как узнать когда судья уходит в отпуск
Как узнать когда судья уходит в отпуск
Вот так товарищи, и как хотите)))))))))))))))))))
Статья 8. Независимость судей
Судьи рассматривают и разрешают гражданские дела в условиях, исключающих постороннее на них воздействие.
Независимость судей является важнейшим конституционным принципом российского правосудия (ч. 1 ст. 120 Конституции РФ).В гражданском судопроизводстве она служит гарантией объективности и беспристрастности суда при выполнении им обязанностей по созданию в состязательном процессе необходимых условий для установления действительных обстоятельств дела, по вынесению законного и обоснованного решения.
ст. 18 АПК РФ 2. Дело, рассмотрение которого начато одним судьей или составом суда, должно быть рассмотрено этим же судьей или составом суда.
Замена судьи или одного из судей возможна в случае:
1) заявленного и удовлетворенного в порядке, установленном настоящим Кодексом, самоотвода или отвода судьи;
2) длительного отсутствия судьи ввиду болезни, отпуска, пребывания на учебе.
После замены судьи рассмотрение дела начинается сначала.
Замена судьи или одного из судей в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 18 АПК РФ, производится с соблюдением требований статьи 18 Кодекса и установленного в суде порядка распределения дел (п. 37 Регламента арбитражных судов Российской Федерации).
О замене судьи председатель судебного состава (председатель судебной коллегии, председатель арбитражного суда) издает распоряжение или выносит определение, которое приобщается к материалам дела.
Не исключается и возможность наложения председателем судебного состава (председателем судебной коллегии, председателем арбитражного суда) соответствующей резолюции на докладной записке должностного лица арбитражного суда, в которой изложены обстоятельства, свидетельствующие о необходимости замены судьи. Такая докладная записка также приобщается к материалам дела.
Дело в производство взял один судья, назначил дату 1 заседания и ушел в отпуск.
Дело в производство взял один судья, назначил дату 1 заседания и ушел в отпуск. Другой судья провел 3 заседания и вышел первый судья, провел ещё 5 заседаний. Означает ли это, что при выходе первого судьи, дело должно рассматриваться заново?
Ответы на вопрос:
В рассматриваемом случае, рассмотрение дела продолжается.
В силу ч.2 ст.157 ГПК РФ «Разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала». Следовательно, в Вашем случае дело должно слушаться с самого начала.
Ольга! Не означает. Наличие определения председателя районного суда о том, что в связи с отпуском одного судьи его полномочия будет исполнять другой, не приостанавливает, не начинает заново и не изменяет иным образом ход процесса: он стартует с того места, на котором закончился на предыдущем судебном заседании. При этом должен соблюдаться принцип разумности срока судопроизводства, гарантированный ст.6.1 ГПК РФ:
Статья 6.1. Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления
1. Судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.
2. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.
3. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.
4. Обстоятельства, связанные с организацией работы суда, в том числе с заменой судьи, а также рассмотрение дела различными инстанциями не может приниматься во внимание в качестве оснований для превышения разумного срока судопроизводства по делу.
5. Правила определения разумного срока судопроизводства по делу, предусмотренные частями третьей и четвертой настоящей статьи, применяются также при определении разумного срока исполнения судебных актов.
6. В случае если после принятия искового заявления или заявления к производству дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.
7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.
Замены судьи как таковой не было. Здесь было временное исполнение обязанности одного судьи другим. Согласно ст.157 ГПК РФ:
Статья 157. Непосредственность и устность судебного разбирательства
1. Суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу: заслушать объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, заключения экспертов, консультации и пояснения специалистов, ознакомиться с письменными доказательствами, осмотреть вещественные доказательства, прослушать аудиозаписи и просмотреть видеозаписи.
2. Разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала.
3. Во время перерыва, объявленного в судебном заседании по начатому делу, суд вправе рассматривать другие гражданские, уголовные, административные дела, а также дела об административных правонарушениях.
После окончания перерыва судебное заседание продолжается, о чем объявляет председательствующий. Повторное рассмотрение исследованных до перерыва доказательств не производится.
