как узнать когда судья идет в отпуск
Как узнать когда судья идет в отпуск
Вот так товарищи, и как хотите)))))))))))))))))))
Статья 8. Независимость судей
Судьи рассматривают и разрешают гражданские дела в условиях, исключающих постороннее на них воздействие.
Независимость судей является важнейшим конституционным принципом российского правосудия (ч. 1 ст. 120 Конституции РФ).В гражданском судопроизводстве она служит гарантией объективности и беспристрастности суда при выполнении им обязанностей по созданию в состязательном процессе необходимых условий для установления действительных обстоятельств дела, по вынесению законного и обоснованного решения.
ст. 18 АПК РФ 2. Дело, рассмотрение которого начато одним судьей или составом суда, должно быть рассмотрено этим же судьей или составом суда.
Замена судьи или одного из судей возможна в случае:
1) заявленного и удовлетворенного в порядке, установленном настоящим Кодексом, самоотвода или отвода судьи;
2) длительного отсутствия судьи ввиду болезни, отпуска, пребывания на учебе.
После замены судьи рассмотрение дела начинается сначала.
Замена судьи или одного из судей в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 18 АПК РФ, производится с соблюдением требований статьи 18 Кодекса и установленного в суде порядка распределения дел (п. 37 Регламента арбитражных судов Российской Федерации).
О замене судьи председатель судебного состава (председатель судебной коллегии, председатель арбитражного суда) издает распоряжение или выносит определение, которое приобщается к материалам дела.
Не исключается и возможность наложения председателем судебного состава (председателем судебной коллегии, председателем арбитражного суда) соответствующей резолюции на докладной записке должностного лица арбитражного суда, в которой изложены обстоятельства, свидетельствующие о необходимости замены судьи. Такая докладная записка также приобщается к материалам дела.
Дело в производство взял один судья, назначил дату 1 заседания и ушел в отпуск.
Дело в производство взял один судья, назначил дату 1 заседания и ушел в отпуск. Другой судья провел 3 заседания и вышел первый судья, провел ещё 5 заседаний. Означает ли это, что при выходе первого судьи, дело должно рассматриваться заново?
Ответы на вопрос:
В рассматриваемом случае, рассмотрение дела продолжается.
В силу ч.2 ст.157 ГПК РФ «Разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала». Следовательно, в Вашем случае дело должно слушаться с самого начала.
Ольга! Не означает. Наличие определения председателя районного суда о том, что в связи с отпуском одного судьи его полномочия будет исполнять другой, не приостанавливает, не начинает заново и не изменяет иным образом ход процесса: он стартует с того места, на котором закончился на предыдущем судебном заседании. При этом должен соблюдаться принцип разумности срока судопроизводства, гарантированный ст.6.1 ГПК РФ:
Статья 6.1. Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления
1. Судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.
2. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.
3. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.
4. Обстоятельства, связанные с организацией работы суда, в том числе с заменой судьи, а также рассмотрение дела различными инстанциями не может приниматься во внимание в качестве оснований для превышения разумного срока судопроизводства по делу.
5. Правила определения разумного срока судопроизводства по делу, предусмотренные частями третьей и четвертой настоящей статьи, применяются также при определении разумного срока исполнения судебных актов.
6. В случае если после принятия искового заявления или заявления к производству дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.
7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.
Замены судьи как таковой не было. Здесь было временное исполнение обязанности одного судьи другим. Согласно ст.157 ГПК РФ:
Статья 157. Непосредственность и устность судебного разбирательства
1. Суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу: заслушать объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, заключения экспертов, консультации и пояснения специалистов, ознакомиться с письменными доказательствами, осмотреть вещественные доказательства, прослушать аудиозаписи и просмотреть видеозаписи.
2. Разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала.
3. Во время перерыва, объявленного в судебном заседании по начатому делу, суд вправе рассматривать другие гражданские, уголовные, административные дела, а также дела об административных правонарушениях.
После окончания перерыва судебное заседание продолжается, о чем объявляет председательствующий. Повторное рассмотрение исследованных до перерыва доказательств не производится.
