как узнать рейтинг работодателя
Рейтинг работодателей — 2020: подводим итоги
Около 900 российских компаний так и сделали минувшим летом. До финала дошло чуть более половины. Подводим итоги Рейтинга-2020 в нашем материале.
Немного о методологии
Рейтинг работодателей hh.ru складывается из оценок сотрудников и HR-специалистов компаний-участниц, а также мнения соискателей. Таким образом, на итоговый балл в Рейтинге влияют три показателя*:
• внутренняя оценка eNPS: готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя своим знакомым, друзьям или родственникам;
• внешняя оценка: желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании;
• HR-анкета: данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается уровень развития её HR-функции.
Участие в Рейтинге для любого работодателя бесплатно, необходимо лишь зарегистрироваться. Также предусмотрены и платные опции, которые дают еще больше возможностей компаниям для анализа своего положения в Рейтинге и среди конкурентов.
* Подробнее о методологии можно прочитать на сайте Рейтинга.
Почему Рейтингу hh.ru можно и нужно доверять
С каждым годом число заявок на участие в Рейтинге растет. Например, в прошлом году дошла до финала (то есть прошла все три этапа оценки) 241 компания, а в этом году — 501, в два с лишним раза больше, чем в предыдущем:
Да, далеко не каждая компания решится на стороннюю публичную оценку. Вот и выходит, что в Рейтинг вошли только те, кто серьезно относится к своему имиджу работодателя, тщательно подходит к выстраиванию отношений со своими работниками, а еще не боится узнать и сделать достоянием общественности уровень доверия сотрудников и соискателей. Поэтому все финалисты рейтинга, даже расположившиеся на последних строках Рейтинга, — это лучшие работодатели 2020 года.
Как обеспечивается честность оценки
Существенная доля итоговой оценки компании в Рейтинге (40%) зависит от того, что о ней думают собственные сотрудники. В отличие от обычных отзывов, в таком опросе участвуют не единичные сотрудники: чтобы результаты опроса были засчитаны, в нем должно принять участие определенное количество человек. Конкретная доля зависит от численности штата. Например, в небольшой компании в 100–250 человек опрос должны пройти минимум 40% сотрудников, а в компании, где работает от 1001 до 5000 человек, — не менее 10%. Это важно, чтобы ответы получились социологически достоверными.
Мы защищаем процедуру опроса от недобросовестных методов: предоставляем компаниям индивидуальные ссылки, чтобы их сотрудники перешли по ним для онлайн-опроса. Проголосовать повторно с одного устройства невозможно.
Рейтинг работодателей — 2020: подводим итоги
Эту проблему уже 11 лет решает наш Рейтинг работодателей России. Какие компании стали самыми привлекательными для трудоустройства в 2020 году — рассказываем в этом материале.
Немного о методологии
Рейтинг работодателей складывается из оценок сотрудников и HR-специалистов компаний-участниц, а также мнения соискателей. Именно поэтому ваше участие в Рейтинге так важно для формирования максимально достоверной картины.
Итоговый балл компании в Рейтинге формируется из трех показателей*:
• внутренняя оценка eNPS**: готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя своим знакомым, друзьям или родственникам;
• внешняя оценка: желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании;
• HR-анкета: данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается уровень развития её HR-функции.
Также при составлении Рейтинга мы делим компании «на весовые категории» — несправедливо ставить в один список компании с многотысячным штатом и небольшие организации с сотней сотрудников.
* Подробнее о методологии можно прочитать на сайте Рейтинга.
Общий Рейтинг-2020
Итак, представляем вашему вниманию топ* работодателей России по итогам 2020 года по версии hh.ru:
Субрейтинги-2020
Для большей прозрачности помимо общего Рейтинга мы составили три субрейтинга — отдельные списки по каждому показателю. Такой подход позволяет сравнить оценки сотрудников, HR-специалистов и соискателей. И как показывают субрейтинги* — они сильно отличаются.
В этом списке компании-участники получили свои места по итогам анкетирования HR-специалистов — они отвечали на вопросы** о внутренних процессах компании, рассказывали о реализуемых проектах и деталях найма.
** Анкета для HR-специалистов разработана экспертами hh.ru на основе рекомендаций консультантов международной консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers.
