как понять на собеседовании что вам откажут
Как понять на собеседовании, что вам откажут?
На этапе собеседования ни один HR-менеджер не скажет соискателю, что тот не подходит. Наоборот, пообещают перезвонить, мол ждите и надейтесь. А стоит ли ждать? Как заранее понять, что вам откажут? По каким признакам?
Запомните одну очень важную вещь. На собеседование приглашают не для того, чтобы соискатель вновь пересказал то, что написано в резюме. Нет, это менеджер по персоналу уже давно проанализировал, изучил еще до звонка кандидату. На собеседовании рекрутер оценивает визуальную сторону соискателя, его поведение. Именно этот параметр выходит на первый план и очень важно не испортить о себе впечатление.
А теперь о тревожных признаках, по которым можно понять, что дело совсем плохо. Кстати, не забывайте, что сегодня при устройстве на работу смотрят кредитную историю. У кого проверяю чаще?
Рекрутер с первых минут дает понять, что вы совершили большую ошибку
Иногда соискатель может буквально с порога настроить против себя HR-менеджера. Рядовая ситуация. Собеседование назначили на 5 вечера, но кандидат пока искал дорогу к офису заблудился и пришел лишь в 17.45. Менеджер уже собирал вещи, чтобы уйти домой, однако теперь вынужден задержаться на работе. Да, кандидату будут улыбаться, но шуточки будут буквально пронизаны ненавистью и укором. «А мы думали, что вы не придете, меня начальник уже и домой отпустил», — вот так примерно будет звучать отказ на языке HR-менеджера.
Работодатель говорит, что обязательно позвонит
Не позвонит. Когда кандидат действительно подходит по всем параметрам, за него держатся, как за поручень в автобусе. Такому кандидату охотно рассказывают о компании, описывают круг его обязанностей, обещают познакомить с нужными людьми в коллективе, то есть дают понять, что кандидат уже почти принят. Такому кандидату не говорят, что ему позвонят. Ему говорят, что, скорее всего, уже с понедельника нужно будет выйти на работу.
Работодатель говорит, что выбор сложный, много кандидатов
Очередная отговорка, чтобы не травмировать ранимую психику соискателей. При отборе каждый работодатель знает, какой работник ему подходит, какой — не подходит. За подходящих кандидатов держатся, не дают им соскочить с крючка, неподходящим — рассказывают байки про сложный выбор и обилие соискателей.
Рекрутер во время ответов кандидата поглядывает на часы, копается в телефоне
Как уже говорилось выше, менеджер по персоналу в первые 5-10 минут оценивает поведение соискателя, и если ему что-то не понравилось, он теряет к потенциальному работнику всякий интерес. В числе ошибок кандидата может быть неопрятный вид, неуверенная речь, бегающие глаза, путанные ответы на вопросы, отсутствие инициативы, мотивации. Все это можно понять и оценить в считанные минуты и если кандидат не прошел визуальный тест все его достижения так и останутся невостребованными.
Слишком быстрое собеседование
Если ваше собеседование длилось всего 10-15 минут и за это время вы успели только ответить на дежурные вопросы менеджера по персоналу, то вероятность устроиться на работу в этой компании стремится к нулю. Рекрутер ничем не впечатлился, для него это очередное ничем не примечательное собеседование с одним из кандидатов.
Неверные ответы на 3 из 5 вопросов
На каждом собеседовании кандидату среди всех прочих вопросов задаются специальные проверочные вопросы. В среднем их может быть около 5. Ответы по этим вопросам суммируются в отдельной колонке и от них зависит будущее кандидата. У каждого рекрутера есть свой набор. Кто-то проверяют логику соискателя, кто-то — внимательность, остроту ума, реакцию, где-то хотят подловить кандидата, задавая ему неожиданные вопросы. Можно не ответить на один вопрос, что-то промямлить на второй, но если вы ответили неверно на 3-4 вопроса, то в этой компании на работу вас не пригласят.
