как доказать что сотрудник украл клиентскую базу
Как предотвратить кражу вашей клиентской базы: опыт транспортной компании
 |
| alphaspirit / Depositphotos.com |
Кража клиентской базы зачастую происходит по одному сценарию: сотрудник увольняется и вместе с собой уводит клиентов, создавая впоследствии свою компанию. Проблема особенно хорошо знакома компаниям, работающим в сфере рекрутинга, оптовой торговли и логистики. Транспортно-экспедиционная компания Shtelman Group столкнулась с несколько иной ситуацией: логист начал продавать контакты клиентов условным конкурентам. В статье расскажем подробно о деталях произошедшего и о том, как избежать подобной проблемы.
Имя сотрудника изменено в целях конфиденциальности.
Что произошло
Дмитрий, логист из Shtelman Group, уволился из компании и решил заработать на продаже номеров клиентов в канале Telegram: 400 руб. за один контакт (контактов при этом более 3 тыс.). Таким образом, бывший сотрудник мог получить от сделок как минимум 1,2 млн руб., поскольку один контакт можно было продать несколько раз. Он занимался продажей приблизительно месяц – до того момента, как специалисты «Умной Логистики» об этом узнали.
«Умная Логистика» – компания, основным продуктом которой является CRM-система для автоматизации бизнеса грузоперевозок. Данной программой пользуется Shtelman Group. В офис «Умной Логистики» поступил входящий звонок от клиента: он увидел запись в Telegram о продаже контактных данных, узнал в прикрепленном к ней скриншоте интерфейс программы и решил, что сама компания занимается продажей номеров.
В этот же день специалисты начали разбираться, в чем дело. Как оказалось, найти человека, продающего номера клиентов, было несложно: он выдал себя сам, указав в объявлении свой номер телефона для связи. Этот номер был указан в карточке сотрудника организации Shtelman Group в программе «Умная Логистика»: так специалисты нашли бывшего сотрудника, решившего нечестным образом заработать.
Как избежать подобной ситуации
Во многих компаниях доступ к клиентской базе имеет практически каждый сотрудник компании, что является недопустимым отношением к безопасности данных – особенно для компаний в сфере продаж и логистики. Разделение прав доступа можно настроить в CRM-системе – это наиболее эффективный способ обеспечения безопасности ваших данных.
Кроме того, сотрудники гораздо серьезнее подходят к отношениям с законом, нежели к человеческим. Поэтому необходимо обезопасить себя и с правовой точки зрения: составить и утвердить локальный нормативный акт Положение о коммерческой тайне, поскольку за разглашение коммерческой тайны предусмотрено наказание. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 183 Уголовного кодекса предусмотрена уголовная ответственность за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе.
За совершение подобного преступления предусмотрено наказание в виде штрафа в размере 120 тыс. руб., либо исправительные или принудительные работы до 2-3 лет в зависимости от решения суда. Наиболее серьезным наказанием является лишение свободы на 3 года.
Чем все закончилось
Вернемся к Shtelman Group: руководству компании позвонила директор «Умной Логистики» и сообщила, что их бывший сотрудник продает контактные данные клиентов организации. Узнав об этом, компания связалась с Дмитрием: он признался в совершенном, поскольку доказательства его вины были неопровержимы.
Выяснилось, что Дмитрий не продал ни одного контакта. Действительно, простое наличие контактных данных заказчиков не гарантирует крепкого сотрудничества: важно грамотно выстроить процесс взаимоотношений с клиентами. Поэтому Shtelman Group, к счастью, не понесла потери: клиенты не отказались от сотрудничества, поскольку их полностью устраивало качество предоставляемых услуг организации.
Серьезных последствий для компании не возникло, поэтому директор не стал обращаться в суд: он ограничился тем, что серьезно поговорил с Дмитрием. Тем не менее, Shtelman Group начала работу над обеспечением своей безопасности.
Что предприняла компания
Shtelman Group в данный момент тщательно продумывает свою систему безопасности: директор изменил все имеющиеся пароли. Кроме того, «Умная Логистика» позволяет настроить ограничение прав доступа в систему, поэтому компания ввела ограничение прав доступа: теперь логистам доступны контактные данные только тех клиентов, с которыми работают именно они. За счет этого программа значительно снижает риск кражи клиентской базы.
