как ответить на вопрос что нравится в работе
Что вы любите в своей работе больше всего?
Сервис по трудоустройству « Работа-ру » провел опрос, чтобы узнать, что россияне больше всего ценят в своей работе. В исследовании приняли участие 5000 респондентов. В результате самыми популярными причинами любви сотрудника к собственной работе оказались:
Расскажите, что вам особенно нравится в вашей работе. Зарплата, которая позволяет ни в чем себе не отказывать? Возможность воплощать в жизнь даже самые безумные идеи? Чувство стабильности при виде поступившего на счет аванса? Шутки коллег в рабочих чатах? Командировки, которые не дают заскучать? Заботливые эйчары, способные решить любую проблему? Потрясающие бесплатные обеды в столовой? А может быть, возможность помогать людям и менять мир?
Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу
За деньги. Так-то я работать не люблю вообще.
Sol, вот да. Люблю работу за крышу над головой и не пустой желудок.
Аж как-то взгрустнулось.
Обожаю ходить на работу. И с работы. Правда, вот эти 8 часов между ходьбой просто бесят!
За зарплату, которая регулярно падает на карточку 🙂
Иван, приятно просыпаться от смс «вам зачисленно Х рублей»
Artem, о да! как можно чаще 🙂
Artem, «не, Х мало. пусть будет 2Х.»
За оптимальное соотношение уровня загруженности, денег и удалённого режима работы. И за отсутствие добровольно-принудительного «корпоративного духа» и тому подобного)
За то, что всегда есть время на комментарии в ТЖ
Отвечу не только про текущую работу, а про работу вообще, это касается всех моих мест работы и должностей. Все 3 пункта одинаково важны, и если какой-то начинает хромать, то и работа перестает нравиться.
1. Адекватный и веселый коллектив. Например, утром понедельника люди обсуждают, кто как провел выходные, по возвращении из отпуска у человека обязательно спросят, как прошел отдых. Корпораты веселые и не кринжовые. В коллективе есть инсайдерские шутки. Чувствуешь себя с коллегами и непосредственным начальством расслабленно, как с друзьями. Вы общаетесь за пределами офиса и знаете о жизни, интересах друг друга.
2. Зарплата, во-первых, соответствующая моей собственной оценке себя и своего вклада, во-вторых — растущая со временем и с опытом.
3. Постоянная валидация моей нужности на этой должности и моей крутости, в общем какой-то источник похвалы, пусть она будет исходить от коллег, начальства, клиентов — не так важно, главное, чтобы она была. Для меня это критически важно и без регулярного подкрепления я очень скоро начинаю думать, что моя работа бессмысленна.
Ответы на вопрос «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»
Отвечая на такие вопросы, как «Что вам меньше всего нравится в вашей последней работе / текущей работе?» может быть сложно. А неправильный ответ может сорвать собеседование!Видите ли, работо
Содержание:
Отвечая на такие вопросы, как «Что вам меньше всего нравится в вашей последней работе / текущей работе?» может быть сложно. А неправильный ответ может сорвать собеседование!
Видите ли, работодатели не хотят слышать, как вы ругаетесь или жаловаться на должность, даже если они задают вопрос, который, кажется, приглашает к этому.
Как ответить «Что вам меньше всего нравится в вашей последней работе?»
Итак, вы начинаете с прямого ответа на их вопрос, но не слишком углубляетесь в тему, не жалуетесь и не ругаетесь слишком много.
Самое главное, вы завершите некоторые положительные аспекты работы, чтобы работодатель знал, что вы можете извлечь максимальную пользу из любой ситуации и что у вас хорошее общее отношение.
Вы всегда хотите продемонстрировать, что можете сохранять позитивный настрой и мотивацию на работе, даже когда все не на 100% идеально. Такой ответ заставит работодателя НАМНОГО комфортнее вас нанять.
Работодатели боятся нанимать кого-то, кто будет отрицательно относиться к делу, или кого-то, кто расстроится или расстроится, если в компании начнутся тяжелые дела.
Таким образом, приведенная выше стратегия ответов покажет, что вы позитивны и устойчивы, даже если есть вещи, которые вам не нравятся в вашей работе.
Теперь, когда вы знаете, как ответить, давайте рассмотрим примеры того, как ответить на этот вопрос интервью.