Пример 1.
— Я читаю много финансовой литературы, занимаюсь спортом, играю в шахматы
— Хорошо. А как звали автора вашей последней финансовой книги, которую вы прочитали?
Пример 2.
— Сколько вагонов можно насчитать в Московском метрополитене?
Пример 3.
— Вы сказали, что ушли с прошлой работы из-за того, что не сложились отношения с начальником, но при этом в резюме отмечаете высокий уровень коммуникабельности. Как это понимать?
Пример 4.
— Какую пользу вы принесли своей прошлой компании?
Пример 5.
— Если прилетит добрый волшебник и согласится выполнить любое ваше желание по компании, в которой вы трудитесь, что вы попросите?
А в конце советуем узнать онлайн, дадут ли вам заем без отказа на карту
Успех или провал? 8 признаков того, что вы прошли собеседование
И еще четыре — что не справились
Только что завершилось собеседование на вакансию, от которой вы в восторге. И кажется, что все прошло хорошо. Но так ли это на самом деле?
Теперь, когда есть время перевести дух и поразмыслить о случившемся, в игру вступают замешательство и неуверенность в себе. Вы грызете ногти и вспоминаете каждый свой ответ, небрежное замечание и выражение лица собеседника, пытаясь понять, ждать ли приглашения на следующее интервью.
Вы не одиноки — такое бывает с каждым. Поиск работы полон неопределенности, и что в голове у интервьюера, угадать невозможно. К счастью, есть несколько признаков, которые укажут на то, что вы были сногсшибательны (или, наоборот, подскажут, что беседа прошла не слишком успешно).
8 признаков того, что вы прошли собеседование
Сначала все-таки оговорюсь: когда речь идет о собеседовании, нельзя говорить о каких-то надежных знаках. Те, которые я сейчас опишу, в целом положительные, но это совсем не гарантия успеха. Так же как и их отсутствие во время собеседования — не катастрофа. Всегда есть исключения.
Понятно? Хорошо. А теперь давайте поговорим о признаках того, что вы, вероятно, зацепили интервьюера и стали на шаг ближе к получению этой работы.
1. Собеседование длилось дольше, чем планировалось
Встреча должна была продлиться полчаса, но растянулась на 45 минут или час. Скорее всего, интервьюер заинтересовался вами и был очень увлечен тем, что вы рассказывали.
«Когда я понимаю, что человек нам не подходит, я не хочу тратить его время и обычно завершаю разговор точно в назначенное время, — говорит бывший рекрутер, карьерный тренер Эмили Лиу. — Но если мы видим блестящего кандидата, то стараемся потратить дополнительное время и прояснить все, что нам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение».
2. Язык тела интервьюера был позитивным
Невербальная коммуникация, особенно язык тела, имеет большое значение, говорит бывший вице-президент по привлечению талантов в Hearst Magazines Элиот Каплан. «Кажется, рекрутеру интересен диалог? Он наклоняется вперед, когда вы говорите что-то особенно острое? Улыбается? Есть у него в глазах искра?»
Эти типы сигналов труднее уловить во время видеоинтервью, но можно обратить внимание на кое-что другое. Например, хорошо, если интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не развалившись на стуле.
3. Разговор протекал естественно
Об этом легко забыть, когда ваши нервы на пределе, но собеседование на самом деле — это просто разговор между людьми. Каплан объясняет, что если ваше взаимодействие выглядело больше как естественная дискуссия, а не как допрос, то это хороший знак. Вежливая светская беседа и дружеский обмен репликами говорят о том, что интервьюер не только заинтересовался вами, но и почувствовал определенный уровень комфорта.
Но при этом имейте в виду, что некоторые компании проводят строго структурированные собеседования с заданными списками вопросов, чтобы соответствовать критериям разнообразия и инклюзии или соблюсти другие принципы компании, поэтому не расстраивайтесь, если вам покажется, что интервьюер придерживается сценария.