Кроме того, Shtelman Group настроила контроль входа пользователей в программу с помощью СМС: каждый пользователь должен запросить код, который приходит в виде СМС руководителю, чтобы изменить привязку к клиенту. Поэтому кража клиентской базы исключена и в нерабочее время. Таким образом, компания обеспечила надежную защиту своих данных: вероятность кражи клиентской базы теперь минимальна.
Современные программные комплексы, такие как «Умная Логистика», позволяют не только собирать, хранить и обрабатывать различную информацию, но и давать возможность гибкого контроля доступа к этой информации различным структурным подразделениям и конкретным сотрудникам.
Справка о компании:
ООО «Умная Логистика» – программа для увеличения прибыли бизнеса грузоперевозок
У Вас увели клиентскую базу. (продолжение статьи)
Продолжение статьи о способах противодействия в случае хищения и использования бывшим работником клиентской базы Вашей компании.
Ранее мы остановились на Вашем праве обратиться в Управление Федеральной антимонопольной службы с заявлением о возбуждении в отношении конкурента, созданного бывшим менеджером по продажам, дела по признакам нарушения п.5 ч.1 ст.14 Федерального закона от 26.07.2006г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции» в части недобросовестной конкуренции, связанной с незаконным получением, использованием, разглашением информации, составляющей коммерческую тайну. Остановимся подробнее на этой процедуре
Заявление подается в письменной форме и должно содержать следующие сведения:
1) сведения о заявителе (наименование и место нахождения для юридического лица);
2) имеющиеся у заявителя сведения о лице, в отношении которого подано заявление;
3) описание нарушения антимонопольного законодательства;
4) существо требований, с которыми заявитель обращается;
5) перечень прилагаемых документов.
К заявлению прилагаются документы, свидетельствующие о признаках нарушения антимонопольного законодательства. В случае невозможности представления документов указывается причина невозможности их представления, а также предполагаемые лицо или орган, у которых документы могут быть получены.
Перед обращением в антимонопольный орган (а также в органы, указанные ниже) рекомендуется иметь в своём распоряжении хотя бы минимальный объём доказательств, позволяющих прийти к выводу о противоправности действий виновного.
В частности, доказыванию подлежат:
факт включения клиентской базы в перечень информации, отнесённой к коммерческой тайне Вашей организации.
факт ознакомления Вашего менеджера с Положением о коммерческой тайне и перечнем отнесённой к ней информации.
факт предоставления бывшему менеджеру доступа к клиентской базе — можно подтвердить должностной инструкцией, актом передачи логина и пароля для ПО, содержащего сведения клиентской базы и пр.
факт создания бывшим менеджером организации-конкурента — можно подтвердить выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.
факт нахождения Вашей компании и организации бывшего менеджера в конкурентных отношениях на соответствующем товарном рынке (осуществления предпринимательской деятельности на том же рынке в тех же географических границах) и предложения конкурентом товаров/услуг Вашим клиентам — можно подтвердить копиями договоров, протоколов разногласий, актов, писем из переписки Ваших клиентов с конкурирующей фирмой, служебными записками Ваших сотрудников, письменными пояснениями Ваших клиентов и пр.
схожесть форм договоров и иных документов, используемых Вашим конкурентом, с Вашими формами — подтверждается копиями соответствующих форм документов.
Для получения доказательств потребуется вступить в переговоры с контрагентами — для выяснения их отношений с конкурентом, получения копий договоров и переписки с конкурентом; воспользоваться помощью ИТ-специалистов — для выяснения и закрепления способа копирования клиентской базы; отобрать письменные пояснения у своих сотрудников (служебные записки) — для закрепления известных им сведений о противоправном поведении бывшего менеджера.
3. Уголовная ответственность бывшего работника.
В соответствии с ч.2 ст.183 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность на незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе.
За совершение названного преступления предусмотрено наказание в виде: штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до трех лет, либо лишение свободы на тот же срок.
Необходимо отметить, что в рамках уголовного преследования значительно проще доказать вину бывшего работника, поскольку поиск и закрепление доказательств производится правоохранительными органами с использованием средств и методов государственного принуждения. Кроме того, в уголовном процессе активно и достаточно эффективно используется такой вид доказательств, как свидетельские показания.
В целях привлечения бывшего менеджера к уголовной ответственности необходимо обратиться в Отдел Полиции по месту нахождения Вашей организации с письменным заявлением о возбуждении уголовного дела по признаками преступления, предусмотренного ч.2 ст.183 УК РФ.
