как объяснить человеку что он хороший человек
7 способов дать людям почувствовать их значимость
Необходимо уметь давать людям ощущать их значимость – это ключ к хорошим взаимоотношениям. Давая людям почувствовать их значимость, вы укрепляете вашу связь: любовную, дружескую и рабочую. Вы можете использовать описанные в статье способы как для того, чтобы сделать приятно своей второй половинке, так и для того, чтобы укрепить связи в коллективе. Способы универсальны, а цели их применения могут быть самыми разными. Также расширить свой арсенал коммуникативных навыков вы можете на онлайн-программе «Лучшие техники коммуникации».
Персонализация
Каждый человек – уникальная личность. Дайте своему собеседнику почувствовать это. Брайан Трейси говорил, что главный секрет обаяния – дать человеку почувствовать себя на миллион долларов.
Называйте человека по имени, вспоминайте мелкие детали прошлых разговоров, спросите, как проходят его тренировки или работа над новой книгой. Запоминайте особенности человека и показывайте, что помните их. Покажите, что человек не один из тысячи, а один на миллион.
Советуем заняться развитием памяти и научиться запоминать имена, например.
Служение
Один из самых мощных способов. Узнайте, какие потребности есть у вашего собеседника, и попробуйте их удовлетворить, если это в ваших силах. Научите человека чему-нибудь, дайте совет, подскажите. Предложите свою помощь и исполните просьбу.
Помните: служить не значит прислуживать. Вы можете оказывать услуги и разного рода помощь, не принижая себя, а, наоборот, увеличивая свой авторитет. Ведь помогать другим способен только сильный и уверенный в себе человек.
Окажите услугу, и человек обязательно ощутит свою значимость. По крайней мере, для вас.
Вежливость
Очевидно, что если с человеком обращаются грубо и неучтиво, он не будет себя чувствовать значимым. Уважение к собеседнику – необходимость. Без неё вам вряд ли удастся дать ему почувствовать свою значимость.
Ободрение
Время от времени каждый из нас нуждается в ободрении. Окажите поддержку, зарядите человека энергией, скажите ему доброе слово, мотивируйте. Ваш собеседник моментально почувствует себя значимым, если ощутит ваше участие.
Несколько способов подбодрить собеседника:
Подбодрить человека несложно. Это вряд ли займёт много времени. Но эффект будет ощутимый. Попробуйте.
Признательность
Покажите, что вы признательны человеку, что он для вас многое значит и вы ему благодарны. Дружбу и любовь губит не только плохое отношение, но и безразличие.
Сделайте небольшой подарок, устройте приятный сюрприз. Найдите способ обрадовать дорогого вам человека. Хотя бы просто скажите ему, что он для вас дорог и значим, пусть даже по телефону. Этого будет достаточно.
Внимание
Умейте выслушать человека. Научитесь замечать особенности его поведения, различайте его эмоции, поймите, что ему интересно, а что нет. Развивайте эмпатию. Чтобы люди рассказывали вам больше, чтобы рассказывали самое важное, чтобы до конца открывались вам, иногда достаточно их просто слушать.
Вы должны быть не только талантливым рассказчиком, но и талантливым слушателем. Тогда ваши собеседники будут чувствовать свою значимость.
Заинтересованность
У каждого человека свой уникальный опыт. Каждый человек знает что-то, чего не знаете вы. Видел то, чего не видели вы, и так далее. Каждый человек невероятно интересен – умейте понять это сами и дать понять вашему собеседнику.
Перенимайте опыт своего собеседника. Узнавайте его мнение. Даже если вы не согласитесь с ним, это будет не менее полезным, потому что, критикуя чьё-то суждение, вы формируете своё.
Не забывайте, что каждый человек невероятно интересен. Это выгодно для вас обоих.
Давайте людям почувствовать себя значимым – это легко приятно. И, конечно же, не забывайте и о своей значимости.
29 коротких фраз, чтобы дать понять человеку насколько он дорог
Не все умеют правильно выражать свои эмоции. Иногда мы так боимся показаться навязчивыми или уязвимыми, что кажемся безразличными. Говорить то, что чувствуешь, очень важно для любых взаимоотношений.
Эти 39 коротких и простых фраз помогут дать понять дорогому тебе человеку, как много он для тебя значит.