Для составления этого списка работникам компаний-участниц предлагалось оценить** по 10-балльной шкале, насколько они готовы рекомендовать свою компанию в качестве места работы друзьям или знакомым.
** Участие в опросе добровольное и анонимное, что обеспечивает отсутствие давления работодателя на сотрудников.
И, наконец, субрейтинг, сформированный по голосам соискателей. Вас просили оценить компании не по результатам их деятельности или качеству продукции, а именно как работодателя: вы слышали положительные отзывы сотрудников, вам близка экосистема, созданная внутри компании. А может, вы пробовали попасть туда на работу или находитесь в процессе трудоустройства — уже на этом этапе можно сложить впечатление о потенциальном работодателе: как быстро вам ответили на отклик, как сложился первый контакт с рекрутером или нанимающим менеджером, как прошло интервью и вернулись ли к вам с обратной связью в обещанное время.
В нынешнем Рейтинге соискатели отдали более 122 тысяч голосов за различные компании. Вот как выглядит топ работодателей в этом субрейтинге:
* В этой статье мы публикуем только десятку лидеров в каждой группе. Полные субрейтинги вы найдете здесь.
Почему Рейтингу hh.ru можно доверять
С каждым годом число заявок на участие в Рейтинге растет. Например, в прошлом году дошла до финала (то есть прошла все три этапа оценки) 241 компания, а в этом году — 501, в два с лишним раза больше, чем в предыдущем:
Всего же на участие в нынешнем Рейтинге было подано около 900 заявок. Кто-то скажет — «Не так уж и много!». Да, далеко не каждая компания решится на стороннюю публичную оценку. Так что вы можете быть уверены: все финалисты, даже расположившиеся на последних строках Рейтинга, — это лучшие работодатели 2020 года. Ведь одно то, что компания готова узнать и сделать достоянием общественности уровень доверия к ней сотрудников и соискателей, говорит, что она очень серьезно относится к своему имиджу работодателя. И мы ручаемся, что в Рейтинг вошли только те, кто тщательно подходит к выстраиванию отношений со своими работниками.
Огромное внимание мы уделяем честности оценки. Вот как проводится:
Существенная доля итоговой оценки компании в Рейтинге (40%) зависит от того, что о ней думают собственные сотрудники. В отличие от обычных отзывов, в таком опросе участвуют не единичные работники: чтобы результаты опроса были засчитаны, в нем должно принять участие определенное количество человек. Конкретная доля зависит от численности штата. Например, в небольшой компании в 100–250 человек опрос должны пройти минимум 40% сотрудников, а в компании, где работает от 1001 до 5000 человек, — не менее 10%. Это важно, чтобы ответы получились социологически достоверными.
Мы защищаем процедуру опроса от недобросовестных методов: предоставляем компаниям индивидуальные ссылки, чтобы их сотрудники перешли по ним для онлайн-опроса. Проголосовать повторно с одного устройства невозможно.
Результаты опроса соискателей на hh.ru тоже имеют высокий вес в итоговой оценке компании — 40%. Во избежание накрутки голосов мы не допускаем возможности проголосовать без авторизации на сайте, т. е. принять участие в опросе можно только под своим логином и паролем на hh.ru. Это сделано исключительно для защиты от ненастоящих участников опроса и ботов — со стороны ни компаниям, ни кому-то другому не будет видно, как именно вы проголосовали.
Оценка информации из HR-анкет проводится по специальной методике, разработанной экспертами hh.ru с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers, почти полностью в автоматическом режиме. Субъективный подход к оценке исключен.
Чем Рейтинг полезен соискателям
Рейтинг лучших работодателей — это не просто список, это дополнительный инструмент при поиске работы, который поможет сделать выбор в пользу той или иной компании. Каким образом?
Теперь все компании, попавшие в Рейтинг, получают специальный значок, сообщающий об этом. Размещаться он будет на страницах компании на hh.ru, в поисковой выдаче сайта и рядом с наименованием работодателя в его вакансиях:
Все компании в Рейтинге распределены по 18 отраслям — это дополнительный фильтр для ознакомления с его результатами. Выбрав на сайте Рейтинга интересующую вас сферу, вы увидите список лучших работодателей в конкретном сегменте. Также на сайте действует фильтр по городам — выбирайте лучшие компании в нужном вам регионе.