4. Вам задавали дополнительные вопросы
Заинтересованные интервьюеры стараются получить более глубокие ответы на вопросы. «Задают ли они уточняющие вопросы, основанные на том, что вы говорите? Или кажется, что они просто идут по списку обязательных вопросов?», — говорит Каплан.
Попытка получить дополнительные подробности — хороший знак, даже если в текущий момент это немного пугает. Однако, если собеседник просто повторяет тот же вопрос, который уже задал, это признак того, что вы дали недостаточно информации в своем первоначальном ответе.
5. Они хотят, чтобы вы познакомились с другими членами команды
«Когда вас просят встретиться с другими членами команды или с боссом, что изначально не было запланировано, это очень сильный показатель того, что они в восторге», — говорит Лиу. Скорее всего, «они считают, что вы идеально подходите, и хотят познакомить вас с другими влиятельными людьми, чтобы ускорить процесс утверждения кандидатуры».
Это не самый распространенный сценарий, особенно если собеседование проводится виртуально, поэтому не воспринимайте отрицательно встречу только с заранее оговоренным собеседником. Однако, если hr-менеджер упоминает, что хочет познакомить вас с начальником, руководителем отдела или другим лицом, принимающим решения (даже если не прямо сейчас), можете поставить галочку в столбик «положительные признаки».
6. Интервьюер «продает» вам работу и компанию
Мы иногда забываем, что собеседование — это двусторонний процесс. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, но и вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, хотите ли работать в этом месте.
И если интервьюер активно «продает» вам работу — рассказывая о возможностях для роста, льготах, корпоративной культуре, методах поощрения и многом другом, — это признак того, что он хочет заинтересовать вас этой должностью. Также обратите внимание, спрашивают ли вас о процессе поиска работы и о том, ходили ли вы на собеседования к другим работодателям. Возможно, они оценивают конкурентоспособность предложения, которое им нужно сделать.
7. Интервьюер предоставил последовательность следующих шагов
Попасть на это собеседование — уже большое дело, но это всего лишь один шаг в процессе приема на работу. Если собеседник подробно рассказал о последовательности шагов при приеме на работу и о том, чего ожидать дальше, это означает, что он заинтересован в вас и хочет, чтобы вы были в курсе дальнейшего развития событий.
Это не просто дает повод для оптимизма, но и многое говорит о самом работодателе: в компании есть четкий и организованный процесс собеседования, и они ценят прозрачность для кандидатов (и, вероятно, для сотрудников тоже).
8. Быстрый ответ на повторное электронное письмо
Зная, как важно написать благодарственное письмо после собеседования, вы следуете этому совету и отправляете дружеское, персонализированное послание. И почти сразу же получаете ответ, в котором выражается благодарность за уделенное время и сообщается, что с вами скоро свяжутся.
Быстрый ответ — подтверждение того, что ваша кандидатура находится в приоритете. Что может быть лучше? Только получить письмо о последующих шагах еще до того, как вы успеете нажать кнопку «отправить» в собственном благодарственном письме.
Вы прошли собеседование — что теперь?
Вы поставили галочки напротив некоторых (а, возможно, даже всех) вышеперечисленных признаков и теперь уверены, что можете рассчитывать на продвижение вперед в этом процессе. Вот кое-что, что нужно сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:
Не считайте себя фаворитом, пока не получите подтверждения, что прошли этот этап. Уверенность — это прекрасно, но не нужно забегать далеко вперед, а потом разочаровываться.
4 признака того, что собеседование прошло не так хорошо
А теперь давайте поговорим об обратной стороне: у вас появилось чувство, что, возможно, собеседование прошло не очень хорошо. Если подтверждается что-то из признаков, перечисленных ниже, то, возможно, вам стоит продолжить поиск и готовиться к собеседованиям с другими работодателями.
Помните, что эти признаки не однозначны, и единственный способ узнать наверняка — получить вежливое электронное письмо с отказом или с приглашением на второе собеседование.