1. Счастливый ты делаешь счастливым меня.
2. От тебя мое сердце замирает.
4. Я действительно нуждаюсь в тебе (и речь не о материальной стороне отношений).
5. Это было удивительно (о последней совместной ночи любви).
6. Я так горжусь тобой.
7. Ты выглядишь очень привлекательно в этих штанах.
8. Я чувствую себя в безопасности, когда ты рядом.
9. Мне тебя достаточно.
10. Ты делаешь меня лучше.
11. Ты хороший человек.
12. Ты заставляешь трепетать каждую клеточку моего тела.
13. Я благодарен за то, что ты рядом.
15. Мне нравится быть рядом с тобой.
16. Там, где ты, там и мой дом.
19. Как я могу помочь тебе?
20. Я так скучал по тебе.
21. Я бы не стал тем, кто я есть, без тебя.
23. Я восхищаюсь тобой.
24. Мы все совершаем ошибки.
27. Я никогда не перестану любить тебя.
28. Ты делаешь меня очень счастливым.
29. Я принимаю тебя таким, какой ты есть.
По каким качествам и признакам можно распознать хорошего человека. Его кредит доверия
Мало людей, которые с полной определенностью могут сказать, что умеют разбираться в людях. Припоминаю всегда тот факт, что иногда люди принимают человека таким, какой он есть на самом деле, долго и терпеливо. Но потом в один день взрываются и все ему высказывают, предъявляют всяческие претензии о том, что он не так делал или говорил. И все это потому, что у нас у всех разные представления о том, какие качества или признаки должны быть у хорошего человека.
История «хорошего» человека
Каждый из нас считает себя хорошим человеком. Ведь нас воспитывают родители в духе определенных правил, чтобы в социуме мы не были изгоем и непринятым.
Мы встречаем некоторых, действительно, хороших людей, удивляемся и сами себе говорим: «А почему это он такой хороший? Наверное, ему что-то от нас нужно».
При первой встрече с человеком нашему мозгу необходимо всего 0,1 доля секунды, чтобы понять нравится ли вам этот человек, или что-то настораживает в нем. С этого и начинается история этого человека у вас в голове.
Вы сами себе задаете всего два вопроса:
И от ответов на эти два вопроса и зависит вся история дальнейших отношений с этим человеком.
Мне всегда казалось, что профессиональная компетентность — это первый фактор, который на собеседовании при приеме на работу очень важен. Но вот психолог из Гарвардской бизнес-школы Эми Кадди утверждает обратное, что на первом месте стоит доверие, а потом уже профессионализм.
И еще, первое впечатление можно произвести всего один раз. На то оно, и первое впечатление.
5 факторов как произвести хорошее первое впечатление
Приходя на собеседование в компанию или при первой встрече с человеком, мы стараемся оставить положительный след. Необходимо знать, как вести себя, что говорить или лучше просто молчать. Давайте возьмём на вооружение советы психологов:
Это значит, что пусть он первый начинает говорить, задавать вопросы или что-то рассказывать. Помните, что вам важно сейчас завоевать его доверие. Поэтому вам важно узнать, что это за человек перед вами, а не «толкать» вперед информацию о своей компетентности.
Чтобы услышать собеседника, необходимо его слышать. Не готовить свою речь в уме, не прерывать его, не лезть с готовыми ответами и решениями, а слушать «во все глаза и уши». В беседе всегда участвуют двое, поэтому можно задавать вопросы, касающиеся этого человека или повода, по которому вы встретились. Вам важно, чтобы в нем по отношению к вам «проснулось» доверие.
Самый негативный факт разговора, когда вы достаете телефон, даже если он не звонит, и смотрите на экран, включая его. Вы показываете этим жестом, что вам этот разговор с собеседником неинтересен. Поэтому телефон стоит убрать подальше в сумку и выключить его.
Придя в незнакомое место, мы всегда оглядываемся по сторонам. Всегда можно найти приятное отвлечение, на что можно обратить внимание в разговоре, «разрядить обстановку». Часто это цветы, книги, или хобби вашего собеседника. А человек любит, когда обращают внимание на его увлечения чем-то.
Сами тоже будьте готовы, что и вас могут спросить о вашем увлечении чем-то.