Орган внутренних дел обязан проверить сведения, содержащиеся в заявлении в срок от 3-х до 10-ти дней, и принять решение по вопросу возбуждения уголовного дела с вынесением соответствующего постановления.
Отказ в возбуждении уголовного дела может быть обжалован прокурору, руководителю следственного органа или в суд в порядке, установленном статьями 124 и 125 Уголовно-процессуального кодекса РФ.
4. Взыскание убытков с виновного лица.
Доказав вину бывшего менеджера, имеется возможность взыскать с него убытки (в том числе упущенную выгоду).
Вместе с тем, бремя доказывания наличия и размера убытков относится на истца, который в силу положений статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации должен подтвердить, что он мог получить определенные доходы от своей предпринимательской деятельности, а неправомерные действия ответчика послужили причиной возникновения убытков в виде упущенной выгоды.
Для взыскания убытков с бывшего работника необходимо составить исковое заявление в письменном виде, которое может быть подано и рассмотрено в рамках уголовного дела (см. п.3 настоящей консультации), либо отдельно — в рамках гражданского судопроизводства в районном суде по месту жительства ответчика.
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) ФИО ответчика, его место жительства;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Содержание статьи
Любой руководитель организации или ИП знает: база клиентов – важнейший актив. Хищение денег или оборудования можно пережить, но если у вас взломали аккаунты базы данных, то это может привести к краху вашего бизнеса. Ситуации, когда сотрудники уходят и «уводят» за собой клиентов, случаются часто. Как быть в таком случае, читайте в нашей статье.
Что делать, если украли клиентскую базу?
Согласно ст. 3 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ под ее разглашением подразумевают действия или бездействие, в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, в любой возможной форме становятся известны третьим лицам без согласия владельца такой информации вопреки гражданско-правовому или трудовому договору.
Предполагается специальное оформление документации на уровне локальных актов. Если же решение об отнесении той или иной информации к конфиденциальной не принято, режим коммерческой тайны и ответственность не наступает.
Нужно принять три документа:
Требуется ознакомить с ними сотрудников под роспись.
Трудовое соглашение регламентирует отношения с сотрудником. Без него вы не привлечете работника к ответственности. Укажите в договоре пункт о соблюдении коммерческой тайны.
Обратите внимание!
Каждая строчка положения о коммерческой тайне и трудового договора должна опираться на действующее законодательство.
Оформление клиентской базы в качестве нематериального актива
Чтобы защититься от кражи базы клиентов, можно оформить ее как нематериальный актив НМА организации, не имеющий физической формы.
Он признается таковым в том случае, если:
Таким образом, в ситуации копирования клиентской базы, которая оформлена в качестве НМА, незаконные действия будут расцениваться как хищение и квалифицироваться по ст. 158 УК РФ. Можно применить и ст. 165 УК РФ «Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием». Наказание по этим нормам уголовного законодательства варьируется от штрафа до 5 лет тюремного срока.
Однако доказать факт хищения и использования клиентской базы в корыстных целях достаточно трудно. Для этого необходимо определить действительный материальный ущерб.
Защитите базу клиентов от копирования
Следует запретить менеджерам вести клиентскую базу данных на личном компьютере. Необходимо установить CRM либо любую иную автоматизированную систему, сведения из которой простому пользователю вряд ли получится скопировать на флеш-карту.
Обратите внимание!
Можно воспользоваться программой MS Access. Большинству менеджеров некоторые ее функции (например, копирование либо удаление профиля клиента) просто недоступны. Также можно ограничить возможность извлечь файлы, отключив CD-ROM или заблокировав USB-порты на рабочих компьютерах сотрудников.
Контроль за уходом либо увольнением
В случае ухода работника из компании необходимо поставить клиента в известность. Происходит это следующим образом: бывший менеджер дозванивается до клиента и объясняет, что он увольняется, и «вести» его будет другой человек. Новый менеджер должен вскоре перезвонить и начать переговоры.
Замкните все контакты на руководителе отдела продаж
Ответственность за кражу информации о клиентах
Рассмотрим, можно ли наказать за хищение клиентской базы сотрудников компании, а также конкурентов.
Можно ли привлечь к ответственности сотрудника?
Когда кадровые документы подписаны, вы вправе привлечь работника к трудовой, административной, гражданской или уголовной ответственности. Гражданская ответственность предполагает возмещение убытков, понесенных компанией при противоправном распространении ее клиентской базы, и взыскание с правонарушителя установленной судебным органом компенсации.