Ведь определения о замене судьи в целом не было вынесено, только в связи с отпуском, т.е. временно один судья подменял другого. Это не замена в понимании ст.157 ГПК РФ.
Как узнать когда судья была в отпуске!
Я знаю я судья с 31 декабря по 22 января 2013 г была в отпуске, до 21 января так говорили в канцелярии суда по телефону! Сейчас мне необходимо официально доказать что судья действительно с с начала января по 21 января была в отпуске! Но КАК?
Ответы на вопрос:
Обратитесь с письменным запросом (обращением) в Судебный департамент Вашего региона.
«Официально» вы никак не докажете. Потому что таких сведений» официально» вы лично получить не сможете.
Кроме того. В вопросе вы не указали, зачем и для чего вообще лично вам это надо.
Может ли это подтвердить председатель суда?
Ответы на вопрос:
Что значит «Может ли это подтвердить председатель суда?»
А вот на ваше письменное Обращение ОБЯЗАНЫ ответить:
— Судебный департамент РФ Субъекта РФ.
Удачи вам Владимир Николаевич
Не верен ответ коллеги.
В соответствии с ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» персональные данные, внесенные в личные дела и документы учета государственных служащих, являются персонифицированными и в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, относятся к сведениям конфиденциального характера.
Поэтому простому гражданину никто таких сведений НЕ ДАСТ.
Судья ушел в отпуск
Судья ушёл в отпуск. Гражданское дело осталось у судьи, ушедшего в отпуск. Из отпуска судья выходит 7-го августа 2006 года. Нельзя ли передать данное дело другому судье? Как это делается и на что ссылаться? Подскажите правильный ответ! Заранее спасибо за ответ!
Судья, который рассматривал мое дело на предварительном судебном разбирательстве ушел в отпуск, дело передали другому судье. Какие есть возможности у меня отложить слушание до выхода из отпуска первого судьи. Спасибо.
Подал апелляцию в срок. Судья выносивший решение ушел в отпуск. Скажите, моя жалоба будет лежать в суде до выхода судьи из отпуска?
Судья вынес решение и ушел в отпуск. Я в течении 3 х дней написал заявление о мотивированном решении, но мне сообщили, что судья в отпуске и ждать когда выйдет из отпуска. Законно ли это. И почему не может дать мотивированное решение и.о. судья.
Если судья ушёл в отпуск, кто рассматривает дела? Или они в праве приостановить на время отпуска все дела?
Рассматривающий дело об административном правонарушении ушел в отпуск может ли дело об административном правонарушении дальше рассматривать мировой судья другого района? Или рассмотрение должно быть отложено до выхода из отпуска мирового судьи, который уже начал рассматривать дело?
Дежурный мировой судья может ли вынести мотивированное решение за иного судью ранее вынесшего резолютивную часть? Судья отсутствует. По 199 ГПК 5 дней, однако судья ушел в отпуск на месяц. Жалоба председателю должна быть обоснованная. Я Так понимаю можно сослаться на 6.1, 199 ГПК, а какой нормой регулируется вынесение решений за мной суд в случае трудового отпуска.
Дело в производство взял один судья, назначил дату 1 заседания и ушел в отпуск. Другой судья провел 3 заседания и вышел первый судья, провел ещё 5 заседаний. Означает ли это, что при выходе первого судьи, дело должно рассматриваться заново?
Гражданское дело рассматривалось у мирового судьи, который провел по нему два заседания. Третье заседание суд назначил к слушанию у другого судьи, т.к. первый ушел в отпуск. Вправе ли я дать отвод второму судье, на основании, что первый уже в курсе вопроса и ходатайствовать, чтобы первый судья довел дело до конца?
Заранее благодарю за ответ.
Мировой судья ушел в очередной отпуск (рассматривал моё дело). Кто уполномочен рассматривать дела, оставшиеся в производстве у мировой судьи? Ответ обоснуйте со ссылками на нормы российского законодательства.
Имеет ли право председатель суда заменить судью, который вынес определение о принятии дела к производству и направил повестки сторонам по делу? Судья не заявлял самоотвода, стороны судью не отводили, судья не болен и не ушел в отпуск. Если имеет право, то по каким основаниям?
