ирбит трудовая инспекция адрес

19.06.202318.06.2023 admin 0 Comments

Инспекции в Ирбите

1. Государственного автодорожного надзора федеральной службы по надзору в сфере транспорта Уральское управление

Адрес: Свердловская обл., Ирбитский р-н, Ирбит г., ул. Орджоникидзе, 73
Телефон:
Режим работы: пн-пт 08:00-17:00
Сайт:

2. Труда государственная инспекция по Свердловской области

Адрес: Свердловская обл., Ирбитский р-н, Ирбит г., ул. Орджоникидзе, 38
Телефон:
Режим работы: пн-пт 09:00-18:00, перерыв 12:00-13:00

3. Камуралрыбвод ФГУ

Адрес: Свердловская обл., Ирбитский р-н, Ирбит г., ул. Карла Маркса, 30
Телефон:
Режим работы: пн-пт 09:00-18:00

4. Территориальная комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав Ирбитского района

Адрес: Свердловская обл., Ирбитский р-н, Ирбит г., ул. Орджоникидзе, 30
Телефон:
Режим работы: пн-пт 08:00-17:00, перерыв 12:00-13:00

5. Инспекция Рыбоохраны

Адрес: 623850, Свердловская обл., Ирбит г., ул. Карла Маркса, 30
Телефон:

6. Межрайонная Уголовно-Исполнительная Инспекция № 2 ГУ

Адрес: 623850, Свердловская обл., Ирбит г., ул. Жукова, 21
Телефон:

Источник

Контакты

Консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства осуществляются по телефонам ГИТ:
Горячая линия	8 (904) 177-80-80

Жалобу о несоблюдении работодателем трудовых прав работников в Государственную инспекцию труда в Свердловской области можно направить:
1
3	На официальном сайте Госинспекции труда в Свердловской облас ти в разделе « Письмо в государственную инспекцию труда »

Государственная инспекция труда (Гострудинспекция) в Свердловской области

Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12

Электронная почта
e-mail: git66@rostrud.ru Телефон: (343) 305-57-00 ФАКС: (343) 305-57-09Время работыОбедПонедельник08:30–17:3013:00–13:48Вторник08:30–17:3013:00–13:48Среда08:30–17:3013:00–13:48Четверг08:30–17:3013:00–13:48Пятница08:30–16:3013:00–13:48Суббота——Воскресенье——

Государственная инспекция труда

в Свердловской области с 02.07.2020 года возобновляет личный прием граждан

В рамках комплекса мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в соответствии с Методическими рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в целях организации режимов труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) возобновляется прием граждан в ограниченном режиме:

Прием граждан осуществляется с соблюдением санитарно-эпидемиологических требований. Посетитель обязан быть в маске, перчатках, иметь личную ручку.

Источник

Информация для работников

Часы устного приема граждан в Государственной инспекции труда в Свердловской области:

Пятница по предварительной записи через информационно-консультационный портал «Онлайнинспекция.рф»

(Технологические перерывы: с 10-45 до 11-00, с 15-30 до 15-45)

Горячая линия работает в рабочее время с понедельника по пятницу, тел. (343) 202-50-80, (904) 177-80-80.

Прием граждан осуществляется также:

Руководителем ГИТ – по четвергам с 14-00 – 17-00

Зам. рук-ля по охране труда – по понедельникам с 14-00 – 17-00

Зам. рук-ля по правовым вопросам – по средам с 14-00 – 17-00

Краткий перечень документов и сведений, необходимых для полного и объективного рассмотрения дежурным инспектором Ваших вопросов относительно нарушения Ваших трудовых прав (в противном случае консультация будет не точной):

Документ, удостоверяющий личность (паспорт, заграничный паспорт)

Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, иные документы, свидетельствующие о наличии и характере отношений)

В случае наличия конкретного вопроса, относительно каких – либо действий работодателя (издания приказов, распоряжений) желательно иметь данные документы на руках

В случае если Ваш вопрос связан с заработной платой, незаконными удержаниями из заработной платы, начислению уральского коэффициента, желательно иметь при себе расчетные листки по заработной плате за интересующий период, трудовой договор либо приказ о приеме на работу, подтверждающие размер гарантированной работодателем заработной платы

Полное наименование организации, адреса, телефоны работодателя, ФИО руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов (трудового договора, приказов, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, расчетные листки о заработной плате), связанных с работой, надлежащим образом заверенные, безвозмездно.