Вы можете сделать работнику выговор и занести его в трудовую книжку или сразу уволить сотрудника по ст. 81 ТК РФ. Также вы можете подать на служебный персонал в суд, руководствуясь ст. 13.14 КоАП РФ.
Если вас заподозрили в нарушении положения о коммерческой тайне, худший вариант развития событий – это вменение ст. 183 УК РФ. Максимальное наказание по ней – до 5 лет лишения свободы. Мало кто захочет нарушить законодательство, если будет знать об ответственности за данное деяние.
Можно ли привлечь к ответственности конкурента?
Что делать, если сотрудник уволился и использовал базу украденных данных клиентов в собственных интересах, чтобы открыть свой бизнес?
Подобная проблема требует комплексного подхода. Прежде всего стоит заблокировать недобросовестного конкурента. Затем, чтобы избежать повторений таких ситуаций, нужно разработать внутреннюю нормативно-правовую документацию, которую будет подписывать сотрудники, работающие с конфиденциальными сведениями.
Привлечь к ответственности недобросовестного конкурента несложно, достаточно обратиться к администрации хостинга его веб-сайта и всех площадок, на которых размещена информация о нем (социальные сети, поисковики, партнерские ресурсы), с правильно оформленным требованием о блокировке и удалении сведений.
Вы можете потребовать возмещения ущерба, руководствуясь гражданским законодательством, а также привлечь бывшего сотрудника-конкурента к административной либо уголовной ответственности. Нужно доказать в судебном органе, что он нарушил положение о коммерческой тайне. Обратите внимание! Фирма имеет право потребовать возмещения нанесенных убытков субъектом, прекратившим с ним трудовые отношения, в ситуации, если это лицо является виновным в разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.
Возможно ли взыскание ущерба?
Если вы хотите получить упущенную выгоду с недобросовестного работника, рекомендуем провести публичное дело, которое станет основанием для будущих разбирательств.
Прежде всего нужно правильно оформить досудебную претензию и произвести сбор доказательной базы, чтобы конкурент не уничтожил улики к началу назначения слушания в суде.
Большинство подобных дел имеют положительный результат для истца. Для недобросовестного бывшего сотрудника это значит ограничение его деятельности, а также взыскание процента с оборота его фирмы и компенсации расходов на услуги юристов.
Специалисты нашей компании дадут подробную консультацию по вопросу хищения клиентской базы. Задать вопрос можно через форму на сайте и по телефону.
Кража информации сотрудниками
Хотел узнать у Вас о такой махинации, как, кража клиентской базы организованной группой человек.
Во главе исполняющего обязанности директора и главного бухгалтера, со всеми подчиненными бухгалтерами и менеджерами, открыли свою организацию и переоформили договора на эту организацию, так же забрав всю отчетность и контакты клиентов, все данные. Все сотрудники подписывали договора и работали официально. Приказ на назначение директора тоже есть.
Подскажите, есть ли какое нибудь наказание таким за воровство и какие меры возможны?
Как таковой «кража» персональных данных не образовывает состав никакого правонарушения, а вот разглашение таких данных является либо уголовным деянием либо административным правонарушением в зависимости от последствий.
Весь прикол в том, что попробуй докажи разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, какими электронными ключами, скрипто — защитами данная информация была защищены, чтобы она имела индивидуальный номер, по которому можно было потом идентифицировать ее принадлежность прежнему владельцу, правом пользования которого воспользовались злоумышленники. В основном вся база людей без таковых защит доступна через банки, налоговые органы, пенсионный, страховой фонды и т.д. Ст. 183 УК РФ — практически мертвая статья.
Вопрос в том, что если директор вашей организации, почему не аннулированы договоры через арбитраж?
Таким образом, вы можете обратиться в полицию с заявлением по данному факту.
Сергей! Доказать факт кражи клиентской базы — крайне сложно. Единственный момент, который сильно смущает в Вашем вопросе «забрав всю отчетность» (как и на каком основании?). Если попытаться упираться и доказывать умысел лиц, ранее работавших в Вашей организации лиц, то с великой сложностью, можно добиться возбуждения дела по ст. 165 УК РФ
Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 165]
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи:
а) совершенное группой лиц по предварительному сговору либо организованной группой;
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового.
Каким именно образом » переоформили договора на эту организацию»? как правопреемники, по уступке прав требования ( цессии)?