Каждый работодатель — участник Рейтинга получает официальный сертификат, подтверждающий его успешность и конкурентное преимущество на рынке труда. Компания может разместить сертификат на своем сайте, на странице в социальных сетях, в офисе — например, в локации, где обычно проводят собеседования с соискателями. Так что узнать, что работодатель является лучшим по результатам Рейтинга hh.ru, вы можете и вне нашего сайта.
В этом году мы ввели цветовую дифференциацию сертификатов. В зависимости от занятого места в Рейтинге компании получат:
• фиолетовый сертификат — топ-10;
• красный сертификат — топ-20;
• голубой сертификат — топ-50;
• оранжевый сертификат — топ-100;
• белый сертификат — остальные позиции.
Мы благодарим всех, кто принял участие в оценке работодателей, — без вас Рейтинг-2020 не был бы таким показательным.
Надеемся, что в Рейтинге-2021 соискатели проявят себя еще активнее. Следите за нашими новостями — мы обязательно сообщим о начале этапа внешней оценки компаний-участниц.
Как найти компанию мечты с помощью Рейтинга работодателей России
Вариант 1: вообще не пытаться узнать о компании
Это, конечно, редкий случай — в основном люди все-таки стараются составить предварительное впечатление о компании, чье объявление о работе их заинтересовало, прежде чем откликнуться или ехать на собеседование. Некоторые вообще стремятся попасть только в конкретные компании своей мечты.
Но некоторые относятся к выбору места работы гораздо проще: если описанные в вакансии условия кажутся им привлекательными, то не имеет значения, что это за компания, — «разберемся в процессе работы».
Это рискованный подход. Конечно, если информации о компании нет или слишком мало, это не означает автоматически, что она недобросовестная и что откликаться на ее вакансии не стоит. Может быть, это недавно открывшийся стартап или компания работает давно, но в узком сегменте рынка и не занимается своим пиаром на широкую аудиторию. Однако все-таки гораздо надежнее, если о компании что-то известно, и эта информация позволяет доверять ей как работодателю.
Вариант 2: судить по общей известности компании
Многие мечтают попасть в конкретные компании только потому, что их названия на слуху и их продукция очень популярна.
Во-первых, работать в известной компании кажется престижным. Во-вторых, есть ощущение, что чем известнее компания, тем «круче» там должны быть условия работы (спойлер: это далеко не всегда так). В-третьих, если вам нравится то, чем занимается компания (например, продукты, которые она производит, магазины определенной сети), то приятно иметь отношение к любимому бренду.
Но автоматически считать хорошими работодателями компании, названия которых просто на слуху или которые выпускают ваш любимый продукт, неправильно. Потому что вы ничего не знаете о том:
Именно такие вещи характеризуют компанию как работодателя. И узнать их лишь по тому, насколько компания известна на рынке, невозможно. Есть отдельное понятие — бренд работодателя. Не нужно путать его с понятием продуктового бренда.
Бывает, что компания, чьим продуктом вы восхищаетесь как потребитель, может сильно разочаровать вас как работодатель, если вы туда попадете. А бывает наоборот: название компании ничего не говорит вам как потребителю (потому что она выпускает продукты, не предназначенные для широкого рынка), но условия работы там блестящие, это один из лучших работодателей в стране.
Вариант 3: судить только по отзывам в интернете
Будем честны: мало на каких онлайн-площадках отзывы всерьез проверяются на достоверность. Не секрет, что положительные отзывы не всегда настоящие, да и среди отрицательных тоже случаются заказные (например, от конкурентов).
И любой отзыв, будучи субъективным, может оказаться несправедливым: например, бывает, что экс-сотрудник, уволенный за плохую работу, или кандидат, которого отвергли по вполне объективным критериям, из мести очерняет компанию, преувеличивает ее недостатки. Или наоборот: какой-нибудь сотрудник, находящийся на привилегированном положении, может искренне превозносить условия работы в компании, игнорируя тот факт, что у других его коллег они совсем не такие радужные.
Так что, знакомясь с отзывами о компании как о работодателе, важно уметь оценивать их критически. Именно поэтому мы считаем неправильным составлять черные списки работодателей, ориентируясь только на отрицательные отзывы.
Конечно, лучше, если кто-то, знакомый с работой в компании не понаслышке, найдется среди ваших друзей: по крайней мере, это будет не анонимная информация, а от тех, кто действительно там работал. Но и в этом случае вы услышите не столько факты, сколько личное мнение, не всегда объективное.