1. Интервьюер не уделял вам внимания
По словам Каплана, если собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время видеоинтервью, вероятно, он не заинтересован или не вовлечен в разговор.
Впрочем, вполне возможно, что он просто бегло просматривает ваше резюме или свой список вопросов для собеседования. Так что не придавайте слишком большого значения короткому отвлечению или разрыву зрительного контакта. Совсем другое дело — отсутствие вовлеченности в разговор в целом.
2. Вы не обговорили дальнейшие действия
Интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда будет приниматься решение о приеме на работу или чего можно ожидать по окончании собеседования.
Вполне вероятно, что он просто забыл — или чего-то не знает (что само по себе может быть отрицательным сигналом) — но это может означать и то, что вам ничего не светит, а собеседник не посчитал необходимым вдаваться в подробности.
3. У вас не было возможности задать вопросы
«Если запланированное время еще не истекло, а интервьюер прерывает собеседование, он, возможно, уже принял решение продолжить поиск, — говорит Лиу. — Собеседование — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт позволит обеим сторонам больше узнать друг о друге».
Если вам была предоставлена возможность задать вопросы, но интервьюер ответил коротко и расплывчато, это также не очень хороший знак для вашей кандидатуры. Или показывает, что работодатель не склонен к вежливому и прозрачному общению.
4. Собеседование закончилось раньше
Если длительное собеседование — хороший знак, то его досрочное завершение — обычно знак плохой.
Но и здесь могут быть исключения. Возможно, они решили, что вы отлично подходите, и не чувствовали необходимости затягивать собеседование без надобности. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло собеседование, оценивайте этот сигнал в сочетании с другими тревожными знаками.
Вы провалили собеседование — что теперь?
Итак, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись. Дело дрянь, но это не значит, что нужно записать себе на счет еще один провал и умыть руки. Возможно, вы слишком строги к себе и собеседование прошло удачнее, чем кажется суровому внутреннему критику.
Тем не менее, вы можете сделать еще кое-что, чтобы максимально использовать этот опыт:
Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.
Как понять, что работодатель провалил собеседование: спектакль в трех действиях
Когда говорят о неудачном собеседовании, чаще всего имеют в виду недостатки соискателя.
Однако превратить собеседование в пытку под силу рекрутеру или потенциальному начальнику.
И кое-что должно заставить вас уйти и больше не возвращаться в этот офис.
Прелюдия. Проверка начинается
Перед собеседованием хоть немного, но волнуются все. Ведь хочется понравиться работодателю, пусть даже на работу не возьмут. Но именно из-за лишнего волнения можно не заметить важное. Например, странное поведение интервьюера. Его вопросы или ремарки могут сигнализировать, что даже очень серьезная фирма — далеко не лучшее место работы.
Как понять, когда разговор уходит не в ту сторону, а стрессовое интервью переходит допустимые границы? Что выдает нечестного нанимателя?
Отметем те варианты, когда собеседование назначают в кладовке с тараканами, будущий начальник просит указать три цифры на обратной стороне вашей банковской карточки, а сам подозрительно похож на фоторобот из полицейских сводок. Представим любую «нормальную» компанию, куда устраиваются через отдел кадров и/или через собеседование с начальником. Итак, вы заходите в новый офис и ждете, когда вас пригласят на собеседование. Проверка на адекватность началась!
Действие первое. Приемная
Если приходится подождать некоторое время перед собеседованием, постарайтесь быть внимательным к деталям. Как к вам отнеслись на ресепшене? Знают ли люди, которых вы встречаете первыми, что вам назначена встреча? Готовы ли предложить вам стул и чашку кофе? Если вы считаете, что они не обязаны это делать, то вы совершенно правы! Разумеется, нет. Но именно эти мелочи подскажут вам, насколько здесь ценят деловой этикет.