Скажите пожалуйста! Прокурор зачитал обвинительное заключение по уголовному делу отдал судье и ушёл в отпуск. Судья сказал на заседании, что последний суд. процесс будет без прокурора. Законно ли это?
Мировой судья вынес резолютивную часть решения и ушел в отпуск. Мотивированное решение вынес другой судья. Может ли?
Какова практика судов, суд вынес определение взыскать судебные расходы, обжаловать в течении 15 дней. Судья ушел (а) в отпуск, срок обжалования истек. Оппоненты подали на восстановление срока т, к, получили решение почтой поздно. В суде не стали дожидаться отпускного судью и назначили другого а другой судья восстановил оппонентам срок подачи частной жалобы. Законно ли это, не ждать судью из отпуска все равно срок подачи прошел, назначить другого а другой восстановил срок законно ли?
В суде ответчик предоставил два сфальсифицированных документа. Судья никак не реагирует на на мои постоянные комментарии о том, что документы сфальсифицированы. Сейчас судья ушёл в отпуск, и вместо него назначили другого судью, но и этоасудья не реагирует никак на мои объяснения. Ка.
Какова практика судов, суд вынес определение взыскать судебные расходы, обжаловать в течении 15 дней. Судья ушел (а) в отпуск, срок обжалования истек. Оппоненты подали на восстановление срока т, к, получили решение почтой поздно. В суде не стали дожидаться отпускного судью и назначили другого а другой судья восстановил оппонентам срок подачи частной жалобы. Законно ли это, не ждать судью из отпуска все равно срок подачи прошел, назначить другого а другой восстановил срок законно ли?
Какова практика судов, суд вынес определение взыскать судебные расходы, обжаловать в течении 15 дней. Судья ушел (а) в отпуск, срок обжалования истек. Оппоненты подали на восстановление срока т, к, получили решение почтой поздно. В суде не стали дожидаться отпускного судью и назначили другого а другой судья восстановил оппонентам срок подачи частной жалобы. Законно ли это, не ждать судью из отпуска все равно срок подачи прошел, назначить другого а другой восстановил срок законно ли?
Мы наняли адвоката, который ушёл в отпуск, а судья грозит рассмотреть дело без участия нашего адвоката, либо предоставить государственного защитника. Правомерны ли действия судьи, имеем ли мы право дождаться своего адвоката. Спасибо.
Кто может выдать копию протокола судебного заседания, если судья ушел в отпуск?
Мною был продан иск в суд. Судья вынес заочное решение, без ответчика. Решение суда было вынесено 20 июля-сейчас 2 сентября. Судья ушел в отпуск и решение суда осталось без движения. Ответчику не посылали, ссылаясь, что решение суда находится у судьи, а он в отпуске. Насколько я знаю решение вступает в законную силу по истечении 37 дней после его вынесения. Скажите правомерны ли действия судебных органов? Спасибо.
Судья ушел в отпуск; на этот день назначен суд. Есть ли это законно?
Помогите разобраться в вопросах. 1) Судья, ведущий процесс, ушёл в отпуск. Вместо него назначен другой судья. Как в таком случае происходит судебный процесс по гражданскому делу? Слушания начинаются заново, или процесс продолжается в прежнем порядке? 2) Имеет ли право независимый эксперт направлять заключение экспертизы на домашний адрес мирового судьи?
Как быть с подачей апелляционной жалобы, если судья ушёл в отпуск так и не подписав решение суда? Ждать пока он выйдет из отпуска или подавать уже краткую (малую) апелляционную жалобу? Боюсь не выдержать сроки обжалования.
У нас ушел суд, но судья ушел в отпуск. Рассматривается уголовное дело по статье 105/1. Убили моего сыны. Суд длится с января. Следствие длилось 11 месяцев. Подозреваемый на свободе. Теперь судья ушел в отпуск. Подозреваемый отбывал пол года на тюрьме. Через пол года судья вынес решения. Освободить подозреваемого, так как он не опасен для общества. Моего сына убили 28 марта 2020 года.. В городе Кемерово. Было возбуждено уголовное дело по 318 статье, 105/1 и две статьи по 115. Я вообще в шоке от этого уголовного дела. Затянули следствие. И затягивают суд. Что мне делать не знаю. И ещё сейчас судья ушел в отпуск. А убийца на свободе.