Ведь определения о замене судьи в целом не было вынесено, только в связи с отпуском, т.е. временно один судья подменял другого. Это не замена в понимании ст.157 ГПК РФ.
Судья ушел в отпуск
Судья ушёл в отпуск. Гражданское дело осталось у судьи, ушедшего в отпуск. Из отпуска судья выходит 7-го августа 2006 года. Нельзя ли передать данное дело другому судье? Как это делается и на что ссылаться? Подскажите правильный ответ! Заранее спасибо за ответ!
Судья, который рассматривал мое дело на предварительном судебном разбирательстве ушел в отпуск, дело передали другому судье. Какие есть возможности у меня отложить слушание до выхода из отпуска первого судьи. Спасибо.
Подал апелляцию в срок. Судья выносивший решение ушел в отпуск. Скажите, моя жалоба будет лежать в суде до выхода судьи из отпуска?
Судья вынес решение и ушел в отпуск. Я в течении 3 х дней написал заявление о мотивированном решении, но мне сообщили, что судья в отпуске и ждать когда выйдет из отпуска. Законно ли это. И почему не может дать мотивированное решение и.о. судья.
Если судья ушёл в отпуск, кто рассматривает дела? Или они в праве приостановить на время отпуска все дела?
Рассматривающий дело об административном правонарушении ушел в отпуск может ли дело об административном правонарушении дальше рассматривать мировой судья другого района? Или рассмотрение должно быть отложено до выхода из отпуска мирового судьи, который уже начал рассматривать дело?
Дежурный мировой судья может ли вынести мотивированное решение за иного судью ранее вынесшего резолютивную часть? Судья отсутствует. По 199 ГПК 5 дней, однако судья ушел в отпуск на месяц. Жалоба председателю должна быть обоснованная. Я Так понимаю можно сослаться на 6.1, 199 ГПК, а какой нормой регулируется вынесение решений за мной суд в случае трудового отпуска.
Дело в производство взял один судья, назначил дату 1 заседания и ушел в отпуск. Другой судья провел 3 заседания и вышел первый судья, провел ещё 5 заседаний. Означает ли это, что при выходе первого судьи, дело должно рассматриваться заново?
Гражданское дело рассматривалось у мирового судьи, который провел по нему два заседания. Третье заседание суд назначил к слушанию у другого судьи, т.к. первый ушел в отпуск. Вправе ли я дать отвод второму судье, на основании, что первый уже в курсе вопроса и ходатайствовать, чтобы первый судья довел дело до конца?
Заранее благодарю за ответ.
Мировой судья ушел в очередной отпуск (рассматривал моё дело). Кто уполномочен рассматривать дела, оставшиеся в производстве у мировой судьи? Ответ обоснуйте со ссылками на нормы российского законодательства.
Имеет ли право председатель суда заменить судью, который вынес определение о принятии дела к производству и направил повестки сторонам по делу? Судья не заявлял самоотвода, стороны судью не отводили, судья не болен и не ушел в отпуск. Если имеет право, то по каким основаниям?
Скажите пожалуйста! Прокурор зачитал обвинительное заключение по уголовному делу отдал судье и ушёл в отпуск. Судья сказал на заседании, что последний суд. процесс будет без прокурора. Законно ли это?
Мировой судья вынес резолютивную часть решения и ушел в отпуск. Мотивированное решение вынес другой судья. Может ли?
Какова практика судов, суд вынес определение взыскать судебные расходы, обжаловать в течении 15 дней. Судья ушел (а) в отпуск, срок обжалования истек. Оппоненты подали на восстановление срока т, к, получили решение почтой поздно. В суде не стали дожидаться отпускного судью и назначили другого а другой судья восстановил оппонентам срок подачи частной жалобы. Законно ли это, не ждать судью из отпуска все равно срок подачи прошел, назначить другого а другой восстановил срок законно ли?
В суде ответчик предоставил два сфальсифицированных документа. Судья никак не реагирует на на мои постоянные комментарии о том, что документы сфальсифицированы. Сейчас судья ушёл в отпуск, и вместо него назначили другого судью, но и этоасудья не реагирует никак на мои объяснения. Ка.