Пример ответа №1:
«Компания быстро росла, поэтому была немного неорганизованной, и у меня часто было несколько руководителей и старших членов команды, которые давали мне разные инструкции. Тем не менее, я думаю, что это была отличная возможность улучшить мою способность работать в стрессовых ситуациях и мои коммуникативные навыки. Например, мне пришлось научиться четко и быстро общаться, чтобы разъяснять своим менеджерам и команде, есть ли конфликт в том, что меня просили сделать. Мне нравились большинство аспектов работы, и мне понравилось работать в таком быстром темпе. среда, в конце концов. Просто потребовалась некоторая корректировка. Для меня это был большой познавательный опыт ».
Пример ответа №2:
«Что мне сейчас меньше всего нравится в моей работе, так это ограниченные возможности для продвижения и продвижения в компании. Это отличная организация, и я многому здесь научился, но это такая маленькая компания, что трудно найти способы продвигаться вверх, если кто-то не уйдет на пенсию или не уйдет. Моя группа, например, всего четыре человека. Это одна из причин, по которой я сейчас ищу работу; я ищу более крупную организацию, которая может предложить больше возможностей в долгосрочной перспективе для продвижения вверх и карьерный рост «.
(В качестве дополнительного шага вы можете указать один или два вещи, которые вы ищете на новой работе, тоже. Вы можете увидеть это во втором примере ответа выше. Хотя в этом нет необходимости, это вариант рассмотреть).
Ошибки, которых следует избегать при ответе
Первая большая ошибка, которую следует избегать: не воспринимайте это как приглашение очернить вашу последнюю компанию. Не этого хочет работодатель, когда спрашивает, что вам меньше всего нравится в вашей прежней работе.
На самом деле, это, возможно, самая большая ошибка при ответе на все вопросы интервью. Плохая критика заставит вас казаться негативным и будет стоить вам предложения о работе, поэтому будьте осторожны, никогда не ругайте компанию, босса или члена команды.
Бонус: если они спросят, что вам нравится Большинство О вашей последней работе
Теперь они также могут спросить, что вам больше всего нравится в вашей последней работе. Если они зададут этот вопрос на собеседовании, с ним будет легче справиться.
Просто убедитесь, что проявлять энтузиазм, звучат в целом положительно, и название одна или две вещи, которые вам нравились в работе, работе и компании.
Вы можете упомянуть возможности обучения, рабочая среда, команда, то, что предыдущий работодатель помог вам улучшить (например, ваша уверенность в себе, ваша способность общаться с клиентами и т. д.)
Поэтому, когда они спрашивают, что вам нравилось в вашей последней работе, нет одного «правильного» ответа, и это намного проще, чем когда они спрашивают, что вам нравится. не сделал нравиться.
Пример ответа на то, что вам больше всего понравилось в работе:
«Мне нравится, как компания предлагала возможности обучения и, казалось, заботилась о том, чтобы помочь своим сотрудникам развиваться и расти профессионально. У них были еженедельные обеденные встречи, на которых мы изучали новую тему, они предлагали компенсацию за обучение, и вся команда высшего руководства была очень довольна доступный и поддерживающий «.
Этот тип ответа заставляет вас казаться благодарным, позитивным и энергичным в отношении обучения и профессионального роста, что должно произвести впечатление на менеджера по найму, когда он задаст этот вопрос.
В последнем разделе ниже мы поговорим о том, как потренироваться и подготовиться перед собеседованием.
Как практиковать и готовиться
Если вы прочитали все вышеизложенное, теперь вы знаете, как ответить на вопросы о том, что вам меньше всего нравится на недавней работе и что вам понравилось больше всего.
Чтобы подготовиться к собеседованию, подумайте об одном или двух вещах, которые вам не нравились в вашей текущей или последней работе, а затем подумайте о нескольких вещах, которые вам сделал нравиться. Таким образом, вы сможете следовать приведенным выше ответам, чтобы звучать позитивно и не ругать компанию!
И в качестве последнего шага дайте несколько примеров ответов, записав себя с помощью приложения для записи голоса на смартфоне (он должен быть на каждом современном смартфоне). Таким образом, вы можете видеть, как вы говорите, когда отвечаете, и при необходимости вносить коррективы.
Вот как лучше всего справиться с подобным вопросом на собеседовании при поиске работы.
Routes to finance
Не делай эти ОШИБКИ на Периодическом Голодании (Декабрь 2021).
Легко говорить о том, что вам понравилось в вашей работе в интервью, но вам нужно быть осторожным, когда отвечаете на вопросы о недостатках вашей последней позиции. Когда вас спрашивают на собеседовании о том, что вам не понравилось в вашей предыдущей работе, постарайтесь не быть слишком негативным. Вы не хотите, чтобы интервьюер думал, что вы будете говорить отрицательно об этой работе или компании, если вы в конечном итоге решите двигаться дальше, после того как они наняли вас.