Если мировой судья уже две недели не выносит определение об отмене судебного приказа по возражению, поданному в срок, что делать? Сам судья приняв возражение ушёл в отпуск.
Должен состояться суд по делу ДТП / меня сбила машина/, нанял адвоката, он составил исковое заявление, я его отнес в суд, его приняли, а мой адвокат ушел в отпуск. Адвокат письменно предупредив о своём отпуске председателя суда и просил слушание дел с его участием отложить до его возвращения из отпуска. Судья признала причину нахождения его в отпуске не уважительной. Адвокат из отпуска выходит 30 августа 2008 года, могу ли я просить суд отложить разбирательство в суде до выхода своего адвоката из отпуска и как это мне сделать.
Если решение суда не вступило в силу а судья ушел в отпуск, можно ли и у кого получить решение суда?
Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить
Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года. В это время сотрудник не работает, но за ним в компании сохраняют рабочее место и средний заработок.
Если компания не предоставит отпуск или не оплатит его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а компания получит штраф.
В этой статье все, что нужно знать работодателям об отпусках и расчете отпускных.
Кто получает отпуск
По закону отпуск получают все сотрудники, которые работают по трудовому договору. Неважно, как они работают — полный рабочий день или неполный, дома или в офисе, у ИП или в ООО, — отпуск все равно нужно предоставить. Сотрудник имеет право отдыхать каждый год. А для исполнителей по гражданско-правовым договорам отпуска не предусмотрены.
Отпуск считают за рабочий год, а не за календарный — с того дня, когда сотрудник устроился на работу.
Сотрудник пришел в компанию 10 октября 2019 года, его рабочий год — с 10 октября 2019 года по 9 октября 2020 года. За это время он должен был получить отпуск. Следующий рабочий год сотрудника начнется с 10 октября 2020 года.
Иногда рабочий год может стать длиннее, например, если человек взял больше 14 календарных дней отпуска за свой счёт. Например, если он отдыхал за свой счет 20 дней, рабочий год увеличится на 6 дней.
В первый год работы сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев. Ключевое слово здесь — право. Не значит, что сотрудник сразу получит отпуск, но может обсудить даты отдыха с работодателем. Если сотрудник договорится с работодателем, можно уйти в отпуск и раньше. В следующие годы сотрудник может уйти в отпуск в любое время по графику отпусков.
В этих ситуациях работодатель не может отказать в отпуске:
Эти сотрудники могут выбрать удобное для них время отдыха, даже если это не вписывается в планы работодателя.
Сколько длится отпуск и как его предоставлять
У большинства сотрудников отпуск — это 28 календарных дней. Если сотрудник моложе 18 лет, его отпуск будет длиннее — 31 день. Не обязательно брать все дни сразу, можно разбить из на части. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 дней.
Чтобы отдыхать больше, сотрудники иногда берут отпуск с понедельника по пятницу. По сути это 5 календарных дней, а отдыхают они 7, захватывая субботу и воскресенье. Это нормальная практика, если работодатель не против.
Как оформить отпуск
Придется составить много документов — обычно этим занимается сотрудник по кадрам или бухгалтер. Мы разберем все шаги, чтобы вы могли пройти по ним сами или проверить работу своих специалистов.
Шаг 1. Составить положение об отпусках. Документ не нужен, если компания будет предоставлять отпуска строго по Трудовому кодексу. Но если она хочет увеличить длительность отпусков или выплачивать отпускные раньше, эти моменты нужно прописать в положении об отпусках. Документ составляют в произвольной форме, но мы рекомендуем предусмотреть такие пункты:
Шаг 2. Составить график отпусков. Это документ, в котором описано, кто и когда идет в отпуск. Его обязаны составлять все компании, кроме микропредприятий. Это компании, у которых среднесписочная численность сотрудников до 15 человек и доход до 120 млн рублей в год. Микропредприятия могут заменить график на письменное соглашение между работодателем и сотрудником. Но составлять десяток соглашений неудобно, поэтому проще составить один график.
