как узнать есть ли я в черном списке у работодателей

Как узнать нахожусь ли я в черном списке работодателя? При приеме на работу ссылаются на службу безопасности.

Как узнать нахожусь ли я в черном списке работодателя? При приеме на работу ссылаются на службу безопасности.

Ответы на вопрос:

Никакого черного списка у работодателя нет, поэтому отказать вам в приеме на работу не имеют право согласно ТК РФ.

Закон не предусматривает никаких чёрных списков работодателей. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Вы имеете право потребовать у работодателя предоставить письменный отказ.

Похожие вопросы

Заполнил анкету в офисе, прошел курс обучения на должность. Всем утраивал при личном контакте с представителем работодателя. Служба безопасности не согласовало меня на должность. А работодатель отказался объяснять причину отказа. Организация коммерческая. До этого проходил успешно службу безопасности государственных органов. Может ли на основании результатов проверки службы безопасности коммерческой организации, работодатель отказать в приеме на работу, без указания причины?

Как узнать почему на приём на работу не прохожу службу безопасности.

Источник

Есть ли черный список работников для работодателей?

Все большую популярность у нанимателей набирают черные списки работников, а именно платные базы данных, в которых можно получить информацию о работнике, якобы переданную от предыдущих работодателей. Мы не рекомендуем работодателям прибегать к помощи таких сервисов и вот почему.

Черные списки работников — можно ли им верить?

На законодательном уровне ведение единых баз недобросовестных соискателей не закреплено, следовательно, госорганами черные списки не ведутся. Однако их могут вести коммерческие кадровые агентства, подбирающие персонал. Они собирают отзывы работодателей и вносят информацию в свои базы.

В открытом доступе можно встретить группы в социальных сетях, где размещают информацию о недобросовестных работниках, которые плохо расстались в работодателями, регулярно опаздывали, замечены в краже и т. п. Однако верить на 100% этой информации нельзя: организаторы сообществ не проверяют данные, они заинтересованы лишь в наполнении своих групп контентом. Здесь может оказаться любой человек, которому хочет отомстить его бывший работодатель.

Есть и платные порталы — некие базы данных, предоставляющие информацию за плату или за регистрацию. Опять же слепо верить этим сведениям глупо, поскольку неизвестно откуда такая информация. Добросовестные кадровые агентства не продают данные, потому как не хотят портить свою репутацию и нарушать закон. Они ведут списки только для себя, чтобы знать кого рекомендовать клиентам, а кого — нет.

Проверять или не проверять соискателя по черным спискам — личное дело каждого. Однако помните, что необоснованный отказ при заключении договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). Вы не можете быть на 100% уверены, что информация в базе верна, поэтому нельзя отказать в трудоустройстве только из-за этого.

За необоснованный отказ предусмотрена административная и уголовная ответственность. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ штраф составит:

А при повторном необоснованном отказе в найме суммы значительно увеличиваются, к тому же можно получить дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.

Стоит ли добавлять работника в черные списки

Огласить третьим лицам информацию о работнике вы можете только с согласия этого работника (ст. 7 Закона от 27.07.2006 «О персональных данных» № 152-ФЗ). Нарушите закон — понесете ответственность (ст. 90 ТК РФ). О том, что нельзя «сливать» информацию о работнике в базы, сообщил и Минтруд в Письме от 08.10.2018 № 14-2/В-803 от 08.10.2018. Вы можете вести такие списки для себя и только если уверены, что информация не просочится в открытый доступ.

К тому же человек, нашедший себя в базах недобросовестных работников, просто так это, скорре всего, не оставит: ведь это сильно портит ему жизнь, т. к. порочит деловую репутацию. Он может обратиться в суд или Роскомнадзор с заявлением о нарушении его персональных данных, потребовать опровержения и возмещения морального вреда (ст. 152 ГК РФ), а может и обвинить вас в клевете по ст. 128.1 УК РФ.

Полезная информация от КонсультантПлюс

По общему правилу работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия самого сотрудника. Исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также случаи, когда передача персональных данных о сотруднике предусмотрена ТК РФ или федеральными законами, например, при представлении в ПФР персонифицированной отчетности (читать далее…).

Подводим итоги

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Источник

Черный список работников по фамилии: миф или реальность?

Многих работников интересует вопрос о том, существует ли черный список работников по фамилии, в котором содержатся отрицательные отзывы со стороны руководителей.

Нередко соискатель на новую должность сталкивается с отказом в трудоустройстве, имея при этом хороший опыт работы и полностью соответствуя заявленным требованиям.

Причина отказа может крыться во внесении данного соискателя в негласный черный реестр, который составляется многими руководителями в конкретных регионах страны.

Существует ли черный список работников

В России существуют перечни недобросовестных работников.

Это допускается на уровне закона. Но с определенными оговорками. Данные списки не должны содержать личных данных сотрудников.

Внесение в тот или иной реестр личной информации о человеке нарушает Закон «О персональных данных».

С развитием интернет-технологий стали появляться многочисленные сайты, на которых руководство оставляет отзывы о своих подчиненных.

