от 10.08.2012г.
ФКП «Нижнетагильский институт
Генеральный директор В.Л. Руденко
Свердловская область, г.Нижний Тагил,
Протокол № 5 от 10.08.2012г.
Генеральный директор К.В. Репин
Свердловская область, г.Асбест,
Протокол № 6 от 16.04.2013г.
Богдановичское ОАО «Огнеупоры»
Генеральный директор Е.П.Абрамов
Протокол № 6 от 16.04.2013г.
ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен»
Директор В.В. Шафрай
Протокол № 6 от 16.04.2013г.
ОАО «Уральское конструкторное бюро транспортного машиностроения»
Генеральный директор А.Л. Терликов
г.Нижний Тагил, Восточное шоссе, 38
Протокол № 6 от 16.04.2013г.
ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Свердловской области « (ФБУ «УРАЛТЕСТ»)
Генеральный директор Г.А. Шахалевич
г.Екатеринбург, ул.Красноармейская, 2а
Протокол № 7 от 24.04.2014г.
ОАО «Уральский завод
Генеральный директор С.Н. Гавриков
Протокол № 7 от 24.04.2014г.
Директор В.С. Колотушкин
г.Верхняя Пышма, ул.Ленина,1
Протокол № 7 от 24.04.2014г.
ОАО «Научно-производственная корпорация «УРАЛВАГОНЗАВОД» им. Ф.Э.Дзержинского
Новости
Оперативные данные надзорно-контрольной деятельности инспекции с 30.08.2021 по 03.09.2021
За прошедшую неделю Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведено 47 проверок. Должностными лицами в ходе надзорно-контрольных мероприятий выявлено 99 нарушений.
Вниманию работодателей! Внесены изменения в план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТОРГОВЫЙ ДОМ «СТЕКЛОЛЮКС» и ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МЯСНАЯ КЛАССИКА» исключены из ежегодного плана проведения плановых проверок на 2021 год.
Оперативные данные надзорно-контрольной деятельности инспекции с 23.08.2021 по 27.08.2021
За прошедшую неделю Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведено 68 проверок. Должностными лицами в ходе надзорно-контрольных мероприятий выявлено 119 нарушений.
Государственная инспекция труда в Свердловской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (27.08.2021-16.09.2021)
Заработная плата по предписанию инспектора труда.
В августе 2021 на основании поступившего обращения заявителя, содержащего доводы о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда, проведена внеплановая проверка в ООО «Девятый трест-Екатеринбург»
Оперативные данные надзорно-контрольной деятельности инспекции с 16.08.2021 по 20.08.2021
Проведено 36 проверок. Должностными лицами в ходе надзорно-контрольных мероприятий выявлено 74 нарушения.
Оперативные данные надзорно-контрольной деятельности инспекции с 09.08.2021 по 13.08.2021
За прошедшую неделю Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведено 25 проверок. Должностными лицами в ходе надзорно-контрольных мероприятий выявлено 130 нарушений.
Незаконные приказы отменены.
На основании поступившего обращения заявителя, содержащего доводы о неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности, праведна внеплановая проверка в обществе с ограниченной ответственностью «РСУ-ИНВЕСТ»
Удвоили административное наказание.
Оперативные данные надзорно-контрольной деятельности инспекции с 02.08.2021 по 06.08.2021
За прошедшую неделю Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведено 7 проверок. Должностными лицами в ходе надзорно-контрольных мероприятий выявлено 22 нарушения.
Оперативные данные надзорно-контрольной деятельности инспекции с 26.07.2021 по 30.07.2021
За прошедшую неделю Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведено 60 проверок. Должностными лицами в ходе надзорно-контрольных мероприятий выявлено 99 нарушений.
С 1 января 2023 года в России начнут использоваться трудовые книжки нового образца. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
С 1 января 2023 года в России начнут использоваться трудовые книжки нового образца. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Государственная инспекция труда в Свердловской области 28 июля в рамках обсуждения Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ.
Совещание по вопросу охраны труда и профилактики производственного травматизма в Уральском федеральном округе, проведенное заместителем Генерального прокурора Российской Федерации.
Оперативные данные надзорно-контрольной деятельности инспекции с 19.07.2021 по 23.07.2021
За прошедшую неделю Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведено 44 проверки. Должностными лицами в ходе надзорно-контрольных мероприятий выявлено 99 нарушений.
Государственная инспекция труда выражает соболезнование семье погибшего и примет все меры для недопущения подобных случаев.
ГИТ в Свердловской области возглавила комиссию и приступила к расследованию несчастного случая в ПАО «Ураласбест» произошедшего 22.07.2021 года.
О вступлении в действие с 1 марта 2022 года поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации.
С 1 марта 2022 года Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступят в действие поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся вопросов охраны труда.
Оперативные данные надзорно-контрольной деятельности инспекции с 12.07.2021 по 16.07.2021
Новые требования о проведении специальной оценки условий труда.
Государственная инспекция труда в Свердловской области 15 июля подвела итоги работы за 1 полугодие 2021года.
Руководитель инспекции Ф.А. Кравцов озвучил ряд основных показателей, так за 1 полугодие инспекторским составом проведено 1552 проверки из них 113 плановых, выдано 1455 предписаний, выявлено 3187 нарушений трудового законодательства и охраны труда, 3099 нарушений устранены.