График отпусков обязаны соблюдать работодатель и сотрудники. Сотрудник должен уйти в отпуск по графику, а работодатель — отпустить его в эти даты.
Закон разрешает менять даты отпуска, если и работник, и работодатель не против. Например, если сотрудник передумал брать отпуск в сентябре и хочет отдыхать в ноябре, он должен согласовать это с работодателем. Или наоборот: если во время отпуска сотрудник нужен на работе, то отпуск можно перенести, если он не против.
График отпусков помогает разрешать споры между сотрудником и работодателем по поводу отпуска. Плюс это еще документ, который будет проверять трудовая инспекция. Если графика отпусков нет, компания может получить штраф — от 30 000 до 50 000 ₽, а руководитель — от 1000 руб. до 5 000 ₽. За повторное нарушение штрафы больше.
График отпусков можно заполнять по форме или сделать произвольный бланк.
В документе видно, кто и когда уходит в отпуск, это поможет вовремя выплатить отпускные и найти замену отсутствующему сотруднику
Утвердить график отпусков на следующий год нужно за две недели до конца текущего года, например на 2022 год — до 17 декабря. Руководитель компании или его заместитель подписывают график.
Если в компании есть профсоюз, график отпусков нужно согласовать с ним: направить проект графика и копии документов, которые подтверждают, что некоторые сотрудники могут взять отпуск в удобное время.
С графиком отпусков нужно ознакомить сотрудников. Закон не поясняет, как это сделать. Например, можно попросить каждого расписаться в своей графе.
Если сотрудник передумал и хочет изменить даты отпуска, он должен написать заявление в произвольной форме. Работодатель может согласиться или отказать. Если сотрудник ушел в отпуск без согласия, его можно уволить за прогул.
Сотрудник не согласовал с работодателем перенос отпуска, и его уволили
Сотрудник написал заявление на отпуск по графику, но передумал и перенес даты отпуска. С руководителем согласовал это устно.
Когда сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд и попросил признать увольнение незаконным. Судьи обратили внимание на то, что работодатель на перенос дат не соглашался, приказ на отпуск не издавал, и вообще не обязан предоставлять отпуск вне графика. Увольнение посчитали законным.
Шаг 3. Вручить сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели до начала отдыха. У документа нет обязательной формы, поэтому можно оформить его так:
Работодатель обязан уведомить сотрудника об отпуске по графику за две недели до его начала. Этот срок считают в календарных днях
Шаг 4. Получить от сотрудника заявление на отпуск. В положении об отпусках прописывают, когда сотрудник должен подать заявление на отпуск.
Если отпуск по графику, иногда компании отказываются от заявлений. Но если в положении об отпусках оно было прописано, то сотруднику можно дать такую форму.
Сотрудник пишет заявление на имя руководителя компании в произвольной форме
Шаг 5. Оформить приказ на отпуск, записку-расчет и выплатить отпускные. Приказ на отпуск — документ, который подтверждает, что сотрудник не приходит на работу по уважительной причине: он на отдыхе. Подписывают документ руководитель и сотрудник.
Приказ на отпуск подписывают все сотрудники, даже дистанционные
На основании приказа составляют записку-расчет отпускных. Этот документ подписывают специалист отдела кадров и бухгалтер, который делал расчет.
Записка-расчет состоит из двух сторон: на лицевой стороне вносят записи об отпуске, на обратной — данные для расчета отпускных.
Как рассчитать отпускные
Отпускные рассчитывают по формуле:
Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска
Главная проблема тут — правильно рассчитать средний дневной заработок. И тут два шага:
Посчитать доход сотрудника. Расчетный период для отпуска — 12 календарных месяцев до месяца начала отпуска.
Отпуск начинается в июне. Расчетный период — с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего.
В доход включают все выплаты за работу, которые были начислены сотруднику: зарплату, премии, переработки.
Годовая премия, которая относится к расчетному периоду — учтут полностью.