Вы также не должны предоставлять им первое впечатление о том, что вы являетесь жалобщиком, недовольны или с трудом работаете. Задавая этот вопрос, комитет по найму часто не интересуется списком фактических симпатий или антипатий, которые вы можете предоставить. Скорее, они пытаются судить вашего персонажа, слушая тон и отношение, с которыми вы отвечаете на сложный вопрос.
Как превратить негативность в позитивность
Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать, чтобы ваше обсуждение было позитивным и оптимистичным:
Более типичные темы и вопросы для интервью
На вопрос о том, что вам понравилось и не нравится в вашем бывшем работодателе, это не единственный вопрос, когда вам, возможно, придется осторожно пробраться во время собеседования. В приведенных ниже ссылках приводятся другие распространенные вопросы, которые интервьюер попросит не только узнать больше о ваших навыках и работе, но и измерить вашу индивидуальность и позитивность.
Помните, что большинство работодателей так же смотрят на энтузиазм, преданность делу и энергию, которые вы можете принести в свою организацию, поскольку они находятся на ваших навыках.
Убедитесь, что эта энергия положительна, демонстрируя уважение к вашему нынешнему (или бывшему) работодателю, подчеркивая ваш хороший опыт. Когда комитет по опросу видит, что вы отказываетесь от «плохих рот» вашего предыдущего работодателя, они будут верить, что вы будете предлагать им такое же уважение и лояльность, как и их новый сотрудник.
, Если у вас есть работа, вы платите за свою степень и опыт, тогда вы недостаточно заняты. Узнайте, что вы можете сделать, чтобы улучшить свою ситуацию.
Что делает менеджер по работе с персоналом или директор?
Вам скорее понравилось бы или уважалось?
Как отвечать на вопросы о том, хотите ли вы быть любимыми или уважаемыми, с образцовыми ответами, а также больше вопросов и ответов на интервью.
Как отвечать на вопрос Что в предыдущей работе нравилось вам меньше всего? на собеседовании
Задавая этот вопрос, потенциальный работодатель хочет определить, будете ли вы удовлетворены местом, на которое претендуете. Если раньше вы испытывали недовольство, в сходных условиях это может повториться. Предлагаем вашему вниманию несколько вариантов ответа от разных соискателей.
Ответ №1: Я не мог найти применения своим знаниям и опыту. Со временем проекты начали повторяться, а мне очень нравится преодолевать трудности».
Мысли собеседника: «У нас тоже очень много повторяющихся проектов. Почему он думает, что мы в чем-то превосходим его предыдущего работодателя? Встречаются ли у нас трудности, которые он ищет?»
Ответ №2: «Недостаток стабильности. Компания несколько раз переходила из рук в руки, и за три года мне довелось поработать под началом пяти разных руководителей. Это мне не по нраву. Я хочу ощущать уверенность в завтрашнем дне и работать в надежной компании».
Мысли собеседника: «Сейчас у нас все в порядке, но кто знает, что будет дальше? Этот соискатель не проявляет особой гибкости, а запас его терпения очень ограничен».
Ответ №3: «Мой предыдущий руководитель подавлял окружающих и не позволял им эффективно выполнять свои обязанности. Он критиковал каждый мой шаг, если я пытался проявить особый подход».
Мысли собеседника: «Интересно, смог ли бы он работать под моим началом? Как бы он реагировал на критику? Кажется, им непросто управлять».
Говорите о заданиях
Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на заданиях, а не на людях или политике управления в прежней компании. Хороший ответ звучит так:
«Я обдумал ваш вопрос и могу сказать, что в целом я был весьма доволен своей работой. Мне довелось сотрудничать с интересными людьми. Тем не менее, я должен отметить чрезмерную бумажную работу, которая меня очень утомляла».
Сделайте акцент на слове «чрезмерная». Всем приходится работать с документами, и этим никого не удивить. Подчеркните, что именно чрезмерная бумажная работа не позволяла вам делать то, что нравится вам больше всего (например, работать с людьми).
Исследуйте уровень удовлетворенности
Подумайте о моментах, когда неудовлетворенность работой достигала своего максимума (например, когда вы не хотели вставать с постели, чтобы отправиться в офис). Что вызывало в вас наибольшее раздражение? Сама работа или рабочее окружение? Составьте список факторов, влиявших на ваше состояние. Попробуйте установить некоторые закономерности. Может, приступы ненависти были вызваны определенными проектами? А может, на работе происходили ситуации, в которые вам не хотелось бы попадать повторно? Этот прием позволяет определить опасные области и дает темы для обсуждения.