Как проверить свою кандидатуру

Некоторые руководители ведут чёрный реестр на своих подчиненных внутри компании.

Его ведением обычно занимается кадровый работник, либо этим вопросом ведает сам руководитель.

Но чаще всего проверка соискателей и уже работающих в организации сотрудников проводится службой безопасности.

Сотрудник может пробить свою фамилию по базе правоохранительных органов, но к ней доступ у простых людей ограничен.

С появлением интернета подчиненные могут пробить свои фамилии на предмет присутствия в реестрах нежелательных лиц на сайтах:

Существуют целые группы о плохих работниках и руководителях в социальных сетях.

Отзывы работодателей о недобросовестных сотрудниках

Среди работодателей порой распространено написание отзывов на своих подчиненных.

Чаще всего они носят негативный характер. Отзывы пишутся на сотрудников через тематические интернет-ресурсы, а также соцсети.

В каждом регионе имеются интернет-форумы, на которых работодатели оставляют отзывы на бывших бухгалтеров и прочих работников их организаций.

Заключение

При поиске работы и увольнении с нее соискатели могут столкнуться с черными списками работников. Чаще всего они носят негласный характер и не содержат детальной информации. Ведение реестров допускается, но проверить себя на наличие в них не всегда возможно. Получить информацию про свою кандидатуру на предмет присутствия или отсутствия в списке можно, изучив наиболее популярные региональные форумы по поиску работы.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, как уволиться, сохранив добрые отношения с работодателем:

Источник

Черные списки сотрудников – можно ли верить?

Как застраховаться от найма недобросовестного работника? Этот вопрос волнует многих руководителей, которые ведут набор кадров. Повезло тем, у кого есть служба безопасности или профессиональный рекрутер из агентства – эти ребята используют все связи, чтобы вывести претендента на чистую воду, вплоть до использования закрытых баз МВД. А если работодатель занимается отбором кандидатов сам, проверка благонадежности нового сотрудника часто ограничивается лишь просмотром так называемых «черных списков соискателей». Как устроены такие реестры и стоит ли им доверять – попробуем разобраться!

Светлая сторона черных списков

На первый взгляд кажется, что подобные базы и вовсе не нужны, когда есть трудовая книжка. Если сотрудник крупно «проштрафился», можно уволить его с занесением соответствующей статьи в трудовую и тем самым предостеречь других работодателей от найма этого недобросовестного сотрудника. Но, во-первых, трудовые книжки легко теряются. А во-вторых, не так-то просто уволить работника по статье: для этого работодателю придется потратить уйму времени и нервов на сбор доказательств. В общем, проще отпустить нерадивого сотрудника с лояльной пометкой «по собственному желанию» или «по согласию сторон».

Однако отпускать с миром специалиста, который попортил вам немало крови и принес компании убытки, не хочется. И в этом свете идея создания базы плохих работников кажется вполне привлекательной. Если человек хам, лоботряс, хронический «опаздыватель», алкоголик или даже вор, надо бы предупредить об этом коллег и партнеров. Именно поэтому черные списки так распространены в интернете и пользуются спросом у работодателей. Вбил ФИО кандидата – и вот вам все его штрафы и прегрешение, если таковые имеются. Кажется, такая удобная задумка!

Достояние общественности

Оговоримся сразу, единого реестра «нерукопожатных» специалистов не существует, так что проверять человека лишь по одной базе смысла нет. Самые известные реестры соискателей-«штрафников»:

Это так называемые публичные черные списки. Минусов у них много, и самый главный – повышенный риск клеветы. Любой человек «с улицы» может написать на своего недруга кляузу, обвинив его в воровстве или некомпетентности. Проверить такую информацию практически невозможно. В итоге пострадать может каждый, даже ни в чем не повинный человек. Конечно, на клевету можно там же написать опровержение, но само присутствие в таком черном списке уже ставит пятно на добром имени.

Совет: добросовестные эйчары и рекрутеры никогда не пользуются публичными черными списками, и работодателям не советуют! Гораздо эффективнее работает метод сбора рекомендаций с прежних мест работы кандидата.

Черные списки «для своих»

Базы чуть более высокого уровня – это интернет-сервисы, где каждый работодатель перед написанием отзыва должен зарегистрироваться и указать ИНН своей организации. Получается, абы кто кляузу уже не оставит. Но кто сказал, что работодатель, вносящий сотрудника в черный список, не делает это из какой либо мести?

Еще более закрытой и специфичной является база плохих работников, которая создана представителями определенной сферы бизнеса – например, в торговой среде или в ресторанном бизнесе. Такой реестр совсем узкий, его участники преследуют общую цель – застраховаться от ошибок в найме персонала, а также имеют определенную степень доверия друг к другу. Доступ в такие списки жестко ограничен, но и достоверность их в разы выше. Вывод – пользоваться можно, но не всем дано.