Какова практика судов, суд вынес определение взыскать судебные расходы, обжаловать в течении 15 дней. Судья ушел (а) в отпуск, срок обжалования истек. Оппоненты подали на восстановление срока т, к, получили решение почтой поздно. В суде не стали дожидаться отпускного судью и назначили другого а другой судья восстановил оппонентам срок подачи частной жалобы. Законно ли это, не ждать судью из отпуска все равно срок подачи прошел, назначить другого а другой восстановил срок законно ли?
Какова практика судов, суд вынес определение взыскать судебные расходы, обжаловать в течении 15 дней. Судья ушел (а) в отпуск, срок обжалования истек. Оппоненты подали на восстановление срока т, к, получили решение почтой поздно. В суде не стали дожидаться отпускного судью и назначили другого а другой судья восстановил оппонентам срок подачи частной жалобы. Законно ли это, не ждать судью из отпуска все равно срок подачи прошел, назначить другого а другой восстановил срок законно ли?
Мы наняли адвоката, который ушёл в отпуск, а судья грозит рассмотреть дело без участия нашего адвоката, либо предоставить государственного защитника. Правомерны ли действия судьи, имеем ли мы право дождаться своего адвоката. Спасибо.
Кто может выдать копию протокола судебного заседания, если судья ушел в отпуск?
Мною был продан иск в суд. Судья вынес заочное решение, без ответчика. Решение суда было вынесено 20 июля-сейчас 2 сентября. Судья ушел в отпуск и решение суда осталось без движения. Ответчику не посылали, ссылаясь, что решение суда находится у судьи, а он в отпуске. Насколько я знаю решение вступает в законную силу по истечении 37 дней после его вынесения. Скажите правомерны ли действия судебных органов? Спасибо.
Судья ушел в отпуск; на этот день назначен суд. Есть ли это законно?
Помогите разобраться в вопросах. 1) Судья, ведущий процесс, ушёл в отпуск. Вместо него назначен другой судья. Как в таком случае происходит судебный процесс по гражданскому делу? Слушания начинаются заново, или процесс продолжается в прежнем порядке? 2) Имеет ли право независимый эксперт направлять заключение экспертизы на домашний адрес мирового судьи?
Как быть с подачей апелляционной жалобы, если судья ушёл в отпуск так и не подписав решение суда? Ждать пока он выйдет из отпуска или подавать уже краткую (малую) апелляционную жалобу? Боюсь не выдержать сроки обжалования.
У нас ушел суд, но судья ушел в отпуск. Рассматривается уголовное дело по статье 105/1. Убили моего сыны. Суд длится с января. Следствие длилось 11 месяцев. Подозреваемый на свободе. Теперь судья ушел в отпуск. Подозреваемый отбывал пол года на тюрьме. Через пол года судья вынес решения. Освободить подозреваемого, так как он не опасен для общества. Моего сына убили 28 марта 2020 года.. В городе Кемерово. Было возбуждено уголовное дело по 318 статье, 105/1 и две статьи по 115. Я вообще в шоке от этого уголовного дела. Затянули следствие. И затягивают суд. Что мне делать не знаю. И ещё сейчас судья ушел в отпуск. А убийца на свободе.
Если мировой судья уже две недели не выносит определение об отмене судебного приказа по возражению, поданному в срок, что делать? Сам судья приняв возражение ушёл в отпуск.
Должен состояться суд по делу ДТП / меня сбила машина/, нанял адвоката, он составил исковое заявление, я его отнес в суд, его приняли, а мой адвокат ушел в отпуск. Адвокат письменно предупредив о своём отпуске председателя суда и просил слушание дел с его участием отложить до его возвращения из отпуска. Судья признала причину нахождения его в отпуске не уважительной. Адвокат из отпуска выходит 30 августа 2008 года, могу ли я просить суд отложить разбирательство в суде до выхода своего адвоката из отпуска и как это мне сделать.
Если решение суда не вступило в силу а судья ушел в отпуск, можно ли и у кого получить решение суда?
Как узнать когда судья была в отпуске!
Я знаю я судья с 31 декабря по 22 января 2013 г была в отпуске, до 21 января так говорили в канцелярии суда по телефону! Сейчас мне необходимо официально доказать что судья действительно с с начала января по 21 января была в отпуске! Но КАК?