если в результате таких действий Вы лишились прибыли по ранее заключенным договорам, то полагаю, речь может идти о мошенничестве. ст 159 УК РФ- хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием.
Сергей! Обратитесь с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 272 УК РФ. Неправомерный доступ к компьютерной информации
наказываются лишением свободы на срок до семи лет.
Примечания. 1. Под компьютерной информацией понимаются сведения (сообщения, данные), представленные в форме электрических сигналов, независимо от средств их хранения, обработки и передачи.
2. Крупным ущербом в статьях настоящей главы признается ущерб, сумма которого превышает один миллион рублей.
Заявление подавать рекомендую немедленно через сайт ГУ МВД г. Москвы, указав адресатом «Управление К» по адресу petrovka38.ru/online_priemnaya/
Иветта и Илья Юрьевич тоже правы, Иветта, кстати именно на этих делах и специализировалась, как следователь. Но в действиях похитителей находится и состав преступления ст. 272 УК РФ. Неправомерный доступ к компьютерной информации. Пишите заявление о привлечении их к уголовной ответственности хоть по одной, хоть по обоим статьям. Проще это сделать сразу не отходя от компьютера.
Предметом
компьютерной информации являются информационные ресурсы, которые в ст. 2
Федерального закона от 20 февраля 1995 г. «Об информации, информатизации и
защите информации» рассматриваются как отдельные документы и отдельные
массивы документов, документы и массивы документов в информационных системах, в
частности в банках данных. Эти ресурсы согласно ст. 2 Закона содержат сведения
о лицах, предметах, событиях, процессах, населении независимо от формы их
представления. В законе далее дается полная расшифровка их содержания.
Под
неправомерным доступом к охраняемой законом компьютерной информации следует
понимать самовольное получение информации без разрешения ее собственника или
владельца. В связи с тем что речь идет об охраняемой законом информации, неправомерность
доступа к ней потребителя характеризуется еще и нарушением установленного
порядка доступа к этой информации. Если нарушен установленный порядок доступа к
охраняемой законом информации, согласие ее собственника или владельца не
исключает, по моему мнению, неправомерности доступа к ней.
Собственником
информационных ресурсов, информационных систем, технологии и средств их
обеспечения является субъект, в полном объеме реализующий права владения,
пользования, распоряжения указанными объектами.
Владельцем
информационных ресурсов, информационных систем, технологий и средств их
обеспечения является субъект, осуществляющий владение и пользование указанными
объектами и реализующий права распоряжения в пределах, установленных законом.
Пользователем
(потребителем) информации является субъект, обращающийся к информации
(подробнее о собственниках, владельцах и пользователях компьютерной информации
см. Федеральный закон от 20 февраля 1995 г.).
Способы
неправомерного доступа к компьютерной информации могут быть самыми различными в том числе и кража информации.
Полагаю, что правильную квалификацию содеянного — по ст.165 УК РФ — дала уважаемая коллега Иветта Архипова. Вряд ли сотрудники предупреждались, что сведения о клиентах составляют коммерческую тайну. Однако, злоупотребив доверием работодателя, располагая имеющимися сведениями, ставшими им известными в связи с работой, они своими действиями повлекли расторжение договоров с работодателем, чем и причинили имущественный ущерб. Мошенничества, предусмотренного ст.159 УК, здесь нет: для этого нужно что-то материальное изъять из владения собственника. В данном же случае материальные ценности не изымались: ущерб выразился в форме упущенной выгоды. Это и есть ст.165 УК.
К сожалению, квалификация современных следователей настолько низка, что сами они такую тему «не потянут».
Я бы рекомендовал пригласить опытного адвоката, желательно отставного следователя, специализировавшегося по делам об экономических преступлениях ещё в советское время (сам таковым как раз и являюсь — :)) ). Он сможет грамотно составить заявление в полицию, изложит доказательства и обоснует юридическую квалификацию содеянного. «Разжуёт» всё следователю, так что тому останется только повторить всё в процессуальных документах. Я обычно показания моих обвиняемых сам печатаю и сбрасываю следователю на комп с флэшки. Они всегда принимают: хлопот меньше, чем самому составлять протокол. А нам выгодно: мы в показаниях обосновываем квалификацию и анализируем док-ва.
Уважаемый коллега Харитонов Андрей,
не могу согласиться с Вашей квалификацией. Предметом авторских и смежных прав может быть произведение, изобретение, открытие и т.д. Сведения о клиентах не создаются, они собираются. Это уже существующая объективная реальность; чего то нового автор базы данных не создаёт.