Совет: Если имеется доступ подобным спискам, то проверить по ним человека можно – это однозначно лучше, чем ничего. Но голословно доверять таким базам все равно нельзя – лучше перезвонить в компанию, оставившую отзыв, и максимально прояснить ситуацию. Необходимо также послушать точку зрения кандидата, попавшего в этот черный список, но который вам интересен. Взвешивайте все аргументы!

И, наконец, совсем закрытые списки, которые составляются офлайн – то есть их вы не найдете в интернете. Такие списки составляют дружественные, партнерские организации и используют исключительно для собственных нужд. Правдивость этих реестров стопроцентная, так как кандидатура каждого «штрафника» обсуждается на собрании перед ее внесением в черный список. Но такие реестры – совсем закрытые, и по сути относятся уже к классу внутрикорпоративных документов.

Базы вне закона

Каким бы ни был черный список достоверным и закрытым, с точки зрения закона он не имеет права на существование. Публикация персональных данных гражданина или их передача третьим лицам без согласия того самого гражданина – незаконное и даже наказуемое действо, согласно ст. 7 Закона о персональных данных. Так что размещение на интернет-сервисе жалобы на человека с указанием его ФИО, фото или даже паспортных данных (часто бывает и такое!) – подсудное дело!

Более того, по статье 152 ГК РФ человек, которого опорочили в какой-либо базе плохих работников, может доказать свою невиновность, потребовать опровержения, а также возмещения морального вреда и восстановления деловой репутации. А распространитель такой жалобы пойдет уже по уголовной статье 128.1 за клевету.

Мораль такова, что к черным спискам (особенно публичным) стоит относиться очень настороженно. Проверять человека по таким базам, в принципе, можно, но брать на веру всю обозначенную в них информацию ни в коем случае нельзя. Ее можно использовать лишь как отправную точку для дальнейшего расследования – например, задать неудобный вопрос кандидату на собеседовании и послушать его точку зрения, а также по-максимуму собрать сведения с предыдущего места работы, где случился конфликт.

Почти на 100% избежать ошибки подбора персонала работодатели могут, обратившись в рекрутинговое агентство HR-PROFI. Наши специалисты не только тщательно соберут рекомендации у руководителей соискателя, но и проверят все данные кандидата по разным каналам. В ход идет профессиональное тестирование, чтобы подтвердить знания и навыки, а также посылаются запросы в службу безопасности.

Источник

Черный список соискателей: почему не берут на работу?

Детей пугают выдуманными бабайками.

Взрослых — реальной угрозой увольнения с жалобой и занесением в черный список сотрудников.

Как проверить кандидата, почему не берут на работу, обсуждаем ниже.

Black-list сотрудников: виноватых нет, есть люди

Хочется верить: черный список работников возник благодаря исключительно благородным устремлениям — уберечь нас от некомпетентных тружеников.

Думаете, правда это всегда объясняется приступом заразительного альтруизма, жаждой справедливости, жгучим стремлением упасти конкурентов от “подарка судьбы”? Аналогичная картина складывается касательно кляуз на отзовиках про ex-шефа, его “шарашкину контору”.

Тем не менее, пройдохи запросто потеряют трудовую с неугодной записью для дальнейшего трудоустройства. Стандартно просят “по собственному”, не желая ввязываться в тяжбу с неуживчивым специалистом. Тогда эйчар будет лишен возможности узнать подноготную стоп “кадра”.

Черные списки соискателей: принцип взаимодействия

Позорные каталоги работников пополняются усилиями разъяренных шефов-шерифов, задающихся целью спасти общество от трутня, лишить честного заработка конкретного негодяя.

Причины занесения абсолютно разные: начиная с обвинений в воровстве, халатном отношении к работе, вечных опозданиях, конфликтности, заканчивая недовольством из-за плохо скрываемой сексуальной ориентации. Буйство фантазийных домыслов роднит означенные ресурсы с обыкновенным доносительством. Опытные кадровики скептично настроены относительно контента таких форумов.

Справедливее, честнее уволить по статье, раз заслужил.

В России русло традиции приняло изгиб удивительное: с одного края сердобольные HR, попросту не умеющие / не желающие поступать по закону, со второго — не вполне легитимные стены позора, уходящие фундаментально в коллективное сознание недавнего прошлого. Своеобразные доски почета с портретами наиболее выдающихся стахановцев розницы до сих пор встречаются при входе в иные гипермаркеты.

Должна проводится адекватная провинности воспитательная профилактика: наказание следует оставить суду.

Ст. 81 п. 3 ТК РФ поможет расстаться с некомпетентным сотрудником. Понадобится аттестационная комиссия, прохождение незнайкой тестового задания.

Там же п. 5 решается проблема отставки за невыполнение рабочих обязанностей. Надо доказать документально факты неоднократного отлынивания от работы.

И так далее: каждому нарушению соответствуют четко прописанные на законодательном уровне действия кадровика.

Помните об HR-бренде, нижеследующие шедевральные записи в чеховской жалобной книге лишают всякого достоинства начальствующих, равно как и служащих:

Варианты, где вбить данные потенциального сослуживца, надеясь (не) найти скелетов в офисном шкафу. Список популярных сервисов:

Источник