Если секретарь заспанно ворчит, что не знает, к кому вы пришли и где этот некто находится, а в конце концов вам надо самому искать этаж, кабинет и нужного человека — похоже, с коммуникацией тут дело плохо. А значит — с организацией работы.
Но если вы нервно ерзаете на стуле, поглядываете на часы, а в итоге начинаете искать хоть кого-то, кто может выяснить, не забыли ли о вас — можете сразу отнимать баллы доверия к этой компании. Если они не уважают вас и ваше время сейчас, то что будет потом?
В ожидании собеседования, постарайтесь незаметно обратить внимание на все мелочи вокруг: от дресс-кода сотрудников до их манеры общения. А если внимательно слушать случайные разговоры, то можно узнать очень много интересного. Вот что пишут на тематических форумах внимательные соискатели:
«Ходила сегодня на собеседование в организацию N. Собеседование проводил сам директор. Передо мной зашла женщина, а так как дверь осталась приоткрыта, все слышно было. Начало собеседования: я вас всех проверяю и вдоль, и поперек. Каждый день специально создаю стрессовые ситуации. Вечером даю одно задание, а утром другое, чтобы не спали. Работать не хочет никто, а отдача должна быть 100%. (…) Ну старше 35 не беру, зачем они мне. Послушав все это, я быстро-быстро убежала».
Не думайте, что такая «откровенность» начальника — редкость. Никто из нас не застрахован от нетактичных людей. И лучше об этом узнать до того, как вы подпишете трудовой договор. От этой ошибки следующую участницу обсуждения спасла… секретарь фирмы:
«Пока я ждала собеседование, услышала, как секретарша говорила по телефону кому-то: «Да нет, я сегодня буду поздно, опять наш созвал себе каких-то блондинок на собеседование. Ну да, вакансия есть — Катю ж он уволил, когда узнал, что она беременная». Секретарша не знала, что я это слышу — я далеко сидела, а она говорила шепотом, но было ужасно неприятно узнать такие вещи об уважаемой фирме».
Впрочем, зачем убегать раньше времени? Ведь дальше — самое интересное, само собеседование. Итак, ваша очередь — двери открылись, можете заходить.
Действие второе. Кабинет
В кабинете вас ждет один или несколько человек. Вы можете быть у них сегодня единственным соискателем или семнадцатым. У представителей фирмы может уже не быть сил, чтобы изображать первозданное радушие. И тем не менее, есть вещи, которые невозможно списать на усталость. Они должны стать для вас стоп-сигналами.
Вот что рассказывает молодой переводчик Анатолий, который пришел устраиваться в маленькое издательство:
«С самого начала меня немного удивило, что директор издательства — очень серьезный, даже хмурый. Мы говорили о новых территориях — например, о составлении словарей на азиатских языках. Чтобы немного расслабить атмосферу, я старался быть очень доброжелательным. А в итоге услышал: «Почему вы улыбаетесь, когда я разговариваю? Меня это раздражает, я не говорю ничего смешного! Я не могу работать с людьми, которые себя так ведут!» У меня мгновенно пропало настроение и желание тут работать. Я попрощался и ушел».
И все же, даже в этом издательстве работают люди. Возможно, таких ситуаций на их собеседованиях не возникало. Но нет сомнений, что теперь им приходится терпеть самодурство начальника, которого может взбесить даже улыбка коллеги.
Еще один «маячок» — это равнодушие. То самое, когда ваш собеседник слушает вас вполуха, параллельно что-то клацая на своем смартфоне, отвечает на звонки и вообще явно не сосредоточен на вас. В чем дело, гражданин? Вам надоело работать на своей должности, где необходимо проводить собеседования? Или надо срочно справиться о здоровье больной бабушки? Может, вы просто не утруждаете себя вниманием к другим людям? Вопросы интересные, но пусть они вас не мучают. Если так себя ведет рекрутер — дайте еще один шанс этой компании, вы же еще не знакомы с непосредственным начальником. А вот если и ваш будущий шеф каждые две минуты отвечает кому-то в вайбере — нет и еще раз нет. Он вам не пара.