Согласно ст. 146 Нарушение авторских и смежных прав
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев.
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
3. Деяния, предусмотренные частью второйнастоящей статьи, если они совершены: б) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
в) в особо крупном размере;
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в
размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет или без такового.
Примечание. Деяния, предусмотренные настоящей статьей, признаются совершенными в крупном размере, если стоимость экземпляров произведений или фонограмм либо стоимость прав на использование объектов авторского права и смежных
прав превышают сто тысяч рублей, а в особо крупном размере — один миллион рублей.
Я думаю, что в вашем случае имеет место именно эта статья УК РФ. Вот только доказывать будет довольно сложно, хотя возможно. Сохранились ли у вас все эти файлы баз данных, когда они были составлены, кем и т.д. Затем необходимо изъять такие базы данных у ваших «правонарушителей», сравнить, сопоставить ну и т.п. Но, в принципе, шанс есть. Вам необходимо предоставить доказательства вашего авторства (или вашего предприятия).
Также, если вы сможете доказать авторство ваших баз данных, которые используют ваши бывшие сотрудники, вы также можете обратиться к ним с иском о возмещении вам материального и морального ущерба.
1. Изготовителем базы данных признается лицо, организовавшее создание базы данных и работу по сбору, обработке и расположению составляющих ее
материалов. При отсутствии доказательств иного изготовителем базы данных признается гражданин или юридическое лицо, имя или наименование которых указано
обычным образом на экземпляре базы данных и (или) его упаковке.
2. Изготовителю базы данных принадлежат:
исключительное право изготовителя базы данных;
право на указание на экземплярах базы данных и (или) их упаковкахсвоего имени или наименования.
1. Изготовителю базы данных, создание которой (включая обработку или представление соответствующих материалов) требует существенных финансовых, материальных, организационных или иных затрат, принадлежит исключительное право извлекать из базы данных материалы и осуществлять их последующее использование в любой форме и любым способом (исключительное право изготовителя базы данных). Изготовитель базы данных может распоряжаться указанным исключительным правом. При отсутствии доказательств иного базой данных, создание которой требует
существенных затрат, признается база данных, содержащая не менее десяти тысяч самостоятельных информационных элементов (материалов), составляющих содержание базы данных (абзац второй пункта 2 статьи 1260).
Никто не вправе извлекать из базы данных материалы и осуществлять их последующее использование без разрешения правообладателя, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом под извлечением материалов
понимается перенос всего содержания базы данных или существенной части составляющих ее материалов на другой информационный носитель с использованием
любых технических средств и в любой форме.
2. Исключительное право изготовителя базы данных признается и действует независимо от наличия и действия авторских и иных исключительных прав
изготовителя базы данных и других лиц на составляющие базу данных материалы, а также на базу данных в целом как составное произведение.
3. Лицо, правомерно пользующееся базой данных, вправе без разрешения правообладателя извлекать из такой базы данных материалы и осуществлять их последующее использование в личных, научных, образовательных и иных некоммерческих целях в объеме, оправданном указанными целями, и в той мере, в которой такие действия не нарушают авторские права изготовителя базы данных идругих лиц.
Использование материалов, извлеченных из базы данных, способом, предполагающим получение к ним доступа неограниченного круга лиц, должно сопровождаться указанием на базу данных, из которой эти материалы извлечены.
Не согласен ни с одним из предложенных ответов. Тут нет состава уголовного преступления, к сожалению.
Коммерческой тайны здесь не будет, т.к. для того, чтобы ввести такой режим в обществе и установить его в отношении той же «клиентской базы» нужно ввести секретное делопроизводство, отдельный сейф и гриф «коммерч. тайна». Там много тонкостей, но явно в данном случае они не применялись.
Ст. 165 УК РФ тут тоже нет. Нет оснований считать, что был причинен материальный ущерб. Каким образом вы собираетесь монетизировать данные действия? Ту же базу.
По сути никакого ущерба обществу не причинено, если я верно понимаю смысл того, что сделали сотрудники. Фактически просто были связи с контрагентами, наработанные директором и его командой. Когда директор ушел, он просто оформил новые договоры с данными контрагентами на свою фирму. И все. У «нашего» общества остались договоры, но они не работают.
Если сотрудники совершили что-то еще, я готов подискутировать. В частности, об отчетности, которую забрали, но не совсем понятно, в чем это выражается.