А что такое объективная информация? Это учет мнения всех или большинства сотрудников компании, причем мнения искреннего, а не такого, какое пишут по просьбе начальника или зная, что он может его прочитать. Это также учет ряда фактов, таких как условия труда, уровень развития процессов по управлению персоналом (использование современных подходов), текучесть персонала (из компаний, где приятно работать, сотрудники не бегут).
Вариант 4: судить по рейтингам работодателей
Существуют рейтинги работодателей, составляемые по разным критериям. Их формируют разные инициаторы — например, деловые СМИ. Свой Рейтинг работодателей России составляет и hh.ru.
Исследования hh.ru показывают, что в среднем около 60% соискателей обращают внимание на рейтинги при выборе компании. Люди не всегда ищут их в интернете именно как рейтинги — могут искать, например, информацию по запросу «лучшие работодатели России». В любом случае так рассчитывают найти некую объективную оценку, а не просто разрозненные отзывы.
Рейтинги бывают разные, и прежде чем им доверять, нужно сначала разобраться, по каким критериям и по какой методике они составляются, насколько прозрачна и объективна оценка.
Правильно подобранные критерии и серьезная методика оценки и ранжирования действительно позволяют получить объективное представление о присутствующих в рейтинге компаниях как о работодателях.
Например, в Рейтинге работодателей России от hh.ru каждую компанию оценивают комплексно, сразу по трем критериям:
Так что лично вы тоже можете повлиять на формирование Рейтинга работодателей России и помочь тем самым другим людям, ищущим работу на hh.ru, составить свое мнение о той или иной компании.
Голосуйте за те компании, которые считаете достойными работодателями! У вас точно есть повод отдать свой голос за конкретную компанию, если:
Голосование идет прямо сейчас, и вы можете выбрать до 3 компаний в каждой отрасли.
Как узнать рейтинг работодателя
Ответы на любые вопросы об IT
Профессиональное развитие в IT
Удаленная работа для IT-специалистов
Оценки компаний
Сервис оценок компаний запущен на Хабр Карьере в июле 2018 года. С помощью сервиса каждый желающий может узнать, что думают о компании как о работодателе её текущие и бывшие сотрудники. Задача сервиса — сделать рынок труда в ИТ более прозрачным и упростить для работодателей и соискателей поиск друг друга.
Хабр Карьера гарантирует полную анонимность оценок: они показываются только в обезличенной или агрегированной с другими оценками форме.
Как дать свою оценку
Чтобы дать оценку компании, в которой вы работаете или работали, нужно зайти на её главную страницу и в блоке с оценкой нажать на кнопку «Дать свою оценку».
Как устроена оценка
Правила сбора и вывода оценок
Оставлять оценку может любой зарегистрированный на сервисе пользователь, у которого есть опыт работы в соответствующей компании.
Оценка становится публичной и показывается всем пользователям и гостям сервиса, когда компания набирает необходимый лимит оценок от своих сотрудников. До этого момента оценка не видна никому. Лимиты оценок установлены исходя из размера компаний:
Кураторы компании не могут удалять оценки, но могут оставлять к ним официальные ответы. Они могут также отключить сбор новых оценок и видимость блока с оценкой в профиле компании.
Пользователи Хабр Карьеры могут пожаловаться на любую оценку, нажав на соответствующую кнопку и отправив жалобу администрации сервиса с указанием причины.
Опросник с оценкой
Чтобы дать оценку компании, нужно пройти следующий опрос.
Средняя рекомендация и индекс лояльности
Первый вопрос измеряет лояльность сотрудника к компании как к работодателю: «Насколько вероятно, что вы порекомендуете компанию своим друзьям и знакомым как работодателя»?
Можно дать ответ от 0 — точно не порекомендую, до 10 — точно порекомендую, вопрос обязательный. По совокупности всех ответов затем высчитывается средняя рекомендация компании как работодателя (как среднее взвешенное) и индекс лояльности сотрудников eNPS (employee Net Promotion Score).
Оценки по 12 критериям и средняя оценка компании
Далее следуют вопросы, оценивающие компанию по 12 критериям. На каждый можно ответить от 1 — полностью не согласен, до 5 — полностью согласен, все вопросы обязательные. По всем ответам высчитывается средняя оценка по каждому из критериев (как среднее взвешенное) и средняя оценка компании (как среднее арифметическое из оценок по всем критериям).