Например, менеджер уходит в отпуск с 01.04.2021. Расчетный период — с 01.04.2020 по 31.03.2021. За этот период ему начислили две годовые премии:
за 2019 год — в мае 2020 года;
за 2020 год — в марте 2021 года.
При расчете отпускных учтут только одну премию — за 2020 год. Годовая премия за 2019 год, хоть и попала в расчетный период, к нему не относится, поэтому ее не учитывают.
Квартальную премию учитывают по такому правилу: если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью.
Разовую премию учитывают, если она предусмотрена в положении о премировании или другом локальном нормативном акте.
Премии к праздникам — не включают.
Отпускные, командировочные, больничные, материальная помощь, компенсация проезда — не включают.
Рассчитать сколько дней отработано. Тут все зависит от того, полностью отработаны месяцы за год или нет. Например, в дни сотрудник мог болеть или быть в командировке. А выходные и праздники значения не имеют. Например, человек не болел в январе, но, несмотря на новогодние праздники, месяц считается отработанным полностью.
Если сотрудник полностью отработал год до отпуска, средний дневной заработок считают так:
Выплаты, которые включат в расчет среднего заработка за расчетный период / 12 / 29,3. 29,3 — это среднемесячное число календарных дней.
У сотрудника отпуск с 15 апреля 2021 года. Расчетный период с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года отработан полностью. Доход за это время — 1 110 000 ₽.
Средний дневной заработок для оплаты отпускных: 1 110 000 ₽ / 12 / 29,3 = 3157 ₽.
Если сотрудник не работал дни расчетного периода, например был в отпуске по уходу за ребенком, на больничном, в командировке, это время и выплаты за него не входят в расчет.
Средний дневной заработок = Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период / (29,3 × Количество полностью отработанных месяцев + Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах)
Сотрудник уходит в отпуск с 6 по 19 июля 2021 года на 14 дней. Его доход за рабочий год — 750 000 ₽.
Расчетный период — год до отпуска: с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года. В это время сотрудник:
был в отпуске в августе 2020 года — 7 календарных дней; был в командировке в декабре 2020 года — 9 дней; был на больничном в феврале 2021 года — 7 календарных дней.
Полностью отработанные месяцы рабочего года:
— в 2020 году: июль, сентябрь, октябрь, ноябрь;
— в 2021 году: январь, март, апрель, май, июнь.
Не полностью отработанные месяцы рабочего года:
— в 2020 году: август, декабрь;
— в 2021 году: февраль.
Количество дней в не полностью отработанных месяцах:
в августе 2020 года: 29,3 / 31 день × (31 день − 7 дней) = 22,68 дня;
в декабре 2020 года: 29,3 / 31 день × (31 день − 9 дней) = 20,79 дня;
в феврале 2021 года: 29,3 / 28 дней × (28 дней − 7 дней) = 21,98 дня.
Средний дневной заработок: 750 000 ₽ / (29,3 × 9 месяцев + 22,68 дня + 20,79 дня + 21,98 дня) = 2278,6 ₽.
Отпускные 2278,6 ₽ × 14 дней = 31 900,4 ₽.
Если средняя зарплата сотрудника, работающего на полную ставку, меньше федерального МРОТ, то для расчета отпускных берут МРОТ. В 2021 году это 17 792 ₽.
Как выплатить отпускные
Выплатить отпускные нужно минимум за три календарных дня до начала отпуска, причем первый день отпуска сюда не входит.
Сотрудник идет в отпуск 10 декабря — отпускные ему нужно перечислить до 7 декабря. Если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить в четверг. Если дата выплаты выпадает на выходной или праздник, отпускные перечисляют за день до этого.
Отпускные можно перечислить вместе с зарплатой.
В компании зарплату выплачивают 4 декабря. Сотрудник идет в отпуск 10 декабря — 4 декабря надо выплатить зарплату и можно перечислить отпускные.
Главное — не нарушить сроки выплаты.
Какие налоги и взносы нужно уплатить
Работодатель не только начисляет отпускные, но еще платит НФДЛ и взносы. Все эти тонкости знают бухгалтеры, но на всякий случай все равно обращаем на это внимание.