1) Порядок рассмотрения обращений граждан
Краткий перечень документов и сведений, необходимых для полного и объективного рассмотрения дежурным инспектором Ваших вопросов относительно нарушения Ваших трудовых прав (в противном случае консультация будет не точной):
Документ, удостоверяющий личность (паспорт, заграничный паспорт)
Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, иные документы, свидетельствующие о наличии и характере отношений)
В случае наличия конкретного вопроса, относительно каких – либо действий работодателя (издания приказов, распоряжений) желательно иметь данные документы на руках
В случае если Ваш вопрос связан с заработной платой, незаконными удержаниями из заработной платы, начислению уральского коэффициента, желательно иметь при себе расчетные листки по заработной плате за интересующий период, трудовой договор либо приказ о приеме на работу, подтверждающие размер гарантированной работодателем заработной платы
Полное наименование организации, адреса, телефоны работодателя, ФИО руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров
В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов (трудового договора, приказов, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, расчетные листки о заработной плате), связанных с работой, надлежащим образом заверенные, безвозмездно.
Адреса судов г. Екатеринбурга
Свердловский областной суд, г. Екатеринбург, 620000, ул. Московская 120
Верх – Исетский районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Железнодорожный районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Кировский районный суд, г. Екатеринбург, 620075, ул. Бажова 55
Ленинский районный суд, г. Екатеринбург, 620142, ул. Щорса 68
Октябрьский районный суд, г. Екатеринбург, 620026, ул. Народной Воли 81
Орджоникидзевский районный суд, г. Екатеринбург, 620012, ул. Ильича 2
Чкаловский районный суд, г. Екатеринбург, 620130, ул. Авиационная, 65 А
Обращаем Ваше внимание, на ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о:
Восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора
Об изменении даты и формулировки причины увольнения (в том числе и записей в трудовой книжке)
Переводе на другую работу
Оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
Неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника
Отказ в приеме на работу
Об установлении характера отношений при заключении гражданско-правового договора (когда таким договором реально регулируются трудовые отношения)
Взыскание материального ущерба
Расчет при увольнении
Относительно задержки работодателем окончательного расчета при увольнении работнику стоит иметь в виду:
в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ в сумму окончательного расчета входит и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в организации.
В случае задержки выплаты заработной платы (расчета при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности) работодателем на срок более 2 месяцев, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ). В таком случае срок задержки следует исчислять с даты, когда выплата должна была быть произведена (например, день увольнения). За защитой своих прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев Вы имеете право обратиться в следственный комитет при прокуратуре района, где находится организация работодатель.
При наличии на руках трудового договора и справки от работодателя о размере задолженности по заработной плате Вы имеете право также обратиться в суд за выдачей судебного приказа, так как основание для получения денежных средств является бесспорным и не требует судебного разбирательства. В таком случае при отказе работодателя выплатить сумму задолженности к взысканию с работодателя денежных сумм привлекается служба судебных приставов.
Рекомендации по борьбе с выплатой «неофициально заработной платы»
При заключении трудового договора следует обращать внимание на размер заработной платы (оклада, тарифной ставки), в случае если конкретная сумма в трудовом договоре не указана, либо она меньше той суммы, которую обещал работодатель, трудовой договор подписывать не рекомендуется. В противном случае, когда в трудовом договоре стоит Ваша подпись, действует основной принцип, относительно свободы труда (каждый гражданин свободно распоряжается своими способностями к труду). Подписание трудового договора свидетельствует о Вашем согласии со всеми оговоренными в договоре условиями. В случае Вашего несогласия Вы имеете право трудовой договор не подписывать
В случае несоответствия размера заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре и той суммы, которую Вы получаете на руки доказать реальный размер полученных вами денежных средств крайне трудно
В случае Вашего обращения в суд Вам необходимо иметь на руках какие-либо доказательства, подтверждающие факт наличия таких выплат, а также их размер и периодичность, либо возможность пригласить в суд свидетелей. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна, устанавливать факты выплаты неофициально заработной платы, опрашивать свидетелей, а также исследовать доказательства. Такими правомочиями обладает только суд.
Также Вы имеете право обратиться в Налоговую инспекцию по району нахождения организации – работодателя, заполнив справку о «серой заработной плате» для проведения проверки фактов сокрытия работодателем доходов от налогообложения
1. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в Инспекцию по вопросам, входящим в ее компетенцию.
2. Обращения граждан, направленные в электронном виде через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области, регистрируются при соблюдении нижеследующих требований:
3. Обращения граждан, поступившие в электронном виде, в соответствии с действующим законодательством не позднее чем в пятидневный срок направляются в зависимости от обозначенных в них проблем в отделы, к непосредственному ведению которых относится разрешение поставленных в обращениях вопросов.
4. Отдел по работе с обращениями граждан оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, по необходимости, содержание запроса.
Адрес для отправки электронных писем: git66@rostrud.ru
Внимание!
Обращения и переписка в электронном виде, направляемые в Отдел по работе с обращениями граждан, минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются. Также не принимаются к рассмотрению вопросы от граждан, заданные с помощью SMS-сообщений.
Порядок рассмотрения письменных обращений
Адрес для письменных обращений граждан:
620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12.
Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12