Три открытых необязательных вопроса
Завершают опрос три необязательных открытых вопроса:
Настройка сбора и демонстрации оценок
Кураторы компании могут выключать и включать сбор и демонстрацию оценок у своей компании: тогда никто, включая их, оценок компании не видит. Страница с данной настройкой оценок находится в кабинете компании.
Кураторы могут также ускорять сбор оценок своей компании. Для этого им достаточно распространить среди сотрудников ссылку, которая ведёт на форму оценки. Получить такую ссылку можно на той же странице настроек оценок компании.
Как выбрать работодателя
Такого, чтобы платил
За 5 лет работы инспектором по кадрам я видела много нарушений трудовых прав.
Работодатель может обещать золотые горы, а на деле экономить даже на туалетной бумаге. Давайте разберемся, как выбрать такого, который для начала будет исправно платить.
Как проверить работодателя самостоятельно
Потенциального работодателя можно проверить самостоятельно в интернете: проанализировать финансовое состояние, результаты проверок госорганов, текущую работу и споры о зарплате. Это следует сделать до собеседования, чтобы прийти на него с вопросами или не прийти вообще.
Вот на что надо смотреть в выписке.
Дата регистрации. Посмотрите, когда была создана компания. Если она только появилась на свет, но сразу обещает работникам зарплату выше рыночной, обещание выглядит сомнительным. Вряд ли у такой компании достаточно средств.
Адрес. Проверьте, совпадает ли юридический адрес с фактическим. Если нет, у компании могут возникнуть проблемы: налоговая может ее оштрафовать, а банки откажут в открытии счета. Всё это в итоге негативно скажется на финансовом положении компании и, соответственно, на ее работниках. Иногда в выписке ставят пометку о недостоверности сведений об адресе. Это тоже повод насторожиться.
Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени компании. Обратите внимание на ФИО руководителя, его ИНН и дату избрания.
По ФИО и ИНН можно проверить, в каких еще компаниях он числится руководителем. Для этого можно воспользоваться специальным сервисом на сайте налоговой. Если в списке окажется еще много разных фирм, есть риск, что такой руководитель — номинальный, а фактически нужной вам компанией руководит кто-то другой.
Если руководитель избран недавно, есть вероятность, что компания планирует не исполнять обязательства по договорам и хочет уклониться от ответственности. С таким работодателем лучше не связываться, потому что судебные споры точно не сулят высокой и стабильной зарплаты.
Сведения о видах экономической деятельности. Посмотрите, какие у компании основные и дополнительные виды деятельности и соответствуют ли они тем, что указаны на ее сайте или в карточке компании на портале по поиску работы, а также в других источниках информации. Большое количество разнообразных видов деятельности может быть признаком фирмы-однодневки. В такой вряд ли получится проработать долго.
Сведения о лицензиях. Проверьте, на какие виды деятельности у компании есть лицензии. Без лицензии она просто не вправе работать.
Обратите внимание, лицензия нужна не для всех видов деятельности. Поэтому, если у компании нет сведений о лицензиях, это не обязательно означает, что работодатель плохой.
Не банкрот ли работодатель
В законе нет прямого запрета на трудоустройство к банкротам. Банкротство не означает обязательную ликвидацию компании, и на этапе конкурсного производства она еще может выкарабкаться. Конкурсный управляющий вправе заключать трудовые или гражданско-правовые договоры для нормальной работы компании.
Но в таких фирмах установлены лимиты на зарплату, которые зависят от стоимости ее активов. Деньги выплачиваются за счет средств, которые и так невелики, поэтому вполне возможно не дождаться их получения. Еще некоторые суды выступают против заключения подобных трудовых договоров, потому что банкрот несет дополнительные расходы на зарплату и другие соцвыплаты новым работникам, а от этого в итоге страдают кредиторы.
Например, в одном деле суд решил, что нельзя оплачивать труд новых работников из средств банкрота, и посоветовал им требовать выплаты с конкурсного управляющего.
Много ли у работодателя споров с контрагентами
Посмотрите в картотеке арбитражных дел, кем в спорах выступает потенциальный работодатель: истцом или ответчиком. И оцените предмет судебных разбирательств и суммы исков.