НДФЛ — со всей суммы отпускных. Сотрудник получает отпускные за минусом налога. Перечислить НДФЛ в бюджет нужно до последнего числа месяца, в котором отпускные выплачены, а если это выходной — в первый рабочий день следующего месяца.
Сотрудник ушел в отпуск 15 октября 2021 года, НДФЛ нужно перечислить в бюджет 2 ноября, потому что 31 октября — суббота. Но можно перечислить и раньше, это не запрещено.
Страховые взносы — платит работодатель. Всю сумму отпускных облагают страховыми взносами и включают в облагаемую базу за тот месяц, в котором они начислены. Перечислить взносы в бюджет нужно в следующем месяце. Причем неважно, когда сотрудникам выплатили отпускные.
Отпускные начислены в октябре, а сотрудник получил их в ноябре. За октябрь — включаем в базу по страховым взносам. Перечислить взносы в бюджет нужно до 15 ноября.
Налог на прибыль — если компания на ОСНО. Учет отпускных зависит от метода учета доходов и расходов в компании. При методе начисления учитывают одним из двух способов:
1. Включают в расходы ежемесячно по мере начисления. Если отпуск приходится на разные месяцы, то отпускные распределяют пропорционально количеству дней отпуска в каждом месяце.
Компания «Альфа» применяет метод начисления. Отчетный период по налогу на прибыль — первый квартал, полугодие и девять месяцев.
Инженер идет в отпуск с 26 марта по 8 апреля, получил отпускные — 30 000 ₽.
В расходах по налогу на прибыль бухгалтер отразит отпускные так:
2. Создают резерв предстоящих расходов на оплату отпусков. Отчисления в такой резерв признают в расходах равномерно в течение года, независимо от того, когда сотрудники идут в отпуск, а оплату отпусков списывают за счет резерва.
Работодатель не обязан формировать резерв и делает это по желанию. Все эти тонкости тоже знают бухгалтеры.
Налог при УСН «Доходы минус расходы». Отпускные с НФДЛ учитывают в расходах на дату их выплаты, а взносы — на дату уплаты в бюджет.
Когда отпуск можно продлить или перенести
Ежегодный отпуск придется продлить в трех случаях:
Нельзя продлить отпуск, если в это время заболел ребенок или другой родственник. Такой ситуации нет в законе, но работодатель может прописать ее в положении об отпусках, и тогда болезнь члена семьи будет основанием для продления отпуска.
Отпуск продлевают на то количество дней, которое совпало, например с больничным.
Сотрудник ушел в отпуск 1 декабря на 14 дней. Во время отпуска он проболел 5 дней. В этом случае отпуск продлят на 5 дней.
Сотрудник должен сообщить работодателю, что из отпуска он выйдет позже, например написать заявление.
Сотрудник пишет заявление на продление отпуска в произвольной форме и прикладывает документ, который подтверждает причину продления, например больничный
Если сотрудник хочет не продлить, а перенести отпуск, это нужно согласовать с работодателем.
Когда можно отозвать из отпуска
Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, нужно получить от него согласие. Причем не со всеми сотрудниками это можно сделать.
Нельзя просить прервать отпуск:
Это нарушение закона, можно получить штраф.
Если сотрудник согласился выйти на работу, ему придется отдать дни, которые он не догулял. Причем он может выбрать удобное время в течение текущего года или присоединить дни к отпуску следующего года.
Как правильно оформить отзыв из отпуска, в законе не сказано. Рекомендуем оформлять так.
Шаг 1. Получить от сотрудника согласие прервать отпуск. Если сотрудник, который ушел в отпуск, очень нужен на работе, то его руководитель пишет на имя руководителя компании служебную или докладную записку. Можно, например, в такой форме.
В докладной записке указывают причину отзыва работника из отпуска и желаемую дату его выхода на работу
Если руководитель компании разрешает отозвать сотрудника из отпуска, он отправляет сотруднику уведомление об этом по эл. почте или телеграммой. Сотрудник должен согласиться письменно. Вот пример уведомления сотрудника.
