Трудовая инспекция в г. Ишим – адреса и телефоны отделений
Трудовая инспекция — государственная система для контроля и надзора за выполнением работодателем трудовых нормативов. Трудовая инспекция в городе Ишим занимается проведением экспертизы условий работы для обнаружения вредных и опасных условий.
Организация осуществляет надзор за надлежащим исполнением социальных выплат для льготников и безработных граждан, а также занимается информированием работодателей и работников по вопросам трудового законодательства.
Трудовая инспекция в г. Ишим — официальный сайт
При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Ишим: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:
Важно подробно изложить суть обращения с указанием информации о работодателе и заявителе. Заявление рассматривается в период до месяца.
Как подать жалобу в городе Ишим
При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Ишим следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.
Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.
Горячая линия Трудовой инспекции
Чтобы получить актуальную и быструю консультацию можно воспользоваться горячей линией трудовой инспекции в – 8 800 707‑88-41.
Трудовая инспекция в г. Ишим — телефоны, адреса и режимы работы отделений на карте
Ниже собрана актуальная информация об отделениях Роструда: адреса и телефон, режим работы и официальный сайт.
Руководство государственной инспекции труда в Тюменской области в г.Ишиме провело пресс-конференцию
Проведение встречи с журналистами приурочено к началу деятельности в Ишиме структурного подразделения Государственной инспекции труда в Тюменской области и переезду в новое помещение.
Руководитель Государственной инспекции труда в Тюменской области Кауфман А.А. подвел итоги работы инспекторов труда, которые осуществляют надзорно-контрольную деятельность в Ишиме и еще в одиннадцати районах. С начала года этой группой инспекторов рассмотрено около 300 письменных обращений граждан, половина из которых признаны обоснованными. В большинстве случаев в своих жалобах работники указывают на то, что им не выплачивается заработная плата.
За 11 месяцев текущего года проверками охвачено 406 работодателей, из которых 300 работодателей (75% проверенных организаций) допускали нарушения трудового законодательства, 257 должностных и юридических лиц привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Большинство нарушителей трудового законодательства это работодатели г.Ишима и Ишимского района.
Нарушения, которые чаще всего допускают работодатели, связаны с оплатой труда, заключением трудовых договоров, аттестацией рабочих мест и др. Причины невыплаты заработной платы разные. Нередки случаи когда, работодатель не оформляет в письменном виде трудовой договор и все договоренности остаются в устной форме. В других случаях трудовой договор заключен, но не отражен размер заработной платы и работодатель «смело» выплачивает работнику только минимальный размер заработной платы, которой сегодня составляет 4300 рублей.
Анализ выявленных нарушений показывает, что основными нарушениями являются: сокрытие несчастных случаев на производстве, несвоевременный запрос или отсутствие запросов в лечебные учреждения о тяжести травмы, необоснованное освобождение от ответственности должностных лиц, допустивших нарушения государственных нормативных актов по охране труда, нарушения в оформлении материалов расследования, актов формы Н-1 и т.д.
Работодатели возлагают ответственность за несчастный случай на пострадавшего по экономическим соображениям, сокрытие несчастного случая на производстве «выгодно» и с точки зрения создания видимого благополучия, имиджа в глазах конкурентов и потенциальных заказчиков при участии в тендерах, при оформлении документов для награждения, участия в смотрах-конкурсах и в других подобных мероприятиях.
Поэтому проблема сокрытия несчастных случаев на производстве по-прежнему актуальна и в настоящее время многие должностные лица пытаются скрыть несчастные случаи на производстве, вследствие чего количество сокрытых несчастных случаев расследованных государственными инспекторами труда неизменно велико.
На вопросы журналистов ответили также заместители руководителя Пшеничникова Н.А. и Кондракова В.И.
В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.
Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:
в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.
Внимание! Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).
Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.
В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п. 20 Регламента N 160):
фамилия, имя, отчество заявителя;
почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
личная подпись и дата обращения.
В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):
адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.
Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.
В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).
Внимание! Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ).
Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения. В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускаетсяразглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.
В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправеподать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.
При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, который должен быть восстановлен судом независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника (определение от 26.11.2018 N 30-КГ 18-4).