Плохо, если потенциальный работодатель — ответчик, споров много, а суммы взысканий большие. Если дела будут проиграны, работодатель завязнет в долгах и штрафах.
Когда в большинстве споров компания выступает истцом, это тоже может быть риском для работников. Допустим, потенциальный работодатель судится с заказчиком, который не оплачивает работы. Объем работ был существенным, компания надеялась на большие деньги, но не получила их. Теперь есть риск, что ее финансовая стабильность пошатнется, а выплаты работникам будут задержаны или вовсе прекращены.
Какие отношения у работодателя с госорганами
штраф за повторные нарушения Трудового кодекса работодателем
Если компания уже сейчас заядлый нарушитель, есть риск, что в будущем она не исправится и попадет под еще более крупные штрафы, чем подорвет свою финансовую устойчивость, — всё это навредит работникам.
Если компании грозит проверка
Грядущая проверка может затронуть почти всех работников: для трудовой инспекции документы обычно собирают кадровики и специалисты по охране труда, для налоговой — бухгалтеры и экономисты. Вариантов много.
Например, Лена — кадровик. Она устроилась в компанию, в которой кадровым учетом никто толком не занимался с самого ее основания. Через неделю после назначения Лены на должность в компании начинается проверка трудовой инспекции.
Проверка комплексная и затрагивает все аспекты кадрового учета: от приема до увольнения. Требуется представить документы за два последних года. Лена проводит на работе 11 часов в день и выходит на полдня в субботу. Она таки совершает подвиг: налаживает кадровый учет и предоставляет всю документацию в срок.
Но проверяющие органы все равно находят к чему придраться. Компанию штрафуют, а директор объявляет Лене выговор. Спустя некоторое время он вообще увольняет ее за непрохождение испытательного срока. Вот и награда за героизм.
Если по должности вы обязаны готовить документы для какой-либо проверки, устраиваться на работу накануне нее опасно. Крайне опасно, если предшественник уже уволился и некому передать вам дела, или вы — вообще первый, кого назначили на эту должность.
Еще проверьте, платит ли потенциальный работодатель налоги и участвует ли в госзакупках. Сведения о задолженности по налогам и непредставлении отчетности можно посмотреть на сайте налоговой.
Если компания не платит налоги, ее расчетные счета блокируют. Открыть новый счет для продолжения работы — нельзя. Компания может выдать зарплату через кассу, если получает наличную выручку, или взять целевой кредит.
Если работодатель вошел в реестр недобросовестных поставщиков, то ближайшие 2 года он не сможет участвовать в госзакупках и получать выгодные заказы. Если компания работала только с госконтрактами, это повлечет убытки и задержки зарплаты.
работодатель не сможет участвовать в госзакупках, если его внесли в реестр недобросовестных поставщиков
На сайте судебных приставов можно проверить потенциального работодателя на наличие долгов и исполнительных производств по их взысканию. Там же можно посмотреть задолженность по налогам.
Если компания не платит контрагентам или налоговой, вряд ли она станет исправно платить зарплату своим работникам.
Какие работы выполняет потенциальный работодатель
Поищите в интернете или на сайте проекта «Госзатраты» информацию о текущих рабочих проектах компании, в которую вы собираетесь устраиваться, например: выигранных тендерах и госзакупках. Посмотрите, соблюдаются ли сроки работ, нет ли превышений бюджета и нарушений контрактов. Проверьте, есть ли долговременные проекты, которые обеспечат фронт работ и денежные поступления хотя бы на несколько лет.
Плохо, если информация о работах на сайте компании давно не обновлялась. Возможно, сайт просто заброшен или новых проектов действительно нет, и компания вообще на последнем издыхании. В любом случае ситуация подозрительная и лучше поспрашивать о проектах на собеседовании.
Если компания постоянно срывает сроки, тратит выделенные деньги на неоправданные нужды, на нее жалуются заказчики и подрядчики, ею интересуется прокуратура, — будущее такой компании под вопросом.
Проверьте отношения с работниками
Обязательно посмотрите на сайте «Судебные и нормативные акты РФ » прошедшие и текущие трудовые споры: жаловались ли работники на задержку зарплаты, отличаются ли текущие жалобы от прошлых. Проверьте списки недобросовестных работодателей на сайте Роструда и местных ГИТ или на специальных порталах. Почитайте отзывы бывших и нынешних работников, найдите их в соцсетях и пообщайтесь на тему работы.