Действительность отечественного рынка труда такова, что нескромными или даже незаконными вопросами никого не удивить. Увы, вряд ли соискатель пойдет в суд после фразы «Для вакансии секретаря ваши 40 лет — это слишком много». Но все же следует запомнить, что некоторые вопросы вам задавать просто нельзя. Просто потому что сам факт такого вопроса больше скажет о работодателе, чем о соискателе.
Возглавляют топ, конечно же, вопросы о мужьях и детях. Тематические форумы пестрят жалобами девушек всех возрастов. Вот к примеру:
«Меня раздражает вопрос о детях. Начинают расспрашивать: когда в декрет? Сколько лет замужем? Никого не интересуют мое образование и опыт. Только — когда я разрожусь. Думаю просить справку у своего врача. У меня бесплодие. Буду тыкать этой справкой в нос работодателю».
Неизвестно, что именно находит на собеседующего, когда он начинает спрашивать про личную жизнь. Но иногда это приводит к плачевным результатам в прямом смысле слова, утверждает девушка, которая пришла устраиваться бухгалтером:
«Один дядька 2 часа до меня допытывался, кем бы именно я хотела работать, что делать, чтобы я описала ему работу своей мечты, причем никакой ответ его не устраивал. Потом он перешел на моих родителей, спрашивает: «Где и кем работает твой отец?» Ладно, я ответила. Потом он спрашивает: «А мать?» Моя мама умерла, я ему так и сказала, он начал расспрашивать: а как, что именно случилось? Для меня это больная тема, не люблю об этом говорить, и я потом, когда с собеседования вышла, расплакалась».
Среди нетактичных и совершенно бесполезных вопросов о семейном положении — причины развода с мужем, место работы мужа или парня и так далее. Не оправдывайте собеседующего — вся эта информация о вас ничего не говорит. Если у вас трое детей — это не значит, что вы будете работать хуже. Если нет мужа — не значит, что вы будете отвлекаться на его поиски. А если он есть — ни из чего не следует, что вы будете думать все рабочее время только о нем. А самое главное: все это вместе не гарантирует, что через полгода вы не заходите уехать автостопом в далекую Азию и уйти там в монастырь. И если работодатель этого не понимает и все равно лезет к вам в душу — запомните это, когда будете взвешивать все за и против. Еще раз: нет, это НЕ НОРМАЛЬНО.
Как видим, иногда в начальнике/ рекрутере включается психолог (или судебный дознаватель?). Но хуже, если вдруг просыпается специалист по паранормальному. Прекрасную историю рассказала девушка на форуме о неудачных собеседованиях:
«В резюме у меня написано, что готова к командировкам (краткосрочные, долгосрочные), ну нравится мне. Много было работы разъездной. Кадровичка спрашивает: как так? Вы же телец, домосед, не любите менять обстановку…»
В резюме может быть много «говорящих» моментов, например, грамотность соискателя. Но уж никак не магия чисел. Только если вы не устраиваетесь работать помощником экстрасенса. У другой героини рекрутер оказался практически хиромантом:
«Один кадровик с сальной улыбочкой просил показать ему ногти. Думала, маникюр проверит — аккуратный или нет. А он говорит: «Цвет ногтевой лунки говорит о здоровье». Еще и за руку при этом взял».
Ну а возглавляют наш топ, конечно же, «психоаналитики», которые попались следующей участнице нашего обсуждения:
«Начальница спрашивает: «У вас есть домашние животные?» Я говорю: «Да, есть попугай». Она: «Один? Или вы их разводите?» Я не ожидая подвоха, говорю: «Ну пока один, но хотела бы попробовать разводить, возможно, куплю ему пару». Она: «Зачем? Почему вы хотите их разводить?» Я, честно сказать, не нашлась что ответить, а она не отстает: «Ну зачем их разводить? Вам нравится, как они спариваются? Или вам нравится, что попугаев становится больше. » Дословно. »
Если с ходу вы слышите от собеседника набор нецензурной брани, если он кричит, курит, положив ноги на стол, и задает вам неприличные вопросы — значит, вы попали на стрессовое собеседование. Или же ваш собеседник — совершенно сумасшедший человек. Точно вы определите чуть позже. Разница в том, что стрессовое интервью должно закончиться, начальник — выйти из роли Калигулы и заговорить нормальным тоном. Во втором случае выйти из роли человек просто не сможет.