Адреса судов г. Екатеринбурга

Свердловский областной суд, г. Екатеринбург, 620000, ул. Московская 120

Верх – Исетский районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б

Железнодорожный районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б

Кировский районный суд, г. Екатеринбург, 620075, ул. Бажова 55

Ленинский районный суд, г. Екатеринбург, 620142, ул. Щорса 68

Октябрьский районный суд, г. Екатеринбург, 620026, ул. Народной Воли 81

Орджоникидзевский районный суд, г. Екатеринбург, 620012, ул. Ильича 2

Чкаловский районный суд, г. Екатеринбург, 620130, ул. Авиационная, 65 А

Компетенция судов

Обращаем Ваше внимание, на ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о:

Восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора

Об изменении даты и формулировки причины увольнения (в том числе и записей в трудовой книжке)

Переводе на другую работу

Оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы

Неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника

Отказ в приеме на работу

Об установлении характера отношений при заключении гражданско-правового договора (когда таким договором реально регулируются трудовые отношения)

Взыскание материального ущерба

Расчет при увольнении

Относительно задержки работодателем окончательного расчета при увольнении работнику стоит иметь в виду:

в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ в сумму окончательного расчета входит и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в организации.

В случае задержки выплаты заработной платы (расчета при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности) работодателем на срок более 2 месяцев, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ). В таком случае срок задержки следует исчислять с даты, когда выплата должна была быть произведена (например, день увольнения). За защитой своих прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев Вы имеете право обратиться в следственный комитет при прокуратуре района, где находится организация работодатель.

При наличии на руках трудового договора и справки от работодателя о размере задолженности по заработной плате Вы имеете право также обратиться в суд за выдачей судебного приказа, так как основание для получения денежных средств является бесспорным и не требует судебного разбирательства. В таком случае при отказе работодателя выплатить сумму задолженности к взысканию с работодателя денежных сумм привлекается служба судебных приставов.

Рекомендации по борьбе с выплатой «неофициально заработной платы»

При заключении трудового договора следует обращать внимание на размер заработной платы (оклада, тарифной ставки), в случае если конкретная сумма в трудовом договоре не указана, либо она меньше той суммы, которую обещал работодатель, трудовой договор подписывать не рекомендуется. В противном случае, когда в трудовом договоре стоит Ваша подпись, действует основной принцип, относительно свободы труда (каждый гражданин свободно распоряжается своими способностями к труду). Подписание трудового договора свидетельствует о Вашем согласии со всеми оговоренными в договоре условиями. В случае Вашего несогласия Вы имеете право трудовой договор не подписывать

В случае несоответствия размера заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре и той суммы, которую Вы получаете на руки доказать реальный размер полученных вами денежных средств крайне трудно

В случае Вашего обращения в суд Вам необходимо иметь на руках какие-либо доказательства, подтверждающие факт наличия таких выплат, а также их размер и периодичность, либо возможность пригласить в суд свидетелей. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна, устанавливать факты выплаты неофициально заработной платы, опрашивать свидетелей, а также исследовать доказательства. Такими правомочиями обладает только суд.

Также Вы имеете право обратиться в Налоговую инспекцию по району нахождения организации – работодателя, заполнив справку о «серой заработной плате» для проведения проверки фактов сокрытия работодателем доходов от налогообложения

Уважаемые пользователи!

1. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в Инспекцию по вопросам, входящим в ее компетенцию.

2. Обращения граждан, направленные в электронном виде через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области, регистрируются при соблюдении нижеследующих требований:

3. Обращения граждан, поступившие в электронном виде, в соответствии с действующим законодательством не позднее чем в пятидневный срок направляются в зависимости от обозначенных в них проблем в отделы, к непосредственному ведению которых относится разрешение поставленных в обращениях вопросов.

4. Отдел по работе с обращениями граждан оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, по необходимости, содержание запроса.

Адрес для отправки электронных писем: info@git66.ru

Внимание!
Обращения и переписка в электронном виде, направляемые в Отдел по работе с обращениями граждан, минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются. Также не принимаются к рассмотрению вопросы от граждан, заданные с помощью SMS-сообщений.

Порядок рассмотрения письменных обращений

Адрес для письменных обращений граждан:

620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12.

Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12

Источник

Проверки трудовой инспекции Ирбит

Реестр проверок работодателей, проведённых трудовой инспекций в городе Ирбит с фактами нарушения исполнения трудового законодательства.

Государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МАСТЕР» выявила нарушения.