Сейчас растет безработица, и поэтому выбор людей, ищущих работу огромен. И вы вполне можете подойти как кандидат. Но если вы заговорите о каком-то негативном моменте или неприятной новости от СМИ, то вполне по этой невинной причине вас просто могут не взять на работу.
И все это потому, что негатива и так хватает, а тут вы еще можете его добавить. А в коллективе хочется позитивных вещей, от этого и работается лучше, и результат хороший.
Вот эти пять факторов стоит взять на вооружение, чтобы произвести положительное первое впечатление.
Хороший человек – это не профессия
В недавней статье Анны Кирьяновой о хорошем человеке было названо одно главное качество, которое действительно позволяет считать человека хорошим.
И это качество – не причинять боли другому намеренно. Как я иногда говорю, что «не ходит хороший человек сапогами по чужой душе и не наносит там раны».
А если иногда так получается, то хорошему человеку самому еще больнее, если он нечаянно все же причинил вам боль. Хороший человек живет по своим духовным заповедям.
Библия гласит:
«Любите врагов ваших, благословляйте проклинающих вас, благотворите ненавидящим вас и молитесь за обижающих вас и гонящих вас»
Признаки хорошего человека и его кредит доверия
Благоприятное первое впечатление всегда толкает узнать этого человека лучше.
Но все же какие признаки хорошего человека есть, и как их определить?
Доверие – это очень большой шаг к тому, что вы с этим человеком можете построить отношения. Хорошие люди сразу выдают «кредит доверия» другому, даже имея негативный опыт за плечами. Они уходят от людей, предавших их, но не закрываются от других людей и от мира.
Эти люди излучают добро, свет, они несут позитив и улыбаются миру. Поэтому их все любят. В них нет напряжения, а открытость и доброжелательность всегда приятны.
Это взрослая осознанная позиция «никогда не спорить». Это качество позволяет избежать ненужной агрессии в отношениях. Свое мнение можно высказать по какому-то вопросу, но не настаивать на нем.
Он не отводит и не прячет глаза. Если человек не смотрит в глаза собеседнику, то это говорит о закрытости и о том, что собеседник просто не очень хочет общаться.
О своих увлечениях, интересах, хобби. Конечно, свои секреты можно держать при себе. Закрытые люди, как правило, просто напускают на себя загадочности или «туманности». Хороший человек открыто может общаться на разные темы.
Те, кто что-то делает всегда совершает ошибки. Но, он пробует, работает и не корит себя за ошибки. Считает, что это опыт. Совершив ошибку, хорошие люди будут извиняться и искать причину ошибки в себе. Честность, это хорошее качество хорошего человека.
Сочувствие к другому человеку и помощь всегда отличает хорошего человека. Эти люди занимаются благотворительностью, могут быть волонтерами. Они помогут, если это требуется и даже ничего не попросят взамен. При этом сами они очень благодарны. Они также легко могут прощать других. Это очень хорошее качество, великодушно прощать, и жить дальше, не затаив обиду.
По этим качествам и признакам точно можно определить хорошего человека.
Книги «о хорошем человеке»
Мы рекомендуем книги о хорошем человеке, чтобы лучше понять каким же он все же должен быть и, конечно, ценить хорошего человека в вашем окружении.
Это одна из лучших экранизаций одноименного фильма в главной роли с Грегори Пеком. Священник творит добро в нашем сложном мире, не падает духом даже тогда, когда его отправляют в далекий Китай. Его миссия – нести добро и свет.
Отвоевать кусочек жизни для другого, это самые ценные моменты дружбы и любви. Это и есть точка опоры для героев книги.
Когда сам автор узнал, что жить ему осталось недолго, то решил написать книгу. Эта книга как послание к друзьям о том, что в жизни действительно является важным, а что только суета. Книга о том, как необходимо ценить своих друзей, семью, окружение и очень трепетно относится к детским мечтам. Книга от хорошего человека стала в считанные дни бестселлером в США.
Есть и фильмы о хорошем человеке. Вот наши рекомендации к просмотру:
А вы как думаете, какие признаки позволяют вам выделить хорошего человека из толпы?
30 признаков хорошего человека
1. Он уверен в себе. Но при этом не дерзок и не высокомерен.
2. Он надежен и предан. Это верный своему слову человек, который всегда выполняет свои обещания.