В любом случае, реагировать вам надо прямо здесь и сейчас. Что же делать? Во-первых, как бы себя не вел начальник/рекрутер — даже не думайте вести себя так же. Возьмите себя в руки и разговаривайте максимально вежливо, не заискивая и не оправдываясь. Представьте себя психиатром на приеме. Только такая тактика позволит вам выйти из этой ситуации достойно.
Если вас проверяли на стрессоустойчивость таким образом — задумайтесь, зачем. Будут ли реальные ситуации на работе, когда с вами могут так себя вести? Если допустить, что да — то все происходящее логично. Если нет — то зачем этот цирк? Хотите ли вы и дальше принимать в нем участие? Следующая героиня описала стрессовое интервью, с которого она просто ушла, так:
«Однажды я пошла на собеседование на должность бухгалтера в одну крупную компанию. Это было самое странное собеседование в моей жизни. Оно началось на два часа позже, чем было объявлено. Пригласили почему-то всех кандидатов на одно время. Пока мы ожидали, когда нас примут, успели все перезнакомиться. Оказалось, что у каждого за плечами большой опыт, куча регалий. Меня это уже заставило нервничать, сомневаться в своих способностях, и даже немного захотелось уйти. Потом, наконец, нас пригласили в кабинет. Причем всех одновременно. Мы зашли, сели, одной девушке не хватило стула. Она спросила, где бы ей его взять, на что ей ответили, что, не успев занять место вовремя, она уже провалила первый этап и может уходить. Мол, этой компании нужны сотрудники, которые не боятся принимать решения и не медлят».
Ну а главное, если ваш визави и под конец собеседования все еще бушует, и вы понимаете, что это не наиграно, — это самый красноречивый признак плохого места работы. Чтобы работать здесь — ставки должны быть запредельно высоки.
Действие третье. Дом
«Мы вам перезвоним» — говорят вам они, и в большинстве случаев врут. Это очевидно, но не мешает напомнить: вам действительно должны перезванивать, если вы об этом договорились. Неважно, зачем: чтобы дать тестовое задание или спросить о том, как оно продвигается. Или, в конце концов, сказать, что вы не подошли.
Если представитель работодателя вдруг пропадает на несколько недель, оставляя вас в полном неведении — это плохой знак, подтверждает редактор, который слишком долго вел переговоры с будущими начальниками:
«Мне надо было понимать, продлевать на предыдущей работе контракт или нет. Я знал, что меня вроде бы берут на другую работу… Но на каждый мой вопрос о зарплате или форме трудоустройства, ждал ответа по 7–10 дней. В итоге все склеилось, но я об этом пожалел: оказалось, у них все вопросы сначала очень долго игнорируются, а потом решаются, как попало».
Каждый момент, когда вы чувствуете себя дискомфортно во время переговоров, становится важным симптомом тому, что в компании что-то не так. Начальник-самодур, отсутствие правильной иерархии или дискоммуникация, да и просто нечистоплотное отношение к подчиненным.
Как бы вам не нужны были деньги и трудоустройство прямо сейчас, работать в месте, где явно не ценят людей и даже не умеют изображать уважение к ним — категорически противопоказано. Помните, что собеседование — это когда вы обоюдно присматриваетесь друг к другу, а не только работодатель — к вам. И если вы узнаете хотя бы пару пунктов из этой статьи — можете смело сказать: «Очень сожалению, но это собеседование вы не прошли».