Ответы на вопрос:
Обратитесь с письменным запросом (обращением) в Судебный департамент Вашего региона.
«Официально» вы никак не докажете. Потому что таких сведений» официально» вы лично получить не сможете.
Кроме того. В вопросе вы не указали, зачем и для чего вообще лично вам это надо.
Может ли это подтвердить председатель суда?
Ответы на вопрос:
Что значит «Может ли это подтвердить председатель суда?»
А вот на ваше письменное Обращение ОБЯЗАНЫ ответить:
— Судебный департамент РФ Субъекта РФ.
Удачи вам Владимир Николаевич
Не верен ответ коллеги.
В соответствии с ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» персональные данные, внесенные в личные дела и документы учета государственных служащих, являются персонифицированными и в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, относятся к сведениям конфиденциального характера.
Поэтому простому гражданину никто таких сведений НЕ ДАСТ.
Ваши права, если хотите в отпуск
Этот материал обновлен 05.03.2021.
Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать.
Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится
Переслать через вотсап
Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату: дают меньше дней, недоплачивают, платят слишком поздно и просят выйти на работу в середине отпуска.
Скачайте эти карточки и поделитесь с близкими, чтобы все могли разобраться со своим правом на отдых и деньги.
Право уйти в отпуск через полгода работы и даже раньше
Как это работает. Если есть трудовой договор, то за каждый год работы положен оплачиваемый отпуск. В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не нарушение.
Некоторые категории работников могут требовать отпуск раньше шести месяцев, и отказать им нельзя:
Если вы относитесь к какой-то из этих категорий и хотите в отпуск, можно написать заявление и уйти. Даже если работодатель против, это не считается прогулом.
Отпуск через полгода работы можно взять даже за весь год — авансом. Например, вы отработали шесть месяцев, а отдыхать хотите 28 дней — то есть собираетесь отгулять весь отпуск, который положен за год. Это нужно согласовать с работодателем, потому что он обязан оплатить отпуск, который вы еще не заработали. Если решите уволиться, переплату нужно как-то удержать, а это не всегда получается даже через суд. Тогда лишние отпускные становятся убытками работодателя.
Право отдыхать не менее 28 дней в году
Как это работает. Когда вы устроились на работу, то получили не только обязанности, но и права — например на отдых. За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска. В эти дни вы не будете ходить на работу, но работодатель заплатит за каждый календарный день отдыха. Сумма может отличаться от зарплаты в любую сторону: для отпуска свои правила расчета. Каждый день вашего отдыха обойдется работодателю в сумму, равную среднедневному заработку за последние 12 месяцев.
28 календарных дней отпуска положены не за каждый календарный год, а за каждый отработанный. Бывает, что бухгалтеры и кадровики путаются и считают период с 1 января. Это ошибка, из-за которой вы можете недополучить законные дни для отдыха. Год работы, который дает право на полный отпуск, начинается не 1 января, а в тот день, когда вы заключили трудовой договор.
Например, Иван устроился на работу 1 августа 2018 года. Значит, с 1 августа 2019 года он уже имеет право на 28 дней отдыха. Если часть отпуска Иван уже отгулял, до конца 2019 года можно взять еще. Работодатель не может сказать: «Иван, ты уже использовал отпуск за 2018 год, а за 2019 еще не заработал».
Но год работы должен быть непрерывным. Например, в этот период не войдут прогулы и то время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком. А вот отпуск за свой счет до 14 дней в году — войдет.
Право разделить отпуск на части
Как это работает. За каждый отработанный год вам положены 28 календарных дней отдыха. Но отдыхать сразу 28 дней необязательно. Отпуск можно разделить на части. Одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, а остаток можно дробить как угодно, например взять неделю отдыха, три дня между праздниками или даже один день.
Работодатель не может заставить вас разделить отпуск на четыре недели: один раз он обязан предоставить минимум 14 дней. А вот с дроблением остатка нужно договариваться. По закону вы можете взять даже один или два дня, например между майскими праздниками, но это придется согласовать. В первую очередь нужно ориентироваться на условия трудового договора и график отпусков. И если там ничего не написано по поводу дробления — только тогда договариваться.