3. Он умеет слушать. Он не перебивает и не требует от собеседника чрезмерного внимания к себе.
4. Он смелый. Он идет к своим целям и не боится рисковать.
5. Он обладает сильным характером. Его девиз – меньше слов, больше действий. Он думает, что говорит, и говорит, что думает. К тому же его поступки всегда говорят громче его слов.
6. Он обращает внимание на детали. Он очень организован и знает, что все зависит от мелочей.
7. Он живет гармоничной жизнью. Он находит время для всех тех вещей, которые считает важными в своей жизни.
8. Он с уважением относится ко всем людям. Кроме того, он является человеком, который умеет прощать и сострадать.
9. Он является инициативным человеком.
10. Он всегда стремится стать лучше. Единственный человек, с кем он конкурирует в жизни, – это он сам.
11. Он хорошо управляется с финансами. Строит планы на будущее и бережно относится к своему бюджету.
12. Он знает, что такое смиренность.
13. У него отличное чувство юмора. И он не обижается, когда кто-то подшучивает над ним.
14. Он легко адаптируется. Он готов пойти на компромисс.
15. Он – командный игрок. Его волнует успех всей команды.
16. Он честен. Он понимает, что правда иногда может ранить, но независимо от этого – ему все равно дороже горькая истина, чем сладкая ложь.
17. Он борется с несправедливостью. Он встает на защиту любого человека, с которым плохо обращаются.
18. Он старается всегда учиться. Он читает книги, и ему любопытно постоянно узнавать что-то новое.
19. Он обладает хорошими манерами.
20. Он окружен людьми, которых уважает и которые уважают его.
21. Он всегда думает, прежде чем действовать. Он не позволяет эмоциям взять над собой верх.
22. Он спокоен и миролюбив. Он обладает хорошей аурой и положительной энергетикой, поэтому другие люди в его присутствии также чувствуют себя хорошо и спокойно.
23. Он имеет по-настоящему близких друзей. Это его «братья» по жизни, готовые на все ради него.
24. Он заботится о своем здоровье. Потому что он знает, что это самое важное.
25. Для него очень важна семья.
26. Он благодарный человек. Он испытывает благодарность за все, что у него есть.
27. Он обладает устойчивыми моральными ценностями. Он провел четкие границы, поэтому точно знает, что в жизни правильно, а что нет.
28. Он хочет улучшить мир и по этой причине всегда помогает нуждающимся.
29. Он умеет увлекать своими идеями окружающих.
30. Он старается видеть в людях только хорошее.
Новое видео:
Кто такой хороший человек?
Когда мы говорим о хорошем человеке, то мы имеем ввиду некоторые его качества и умения, которые мы считаем хорошими, и то, как человек ими распоряжается.
Хороший человек делает хорошие дела, а хорошим делом принято считать расходы, а не инвестицию, приносящую прибыль. Это не верно.
Если хорошее дело не приносит прибыль, то оно построено неправильно, а значит дискредитирует хорошие дела и не является хорошим. Если ты строишь технологию, которая, принося пользу приносит и деньги, то это дело является хорошим иначе же это дело плохое.
Например: магазин, который кормит условных «бродяг» продуктами с истекшим сроком реализации, вместо того, чтоб выбрасывать, в меньшей мере делает доброе дело, чем человек побуждающий этих бродяг зарабатывать грузчиками в том же магазине. Также и родители ребенка делают хорошим человеком, когда заставляют трудиться.
Например: хорошие журналисты делают государству хуже, чтобы сделать государство лучше.
Может ли хороший человек делать плохие поступки, а плохой хорошие?
1) Любой человек имеет право на ошибку и хороший от плохого отличается тем, что хороший пытается исправить или искупить свои ошибки.
2) Кроме того, когда человек действует согласно своей социальной роли или той роли, которую мы сами ему определили согласно своим собственным культурным представлениям и правилам, то мы считаем его хорошим. Но если он обманывает наши ожидания, то мы считаем его плохим. Хотя эта разница может быть из-за того, что мы не знаем ничего о его стране, культуре, воспитании, характере, обычаях, а он поступил хорошо согласно своим установкам, но плохо относительно установок наших.
Для того чтобы окончательно определиться с тем, кто же такой хороший человек нам нужно разобраться с понятием синергия.