Определив факторы, обеспечивающие высокий уровень удовлетворенности, вы без труда определите, подходит ли вам та или иная вакансия. Люди, которые делают то, что им нравится, обычно достигают самых высоких результатов. Этот вопрос дает возможность поразмыслить о том, чего вы действительно хотите.
Вам нравится ваша работа?
Работая в большом коллективе по найму, я каждый день слышал вот такую фразу: «Как же достала эта работа!», «Да если бы не нужны были деньги, я бы давно уже ушла». И тому подобное. Какие мысли у вас возникают, слыша эти фразы? Наверняка, полный негатив? И создается такое ощущение, что большинство людей в этом коллективе объединяет не общность дела, причастности к деятельности компании, а именно общность всей ненависти, которую они испытывают к своей работе еженедельно, ежедневно. И сплоченность возникает не на основании профессиональной квалификации и дела, которым они занимаются, а в связи с поддержкой, которую они друг другу оказывают, чтобы не умереть от безысходности на нелюбимой работе.
Возникает логический вопрос – как можно с этим жить? Каждый день утром вставать, настраиваться на то, что «снова переться на эту работу», ждать сначала обеда (полдня прошло), а потом и до вечера недалеко (ну наконец – то), а спать ложиться с тягостной мыслью о том, что завтра снова «по этапу». Получается тогда, что ты не на работе, а на отсидке какой – то.
А вам нравится ваша работа?
По итогам опроса, из 2000 человек (и мужчин и женщин) на вопрос: «По-вашему, работа должна нравиться?» из двух вариантов ответили таким вот образом:
90 % опрошенных сказали, что для них не важно, приносит ли работа удовольствие, если платят хорошо;
А 10 % опрошенных ответили, что если работа не по душе, то не важно, какая зарплата.
Конечно, вопрос денег является камнем преткновения для многих. Так, в незапамятные времена одна моя тогдашняя коллега сказала мне: «Тебе просто рассуждать, а я съездила с ребенком отдохнуть на море, а теперь уже два месяца палец сосу!»
Да, я понимаю, что думать о душе можно только тогда, когда в кармане что – то есть. Но, мы все же будем стремиться к тому, чтобы работа не только приносила деньги, но еще и моральное удовлетворение.
Когда работа в радость
Несколько историй из жизни не повредят в этой теме. В конце – концов, мы все – таки придем к определенному выводу.
«Люда окончила радиотехнический институт. После него она устроилась работать в одно НИИ. Тогда еще было распределение. В НИИ она работала сначала лаборантом, потом стала инженером. А, когда жизнь заставила переехать в другой город, занялась поисками новой работы.
Тут ей и предложили место оператора вышивальных машин в швейном цехе градостроительного предприятия. В женский коллектив она влилась быстро, изучила функции машин, модернизировала принципы работы, чтобы ускорить процесс. Так, из рядовых операторов она в скором времени выросла до начальника вышивального цеха.
Когда жизнь снова повернулась таким образом, что работу пришлось покинуть, Люде пришлось устроиться в один из отделов другого предприятия. Причем, отделов, от деятельности которого она была абсолютно далека. Поначалу она совершенно ничего не понимала, технические термины казались ей просто иностранным языком. Но, посидев за книгами, изучив все с нуля, она успешно справлялась с работой. А через пару лет стала начальницей отдела, деятельность которого поначалу была для нее темным лесом. Причем, начальницей, которой просто нет равных».
Так Люда поняла, что ее призвание не какая – то определенная деятельность, а именно должность начальника. Куда бы она ни пришла, через определенное время должность начальника отдела, подразделения плавно переходит к ней. «Наверное, из меня получился бы хороший директор, — с задумчивостью отвечает Люда, — я вообще по натуре дипломат».
«Лена училась на детского психолога. Ей всегда легко давалось находить общий язык с детьми. Когда она «выпустилась» из института, то сразу же пошла работать в школу. Молодого психолога приняли с радостью. Достаточно долгое время она проработала в школе. Но, как известно, зарплаты там не большие. Подруга предложила ей работу. В компании, где она работала, требовались рабочие. Привлекла ее зарплата. Деньги были нужны и она уволилась. Но, поработав немного на новом месте, поняла, что зря. Довольно долго она металась по разным местам работы – то подрабатывая, то увольняясь, а одно время вообще сидела без работы. Сейчас она, спустя уже семь лет, сменив 7 мест работы, снова вернулась в школу на должность школьного психолога. И все – таки это её. Но, чтобы это понять, оказывается, нужно было время».