Право узнать о датах отпуска до начала года
Как это работает. Каждый год работодатели должны составлять график отпусков. Причем по закону это нужно делать до начала того года, в котором будет предоставлен отпуск, — за две недели. Обычно в середине декабря все работники уже знают, кто и в какие даты идет в отпуск в следующем году. С графиком работников знакомят под подпись.
Например, в конце 2018 года вам должны были показать график на 2019 год, а в декабре 2019 нужно утвердить отпуска всех сотрудников на 2020 год. Потом в течение года даты можно переносить: по согласованию с работодателем или если есть право на отпуск без очереди. Но график — это важный документ. Если не получается договориться, придется ориентироваться на него.
Когда придет время отпуска, работодатель еще раз предупредит об этом — за две недели до начала. Это значит, что не вы должны помнить о датах, а работодатель. И не вы пишете заявление на очередной отпуск, а работодатель выдает вам письменное уведомление: с такого-то числа у вас начинается отпуск. Если за две недели вас не предупредили, это повод перенести дни отдыха.
Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику и вы о нем просите. Например, хотите отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году. Если все по плану, вам вообще ничего не нужно делать: ждите уведомления, получайте отпускные и езжайте на море.
Право уходить в отпуск, когда захочется, если есть трое детей
Как это работает. В 2018 году многодетным родителям разрешили уходить в отпуск без очереди — когда им захочется. Даже если утвержден график, все равно придется дать отпуск по заявлению в любое время.
Если у такого работника есть право на отпуск, он может его использовать, когда захочет: по заявлению, несмотря на график и не спрашивая согласия работодателя. Но это не касается отпуска в первые полгода работы. Многодетный родитель не может взять отпуск через четыре месяца, если работодатель против. По договоренности — да, а в одностороннем порядке — нет. Потому что у многодетных нет права требовать отпуск раньше шести месяцев, как у декретниц, несовершеннолетних или совместителей.
Отказать в предоставлении отпуска многодетному родителю нельзя. Если вам отказывают, напомните о штрафе до 50 000 рублей.
Супруг многодетной мамы не может взять отпуск вне очереди, если трое маленьких детей не его родные и он их не усыновил. Совместное проживание и полное обеспечение такого права не дают.
Приоритетное право брать отпуск летом, если есть дети или льготы
Как это работает. Когда утверждают график отпусков на следующий год, может получиться так, что почти все захотят пойти в отпуск летом. Или будет накладка: сразу три бухгалтера, все повара или два администратора выберут даты отпуска в летнее время. Но в это время всех отпускать нельзя. Тогда приходится выбирать, кто идет в отпуск летом, а кто поедет на море в бархатный сезон, в октябре.
В таких случаях преимущество отдают работникам, у которых есть льготы. Например, пойти в отпуск летом в первую очередь могут такие работники:
А вот матери-одиночке с одним маленьким ребенком преимущество для отпуска в летнее время не положено. И если жена взяла отпуск летом, то у мужа нет права просто так потребовать отпуск в это же время у себя на работе. Только договариваться.
Право сохранить средний заработок на время отпуска, даже за выходные
Как это работает. Очередной оплачиваемый отпуск — это время, когда можно не работать, но получить деньги за дни отдыха. Работодатель обязан заплатить за каждый календарный день — даже за выходные.
Платить будут средний дневной заработок. Его считают так:
Отпускные платят заранее. Если отпускные не пришли за три дня до отпуска — это нарушение. Тогда можно перенести отпуск, наказать работодателя и потребовать от него компенсацию.
Во время отпуска оплачиваются даже выходные дни. А вот нерабочие праздничные дни — нет. Но они в дни отпуска и не входят. Используйте это, чтобы получить максимум и отдохнуть подольше.
Право получить все отпускные заранее
Как это работает. Отпускные нужно перечислить за три дня до начала отпуска или раньше. Позже — нельзя. Если в вашем трудовом договоре написано, что работодатель может платить отпускные частями, после отпуска или как-то еще, все это недействительно.
Если отпуск начинается в понедельник, отпускные должны прийти в четверг предыдущей недели. То есть между днем выплаты и началом отпуска должно быть три полных календарных дня. Если работодатель перечисляет отпускные раньше — он молодец, такое не запрещено.