Уведомление об отзыве из отпуска пишут в произвольной форме. Подписывает его руководитель компании
Шаг 2. Издать приказ. К моменту выхода сотрудника на работу работодатель должен издать приказ об отзыве из отпуска в произвольной форме. В приказе указывают:
Образец приказа об отзыве работника из отпуска выглядит так:
Подписывает приказ об отзыве из отпуска руководитель компании
Шаг 3. Внести изменения в график отпусков. графу 10 «Примечание»: указать, что сотрудника отозвали из отпуска, и дату, когда он начал работать.
В графу 8 «Основание (документ)» нужно внести реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графу 9 «Дата предполагаемого отпуска» — дату, когда будут использованы оставшиеся дни отпуска.
Шаг 4. Оформить личную карточку по форме Т-2. Информацию об отзыве из отпуска можно указать в разделе VIII.
Если работодатель перенес часть отпуска, информацию в графах 1—3 и 5 не меняют. В графах 4 и 6 одной чертой зачеркивают записи и ниже либо на следующей строке вписывают количество отгулянных дней отпуска и дату его окончания с учетом вызова на работу. Графу 7 дополняют реквизитами приказа, на основании которого часть отпуска перенесли.
Если работодатель перенес весь отпуск, в графах 1—7 информацию об отпуске зачеркивают одной чертой, а рядом с графой 7 или под ней указывают, например, реквизиты приказа об отмене приказа об отпуске.
Сотрудник, который внес изменения, ставит свою подпись под новыми записями.
Текст в личной карточке должен быть зачеркнут одной чертой синими или черными чернилами
Шаг 5. Внести изменения в табель учета рабочего времени. Дни отпуска до отзыва сотрудника следует отражать в табеле «ОТ» или «09». Дни, когда сотрудник вышел из отпуска, — в табеле «Я» или «01».
Шаг 6. Пересчитать отпускные. Если сотрудник вышел на работу, он должен получать зарплату, а не средний заработок, как при расчете отпускных. Поэтому работодателю придется пересчитать отпускные исходя из уменьшенного количества дней отпуска.
Если сотрудник не вернет отпускные за неиспользованные дни отпуска, их нужно зачесть в счет зарплаты, а НДФЛ с зарплаты уплатить в бюджет за вычетом налога, который перечислили ранее с излишних отпускных.
Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией
Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника можно компенсировать деньгами только в двух случаях:
Допустим, у сотрудника ненормированный рабочий день. По коллективному договору он может взять дополнительный отпуск к основному — 4 календарных дня. 28 дней он отгулял, а 4 дня — нет. Поэтому эти 4 дня перенесли на 2021 год.
Теперь сотрудник может взять 36 дней отпуска: 4 дня за 2020 год и 32 дня за 2021 год. Он может написать заявление и заменить денежной компенсацией ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть 8 календарных дней: 4 дня за прошлый год и 4 дня за текущий.
Нельзя заменить деньгами дополнительный отпуск:
Право на отпуск при увольнении работника
Перед увольнением сотрудник может написать заявление и взять все неиспользованные дни отпуска. Но давать такой отпуск или не давать — решает работодатель.
Если он не подпишет заявление сотрудника об отпуске с последующим увольнением, то должен выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Если сотрудник самовольно уйдет в отпуск, работодатель вправе уволить его за прогул.
Тут есть одна особенность: датой прекращения трудового договора считают не последний день работы, а последний день отпуска. Однако выплатить сотруднику зарплату и все компенсации, связанные с увольнением, и отдать трудовую книжку нужно перед его уходом в отпуск, в последний день работы.
Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, работодатель должен получить от сотрудника заявление. Оно немного отличается от обычного заявления на отпуск.
Если сотрудник передумал увольняться, то может отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. За исключением случая, когда на его место уже приглашен переводом другой сотрудник
Штрафы за нарушения по отпускам
Компания может пострадать, если не дает сотрудникам ежегодный отпуск, не составляет или не соблюдает график отпусков. А еще компания не может уволить сотрудника, который ушел в отпуск. Исключение — если компания ликвидируется или ИП закрывается.