«Тебе нравится твоя работа?» – спрашиваю я ее. «Да!» – гордо отвечает Лена. Ну что тут еще можно добавить. А, кстати, зарплата у нее теперь немного больше, что является дополнительным бонусом. А подработка на полставки в той же школе позволяет даже откладывать.
Почему работа обязательно должна приносить моральное удовлетворение?
1. Ведь один из залогов душевного равновесия, как мы знаем, заключается в фразе: «счастлив тот, кто идет на работу с радостью и с радостью возвращается домой». Если это перевести, то счастлив тот человек, который живет в гармонии с собой. А психологи говорят, что для того, чтобы жить в гармонии с самим собой, нужно избегать деятельности, которая отбирает силы, а удовольствия не приносит.
2. Если работа не нравится, то сложно добиться хороших результатов. Ведь выполнять работу качественно можно только при условии, что она нравится. Когда работа не в радость, отсутствуют стимулы и результат становится не важен. Что называется, в таком случае процесс приобретает форму «работа спустя рукава».
3. Мне понравилась фраза одного из психологов: «работать на нелюбимой работе, все равно, что жить с нелюбимой женщиной». И это действительно так. Ведь мы столько времени проводим именно за работой. А ведь жизнь у нас одна, второй уже не будет (о переселении душ поговорим позже).
4. Врачами доказано, что отсутствие жизненной цели значительно сокращает жизнь и подрывает здоровье. Ведь не зря, когда что – то вам интересно, вы можете заниматься этим на полном энтузиазме и сами не знаете «откуда только силы берутся». А силы берутся именно из желания, из стремления! Когда вам нравится то, чем вы занимаетесь, вы видите в этом перспективу, то жизнь наполнена смыслом.
Конечно, можно наполнить ее другими смыслами – любимым человеком, семьей и хобби. Но ведь мы говорим о душевном равновесии! А если оно нам нужно, то все должно быть в жизни любимым – и мужчина, и близкие, и работа!
Когда я только пришел после института работать на довольно большое предприятие бухгалтером, я изучал все с нуля. И мне действительно это нравилось. Я задерживался допоздна, обложившись бумагами, изучал азы бухгалтерского дела, сводил месяц, тасовал циферки на экране.
«Ну что, тебе нравится?» – поинтересовалась моя коллега как – то по пути домой.
«Да» — закивал я. Абсолютно искренне.
«Нравится?» — переспросила она и посмотрела на меня изумленно и даже с опаской.
Я уже не решился кивать и пожал плечами – «ну нормально».
Слово «нравится» как – то не принято произносить относительно работы. Почему – то считается, что работа должна не нравиться. Ведь только тогда ты можешь потребовать большую зарплату. А то вдруг, на основании того, что она тебе все же нравится, тебе захотят ее урезать. «Ах, тебе еще и нравится, так зачем мы тогда тебе платим? Ходи просто так!»
Поэтому, то, что работа тебе нравится, если это действительно так, было принято держать в строго секрете. И при всех говорить «сойдет» и пожимать плечами. Может быть, всеобщее настроение в коллективе все – таки заразно. И слово «не нравится» теперь стало не просто маскировочным. Поработав какое – то время, я остыл. Не пройдя испытание внутри корпоративными отношениями, измученная рутиной, я понял, что творческое начало во мне сильнее. Я стал спрашивать у близких, друзей, знакомых о том, нравится ли им их работа.
«Да, именно то, чем я занимаюсь нравится. Не нравится отношение начальства. А если бы еще и работа не нравилась сама, то вообще ушла бы»
«Зарплата могла бы быть и побольше. Но, сам процесс нравится».
«Да, нравится, особенно, когда все получается»
«Мне кажется, что да. По крайней мере, менять не хочется»
Подобного рода ответы я слышал. И стало обидно. И я занялся поисками чего – то, про что я бы тоже мог сказать «нравится». Пока возраст и жизненные силы на моей стороне. Кажется, уже нашел.
Каждому свое. Кто – то может сидеть 10-15 лет на одной операции, выполнять еженедельно, ежедневно одно и то же и не хотеть ничего менять. Кому – то нужно постоянное общение и возможность проявить себя. Кто – то не мыслит свою жизнь без творчества.
Но залог успеха и душевного равновесия именно во фразе «мне нравится то, чем я занимаюсь» и так хочется, чтобы эта фраза стала реальностью. Для каждого из нас.