При этом в том же месяце в дни зарплаты работодатель будет платить вам обычную зарплату, но за вычетом отпускных дней. В итоге получится, что за какой-то период вы получите деньги заранее, и если потратите, то остаток за месяц будет меньше, чем обычная зарплата.
Например, вы привыкли, что 5 числа каждого месяца получаете зарплату за предыдущий месяц за вычетом аванса. Но аванс вам уже заплатили, отпускные за две недели — тоже. И осталось только 5 дней, которые вы отработали в конце месяца после отпуска. Значит, 5 числа вы получите деньги за эти пять дней, а не за две недели, как привыкли. А отпускные уже потрачены. До аванса придется как-то выкручиваться. Скоро Т—Ж сильно упростит вам эту задачу: мы выпустим удобный калькулятор для планирования отпускных, зарплаты и расходов.
Право не выходить из отпуска даже по требованию работодателя
Как это работает. Если вы ушли в отпуск, можете уехать на море без телефона. Вы не обязаны в это время исполнять свои рабочие обязанности. По велению сердца — да, а по закону вас не могут заставить работать, если положено отдыхать.
Работодатель не имеет права вызвать вас из отпуска. Он может попробовать, а ваше право — согласиться или отказать. Если откажете, то ничего не нарушите. Даже если работодатель говорит, что нужно срочно выйти, все в огне и без вас никак, вы имеете право не соглашаться. Никакой ответственности за отказ не будет, причину отказа называть необязательно.
Если решите согласиться, получится, что работодатель отозвал вас из отпуска. Значит, вы имеете право в следующий раз взять отпуск в удобное время. Вам пересчитают отпускные и будут начислять зарплату за время выхода на работу. Это не значит, что деньги придется вернуть: отпускные зачтут в счет обычной зарплаты.
Некоторые категории работников вообще запрещено отзывать из отпуска:
Право продлить или перенести отпуск из-за болезни
Как это работает. Если в очередном оплачиваемом отпуске пришлось взять больничный, это повод для продления или переноса дней отдыха. Отпуск можно продлить на столько дней, сколько вы болели. Или отгулять эти дни позже.
Например, отпуск составил 14 календарных дней. Но случилось отравление — пришлось взять больничный на 4 дня. Об этом надо сразу предупредить работодателя. То количество календарных дней болезни, что пришлось на отпуск, нужно прибавить к времени отдыха. С учетом больничного работник не появится на работе не 14 календарных дней, а 18. За 14 дней ему заплатят отпускные, а за 4 дня — больничные.
Право на перенос или продление отпуска есть только в случае, когда больничный выдан лично работнику. Если заболел ребенок, продлить отпуск на общих основаниях не получится. Работодатель может предусмотреть такую возможность во внутренних документах по поводу отпуска, но требовать этого нельзя. Если ребенок болеет и после того, как отпуск закончился, остаток больничного оплатят. Но это не продление отпуска.
С отпуском за свой счет так не получится: его не продлят на дни болезни, а больничные выплатят только за те дни, что придутся на время после отпуска.
Если вы приносите больничный, а работодатель желает вам доброго здоровья и радуется, что вы наконец-то вышли из отпуска, тут что-то не так. Напишите заявление на перенос отпуска, потому что вам положены дополнительные дни отдыха. По закону болеть и отдыхать — не одно и то же. Но каждый такой день должен быть оплачен — за счет ФСС или работодателя.
Право взять отпуск за свой счет
Как это работает. Кроме очередного оплачиваемого отпуска можно взять отпуск за свой счет. Деньги за это время не заплатят, но на работу можно не приходить.
Отпуск за свой счет дают по заявлению — время нужно согласовать с работодателем, а он может и отказать. Но есть случаи, когда такой отпуск обязаны предоставить.
Если хотите взять отпуск за свой счет, напишите заявление. Сначала работодатель проверит, есть ли у вас уважительная причина, например свадьба. Если есть, то отказать не могут. Но если причины нет, отпуск могут не дать. Если уйти самовольно, это шанс получить увольнение по статье за прогул.