Если у потенциального работодателя много трудовых споров по оплате труда: по задержкам и невыплатам зарплаты, премий, отпускных, больничных — вряд ли и вам будут исправно платить. Кроме того, если разбирательств много и их предмет повторяется, компанию ждут постоянные внеплановые проверки.
обращений на сайте «Онлайнинспекция-рф» в 2017 году — это жалобы по поводу зарплаты
Если компания входит в список недобросовестных работодателей на сайте Роструда или в черные списки работодателей на порталах в интернете, лучше вообще с ней не связываться и поискать другую вакансию.
Если компания похожа на фирму-однодневку, уклоняется от ответственности, не выполняет требования закона, не платит контрагентам или в бюджет, вряд ли она станет платить вам зарплату вовремя и в должном размере. С таким работодателем связываться не стоит.
Если надо быстро
Для быстрой и комплексной проверки потенциального работодателя можно использовать специальные сервисы, например: «За честный бизнес», «Проверка контрагента», «Контур-фокус», «Спарк».
Запомнить
Надежда, звучит как название секты
Прикольный опыт работы в компании GS Group: https://orabote.top/feedback/show/id/577684
Я работала у ип. Управляла страничкой магазина в одноклассниках. Когда продавцы уходили на больничный, то я брала их рабочей место на время. Один трудодень на торговой точке стоил 600 рублей +10% от продаж. Она ко мне пришла и принесла документ, где было написано, что я заработала к окладу ещё и проценты и торговой точки, но по факту и их не получила. Прошло несколько месяцев после того, как продавцы вернулись на торговые точки, но зп за работу на месте продавцов я так и не получила. Я собралась с нервами, чтобы идти в трудовую инспекцию жаловаться, но она это как почувствовала и начислила мне зп.
Яна, при всем уважении.
Это обычная неквалифицированная проверка контрагента, которая не имеет ничего общего с тем, как проверяли бы соискатели будущего работодателя. Начнем с первого же пункта: «Проверить, зарегистрирована ли компания потенциального работодателя как юридическое лицо и не снята ли она с учета, поможет выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ)».
Да нельзя это сделать. Нет на сайте вакансий ИНН организации. А мы с него именно хотим продавать эти отчеты.
Да и не полезет соискатель этот ИНН узнавать. Он и без того на измене, что его не возьмут на работу. Боится лишний вопрос задать. Это он продает себя в 99% случаев работодателю.
Игорь, я бы не назвала данную статью неквалифицированной. На сегодняшний день не проблема узнать ИНН организации. Зная название и ИНН организации, можно достаточно многое узнать о предприятии. Для примера, о том что потенциальный работодатель имеет задолженности по выплате заработной платы я нашла через сервис судебных приставов благодаря данной статье. И соискатель не ребенок, чтобы трястись от страха, что его не возьмут, а взрослый человек и во избежание будущих неприятностей имеет смысл узнать об организации информацию хотя бы ту, которую возможно. И понять, нужно ли обращаться в данную организацию для трудоустройства.
Анна, ну вот проверил я организацию, все у них красиво. А в результате давление на неугодного работника, чтобы уволился, потому что личный конфликт с непосредственным руководителем, который в приятельских отношениях с вышестоящим. Причем конфликт _у него_ с работником, а работнику на него по барабану, что, вероятно, и обидело. Далее начинаются подтасовки документов, чтобы уволить по статье, угрозы и разное вранье. Никаких претензий за время работы не было, пока что-то не случилось.
При этом внутри организации куча нарушений по труду и ТБ, о чем совершенно невозможно узнать до приема на работу.
dy, Всё вышеописанное вами не отменяет того, что у компании могло быть всё ещё хуже и туда вообще не следовало устраиваться. Естественно описанный способ не панацея от всех подводных камней.
Игорь, тем не менее с помощью советов из статьи можно узнать и отсеять множество проблемных контор. Естественно описанные способы не панацея от всех подводных камней. Проверять Газпром и все её аффилированные компании глупо, т.к. заранее известно чего там ожидать.
Благодарю за такую подробную статью. Я смогла проверить потенциального работодателя, и понять, что явно не хочу иметь с ними дело