Если в законе написано, что на время свадьбы дают 5 дней за свой счет, требовать две недели бесполезно. Увеличение отпуска может быть каким угодно, но только по договоренности с работодателем.
Право получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Как это работает. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отпуска. Но по разным причинам их не всегда получается отгулять полностью: то болели, то некогда было отдыхать, то отозвали из отпуска, то важный проект, то уход за ребенком. Так за годы может накопиться 35, 40 или даже 50 дней. Это дни, когда можно было не ходить на работу, но получить деньги. Если к моменту увольнения накопились такие дни, за них должны выплатить компенсацию — вообще за все годы.
Компенсацию платят деньгами, а отказать в ней не имеют права.
Анатолий, я думаю вы меня не уволите т.к. я просто не приду на работу в подобную организацию. Вы посмотрите, как вам уже не понравилось а? Хотя я даже не ваш сотрудник, а просто напомнил вам нормы закона. Суд не восстановит? А это не вам решать, а суду. Готовы рискнуть вместо 3-5 моих окладов 10-15? Да не вопрос опять же, ваше право. Только вот если ваше «красиво» рассыпется в суде, вы получите обязанность восстановить меня, заплатить за время судов мне з.п., штраф, проверку трудовой инспекции, а при повторе автоматичеснкую прокурорскую, а самое забавное, что нам придется снова начать переговоры о сокращении или соглашении сторон, только вот в соглашении больше на 3 оклада, после такого, можете даже не расчитывать, от 5 и выше. Я думаю если вы настощий владелец бизнеса, то взвесив все за и против, вы бы приняли разумное решение в процессе наших переговоров. Хотя может ваше эго всеже оказалось бы важнее рисков.
В связи с поднятием пенсионного возраста, я бы добавила дней к отпуску. увеличила в бы до 60 дней.
У нас на работе положены 52 дня отпуска, 28 основной и 24 районные. Нас заставляют дробить на две части 30 и 22 дня. 52 дня целиком не дают никому. Это невыгодно, т.к. работа в условиях крайнего севера, в родные края два раза в год ездить дорого, проезд не компенсируют. Нет такой статьи, чтоб потребовать полный отпуск?
Эльмира, Вам необходимо просто писать заявление на все дни сразу и при составлении графика отпусков несогласовывать разделение.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Нормы ст. 122 ТК РФ относятся не к основному отпуску, а к ежегодному отпуску в целом. Поэтому в тех случаях, когда у работника возникает право на отпуск, ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной, но и все дополнительные отпуска.
Однако порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является исключением, так как в отпускной стаж, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). К основному отпуску присоединяется только заработанная часть дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях (решение ВС РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ04-481, определение Кассационной коллегии ВС РФ от 8 июля 2004 г. № КАС04-266).
Таким образом, по общему правилу дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным отпуском, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.
Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ работник по соглашению с работодателем вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск также может быть разделен на части.
Учитывая, что график отпусков содержит сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), состоящем из основного и всех дополнительных отпусков (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда обязательно отражаются в графике. Трудность заключается в том, что дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда полагаются только за фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), потому определить продолжительность такого отпуска к моменту составления графика невозможно.
Унифицированная форма графика отпусков (форма № Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Форма № Т-7 предусматривает необходимость отражения в графе 6 только запланированной даты начала отпуска; дата окончания отпуска конкретного работника будет определена ко дню составления приказа о предоставлении отпуска и зафиксирована в этом приказе (унифицированные формы № Т-6, Т-6а).
Что касается графы 5 унифицированной формы № Т-7, в которой указывается количество календарных дней отпуска, в нее надо внести общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, если работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и семь календарных дней дополнительного отпуска, то в графе 5 пишется – 35. Такой вариант заполнения графика не приведет к тому, что работник получит право на полный дополнительный отпуск независимо от времени фактической работы во вредных или опасных условиях. Ведь график определяет очередность отпусков и обязателен для работника и работодателя лишь в этой части.
Кроме того, работодатель вправе в графе 10 формы № Т-7 сделать оговорку: «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, зафиксированная в графе 5, включает полный дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда. Если ко дню, указанному в графе 6, сотрудник отработает в соответствующих условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени».