как узнать свой трудовой стаж в казахстане
Как быстро узнать стаж для вычисления базовой пенсии в Казахстане
О том, каким образом будет начисляться базовая пенсия с 1 июля текущего года, рассказала замминистра труда и соцзащиты населения Светлана Жакупова, передает Tengrinews.kz.
Фото с сайта elorda.info: UGC
Так, при наличии у пенсионера трудового стажа 33 года, размер его базовой пенсии составит 100% от величины прожиточного минимума, то есть 28 284 тенге.
Таких казахстанцев, по словам Светланы Жакуповой, насчитывается 940 тысяч человек или 44,5% от общих 2 млн 148 тысяч пенсионеров.
Минимальная пенсия при стаже меньше 10 лет и его отсутствии будет на уровне 15 274 тенге. При 11 годах стажа – 56% от прожиточного минимума, при 28 годах – 90%.
Раньше же всем без исключения начислялось 15 274 тенге.
На сколько планируют увеличить прожиточный минимум, МРП и другие показатели в Казахстане
Благодаря нововведениям, теперь берется в расчет трудовой стаж до января 1998 года, после этого времени сумма исчисляется исходя из обязательных пенсионных взносов.
Узнать стаж и размер своей базовой пенсии можно в местных представительствах «Правительства для граждан» или же на портале eGov.kz.
При возникновении вопросов необходимо обращаться в бэкофис госкорпорации. Там поднимут пенсионное дело.
Вице-министр пояснила, что для перерасчета базовой пенсии предоставлять какие-либо дополнительные документы нет необходимости, так как солидарный стаж можно узнать в пенсионных делах. Все данные содержатся в информационных базах.
Узнавайте обо всем первыми
Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.
Как проверить свой стаж?
Каждый человек должен знать свои пенсионные права. Основная их часть формируется на основании сведений о трудовом (страховом) стаже и страховых взносах, уплаченных работодателем. Посмотреть информацию о сформированных пенсионных правах граждан можно в Личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда (www.pfrf.ru).
Наравне с трудовой книжкой для назначения пенсии используются сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
База данных о страховом стаже полностью сформирована на каждое застрахованное лицо. Полнота таких сведений зависит от того на сколько правильно они были предоставлены страхователем (работодателем).
Сведения о периодах трудовой деятельности по трудовой книжке должны соответствовать сведениям индивидуального (персонифицированного) учета.
Простой способ проверить полноту сведений о страховом стаже – это посмотреть его в Личном кабинете гражданина.
С помощью данного электронного сервиса можно подать и заявление о назначении пенсии.
Следует отметить, что если Вы не зарегистрированы на портале государственных услуг, то у Вас отсутствует возможность полного доступа в Ваш личный кабинет. В такой ситуации необходимо пройти полную регистрацию на портале государственных услуг.
Если Вы обнаружили неточности или отсутствие сведений о периодах трудовой деятельности, то рекомендуем Вам обратиться в Управление ПФР по месту жительства для проведения заблаговременной работы.
Заблаговременная работа осуществляется в отношении застрахованных лиц, у которых право на страховую пенсию возникает в течение ближайших 12 месяцев.
В рамках заблаговременной подготовки документов для назначения пенсии специалисты Управлений ПФР оказывают содействие гражданам по их регистрации на портале государственных услуг вместе с процедурой подтверждения личности.
Дополнительную информацию Вы можете узнать непосредственно в Управлении Пенсионного фонда по месту жительства или по телефону горячей линии : 8 (411-2) 42-18-28 (Отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц Отделения ПФР по РС(Я).
Сведения о трудовом стаже в электронном формате. Почему не все их видят?
Сведения о трудовом стаже теперь можно увидеть в электронном формате. Возможность для этого уже появилась в личном кабинете на сайте «электронного правительства». Вот только сами казахстанцы говорят, что данных об их работе на портале по-прежнему нет, передает alau.kz
В личном кабинете на сайте egov.kz добавили раздел «трудовая деятельность». В разделе должны отразиться сведения о заключенных трудовых договорах, но не у всех казахстанцев эти данные появились.
«Раздел «Трудовая деятельность» в личном кабинете у меня пустой, хотя стаж работы более 30 лет,»- указывают пользователи в комментариях к распространенной информации в СМИ.
«Просто раздел создали, но он пустой. Скорее всего, нужно будет сходить в ЦОН с трудовой книжкой,»- указывает другой пользователь.
Вопреки предположению, идти в ЦОН необходимости нет. Обращаться нужно к своему работодателю.
«До 1998 года, если был стаж у работника, то его будут заносить кадровые работники работодателей. А все остальные будут по мере работы вноситься. После 1998 года эти данные уже есть. В госархиве есть, в ЕНПФ. Эти данные автоматически интегрируются, и стаж будет начисляться на основании интегрированных других информационных систем,»- сообщил главный специалист Управления по инспекции труда акимата Костанайской области Максут Исмаганбетов.
Чтобы данные о стаже отразились в личном кабинете, работник должен быть зарегистрирован на портале egov.kz. Его работодатель должен подключиться к Единой системе учета трудовых договоров. Сделать это можно зарегистрировавшись на порталах enbek.kz или egov.kz. Через сайт можно будет не только добавить сведения о прошлой работе сотрудника, но в первую очередь заключать с ним электронные трудовые договоры. Как раз для этого и внедряется система.
«По Костанайской области уже 800 предприятий подключились к электронным трудовым договорам. Более 27 тысяч работников уже по электронным трудовым договорам работают. По Казахстану это более 9 тысяч предприятий и более 800 тысяч работников,»- рассказал Максут Исмаганбетов.
До конца года участие в Единой системе учета лишь возможность для работника и работодателя. Но с 2020 года электронный формат трудовых договоров станет обязательным для всех. Будущие трудовые отношения станут заключаться в электронном виде. При этом бумажный вариант трудовой книжки все еще остается. Сведения в нее будут вноситься по требованию работника. Данные о прошлых местах работы после 1998 года будут появляться на сайте постепенно.
Как подтвердить советский стаж: подробные правила
При назначении пенсии одной из главных проблем всегда является подтверждение советского стажа.
Это показатель, который имеет огромное значение для размера назначаемой пенсии, поскольку дает право на ряд дополнительных надбавок (валоризация, стажевый коэффициент).
Поэтому очень важно представить в ПФР как можно больше доказательств стажа, дабы пенсия была рассчитана с учетом его максимальной продолжительности.
Те, кто еще не сталкивался с назначением пенсии, обычно полагают, что трудовой книжки вполне будет достаточно для того, чтобы подтвердить весь стаж.
Но когда дело действительно доходит до оформления пенсии, человек получает в ПФР внушительный список документов, которые нужно представить помимо трудовой книжки.
А получить документы о советском стаже — крайне сложная задача, учитывая, сколько времени уже прошло. В связи с этим стоит приступать к сбору документов о стаже заранее, а для этого нужно представлять, что именно необходимо.
Предлагаю рассмотреть, все возможные способы подтверждения советского стажа.
1. В уточнение трудовой книжки (если в ней указаны неточные сведения, есть исправления и т.п.) нужно представить:
— архивные выписки из приказов, ведомости на получение зарплаты, копии лицевых счетов работников (если работодатель ликвидировался и сдал документы в архив);
— справку о переименованиях (или реорганизациях) предприятия-работодателя (если в трудовой книжке указаны разные наименования работодателя).
2. Если работа выполнялась без оформления трудовой книжки, можно подтвердить стаж следующими документами:
— гражданско-правовой договор (авторский договор, договор подряда или оказания услуг), но дополнительно требуется справка или официальная отметка на договоре о перечислении в бюджет обязательных платежей (единый социальный налог, взносы в ПФР и т.д.);
— если договор не заключался, то в любом случае нужен документ об уплате обязательных платежей в бюджет (например, работа няней, домашней работницей, в составе крестьянского хозяйства и т.д.).
Как подтвердить уплату обязательных платежей в бюджет?
— за период до 1991 года обязательными платежами признаются взносы, уплаченные на государственное социальное страхование.
Сведения о них можно получить только в архивах финансовых органов.
— за 2001 год — в архивах налоговой службы (об уплате единого социального налога).
На практике крайне сложно найти документальные подтверждения об уплате обязательных платежей в бюджет за старые годы (особенно за 1990-е годы, когда страна переходила на рельсы рыночной экономики).
Поэтому единственной возможностью подтвердить стаж остается судебное решение: представить суду копии платежных документов и любые другие сохранившиеся документы, которые прямо или косвенно подтверждают уплату обязательных платежей в бюджет.
Если работа выполнялась по трудовому договору, подтверждать уплату обязательных платежей не требуется.
3. Нестраховые периоды, которые включаются в стаж, подтверждаются следующими документами:
При этом в ПФР должны быть предоставлены сведения о втором родителей ребенка (чтобы проверить, не включен ли ему в стаж отпуск по уходу за ребенком),
Если ухаживающий проживал отдельно, то дополнительно нужно письменное подтверждение от нетрудоспособного (или члена его семьи) о периоде фактического ухода.
4. В тех случаях, когда документы о стаже невозможно представить (не сохранились), возможно подтверждение стажа свидетельскими показаниями.
Для этого нужно обратиться в орган ПФР с двумя свидетелями своей трудовой деятельности и представить письменный ответ из архива об отсутствии документов.
Но следует учитывать, что свидетелями можно подтвердить не более половины всего стажа, а льготный стаж (который дает право на досрочную пенсию) по свидетельским показаниям не устанавливается вовсе (прямой запрет в законе).
Позаботьтесь о подтверждении своего стажа заранее!
Как подтвердить трудовой стаж, заработанный в странах бывшего СНГ?
Краткое содержание:
Зачастую у граждан, прибывших из стран бывшего СНГ, возникают проблемы при назначении пенсии.
Какие могут быть проблемы?
Одна из самых распространённых проблем у таких граждан – это отказ Управления ПФ РФ включить в страховой стаж периоды работы после 2002 года из-за отсутствия информации об уплаченных страховых взносах.
Кроме того, могут возникнуть проблемы и с периодами работы, имевшими место с 1992-го по 2002 год. За указанные периоды Управление ПФ РФ направляет в страну бывшего СНГ, где работал будущий пенсионер, запросы о предоставлении информации о подтверждении периодов работы лица: подтверждающие справки, сведения о заработной плате и т.д.
В случае если ответы на данные запросы не поступают в Пенсионный фонд, указанные периоды не засчитываются в страховой и общий стаж лица.
Какие могут быть варианты решения в сложившейся ситуации и как «отстоять» свой трудовой стаж?
Существует соглашение «О гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» (далее – Соглашение)
от 13 марта 1992 года.
В соответствии с п. 2 ст. 6 Соглашения для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств – участников Соглашения засчитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.
Согласно ст. 10 Соглашения, государства – участники Содружества берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера.
Для начала разберемся с периодами работы с 1992-го до 2002 года, т.е. периодами работы, имевшими место после вступления в силу Соглашения от 13 марта 1992 г. и до вступления в силу ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» № 178 от 17.12.2001 г.
В соответствии с действующим законодательством РФ (ТК РФ, ст. 66, Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утверждено приказом Министерства социального обеспечения от 04.10.1991 г. № 190, п. 1.1, п. 41.1) основным документом, подтверждающим трудовую деятельность гражданина, является трудовая книжка.
Если трудовая книжка лица, претендующего на получение пенсии на территории РФ, не содержит изменений и неточностей в указании сведений о работе, записи о спорных периодах работы внесены работодателем на основании соответствующих приказов, заверены печатями предприятия, оттиски печатей хорошо читаются, в таком случае каких-либо проблем с включением данных периодов работы не возникнет.
Однако следует отметить, что Пенсионный фонд все равно в соответствии с положениями Соглашения обязан послать запрос в бывшую союзную республику на документы, подтверждающие трудовой и страховой стаж гражданина.
В случае если ответы в отношении этих периодов не поступят, на основании одной трудовой книжки Пенсионный фонд спорные периоды не включит.
В таком случае гражданину необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о включении спорных периодов работы в общий трудовой и страховой стаж. В случае если в трудовой книжке все записи сделаны грамотно и в соответствии со всеми правилами ведения трудовой книжки, как это было указано выше, трудностей у будущего пенсионера в подтверждении стажа не возникнет.
Как же быть с периодами работы после 2002 года?
В соответствии с распоряжением Правления ПФ РФ от 22.06.2004 г. № 99 р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств – республик бывшего СССР», периоды работы по найму после 1 января 2002 года могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.
Указанные периоды работы на территории государства – участника Соглашения от 13 марта 1992 г. подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.
Такие справки в соответствии с п. 10 указанного Соглашения обязаны запрашивать территориальный органы Управления ПФ РФ, надо отметить, что, как правило, они выполняют свою обязанность. Однако запросы делаются не всегда своевременно.
В случае если указанные справки по запросу Пенсионного фонда не поступят, можно попробовать сделать запрос самостоятельно. Могу сказать лично из своей практики, что почему-то запросы ПФ РФ зачастую остаются без ответа, однако когда запрашивает суд по нашему ходатайству либо мы делаем запрос самостоятельно, ответ чаще всего приходит и довольно быстро.
Поэтому если ПФ РФ не включает периоды работы после 2002 года по причине отсутствия справок об уплате страховых взносов, можно смело идти в суд с иском и затем заявлять ходатайство об истребовании этих справок, а для большей надежности можно до подачи иска сделать еще и самостоятельный запрос.
В моей практике не было ни разу такой ситуации, чтобы ответ не поступил. Я думаю, дело в том, что ПФ направляет запросы простым письмом, а не заказным с уведомлением, поэтому письма идут долго или вовсе теряются.
Но это еще не все
Есть еще одна проблема, которая может возникнуть при назначении пенсии гражданам, проживавшим и работавшим в странах бывшего СНГ.
Как я уже говорила выше, в отношении периодов работы после 1991 года территориальные органы УПФ РФ направляют запросы о подтверждении данных периодов работы.
Указанные запросы Пенсионный фонд обязан делать сразу после обращения лица с заявлением о назначении пенсии. В таком случае велика вероятность того, что ответы на запросы придут за то время, пока Пенсионный фонд рассматривает документы гражданина и пенсия будут назначена ему с учетом включения всех периодов его работы на территории страны бывшего СНГ.
Однако запросы делаются не всегда своевременно и, как следствие, документы приходят гораздо позже, чаще всего через несколько месяцев после назначения пенсии. Конечно, перерасчет размера пенсии делается, но только с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором документы поступили. То есть, например, документы пришли в январе, и перерасчет сделают с 1 февраля.
Таким образом, в силу того, что пенсионный орган не исполняет свою обязанность своевременно и не истребует нужные документы сразу после обращения лица, пенсионер вместо того чтобы сразу с момента назначения пенсии получать пенсию в полном объеме, начинает получать ее только спустя несколько месяцев.
В таком случае можно попытаться добиться перерасчета пенсии с даты назначения. К сожалению, добровольно перерасчет УПФ с момента назначения пенсии делать отказывается. Однако лично из моей судебной практики могу сказать, что в судебном порядке вполне реально добиться перерасчета с даты назначения, конечно, все зависит от обстоятельств дела, но чаще всего практика складывается в пользу пенсионеров.
Обсуждают (30): Обсуждение
Комментарии (47)
работа в ЗАО НМСК «Казмортрансфлот» и многое другое.
Подскажите как быть в Крыму? Учёба университете с 1998 по 2003 год, первая запись в трудовой 2003 год. Трудовая нового образца заведена в 2014 году. Сейчас обе трудовые находятся у работодателя в отделе кадров. В личном кабинете ПФ стаж отображается только с 2014 года, как быть, куда обращаться для включения стажа до 2014 года? PS: живу в Симферополе, работаю в ЯНАО вахтовым методом.
Если до учебы не работали хотя бы один день, то учеба в стаж не включается.
Учебу Вам не засчитают, если законодательство конечно не изменится! А для включения трудового стажа до 2014 года попробуйте сначала написать заявление в ПФ и приложить заверенную работодателем копию трудовой старой и попросите включить периоды работы до 2014 года в страховой стаж, если откажут, то только подтверждать стаж нужно будет уже в судебном порядке!
Также и с ЗАГСами, не можем получить выписку о браке из книги гражданских актов. Нужно для получения свидетельства о рождении нового образца, чтобы подтвердить изменение фамилии, без неё по закону РФ мне моё св-во о рождении не выдадут несмотря на то, что я родилась в России! Вот что делать дальше? Поэтому и пенсия не дотягивает до прожиточного минимума.
Что касается стажа, рекомендую обратиться в суд, раз есть справки! Если запись в трудовой есть, заверена печатью, подписью, думаю проблем не будет, и Вам включат эти периоды и сделают перерасчет! Насчет справки из ЗАГСа ничего не могу пояснит, так как не знаю по какой причине Вам отказывают!
В том то и дело, что в трудовой ошибки! По одному предприятию название не совпадает с печатью, видимо было переименование. А по второму нет подписи руководителя, только печать. Когда в 1998 г возвращалась на Родину, вообще не хотели книжку отдавать, не до подписей было! В ПФ сказали, если бы я эти справки предоставила раньше (в 16-17 гг), то их бы взяли. А теперь (в 18 г)якобы было какое то указание свыше: не брать!
Но я-то и никто не виноват, что такие кадровики сидели на гос. должностях! Должно государство отвечать за это!
Я,как молодой специалист была отправлена в Ташкент в 1972 г. Прожила там 18 лет, работала в двух местах. В трудовой все записи есть. Вынуждена была написать письмо Президенту Узбекистана Каримову, ответ пришел быстро, там подняли всех на ноги, но так и не смогли выслать справку о зарплате., потому что предприятия закрылись, в Архивы никто ничего не сдал. Страна развалилась в один миг, а уж предприятия никому стали не нужны. С Узбекистаном все ясно, но то, что к таким людям хотя бы на основании трудовой применили повышающий коэффициент никому и в голову не приходит, прировняли к тунеядцам и начислили минималку. Спасибо, Родная Страна. Пенсионер-это даже не полноценный человек, это баласт, все законы рассчитаны на молодое поколение, мы уже списанный материал и никому это не интересно. Спасение утопающего, дело его рук. Се ля ви.
Думаю, что в той официальной справке из Министерства здравоохранения Узбекистана, которую мне выдали, зарплата стояла «0» потому, что в советское время нас оформляли на одну зарплату (её и выдавали), а по документам она была другой, больше гораздо! Т.е. махинация республиканского масштаба. Поэтому и в узбекских архивах не может ничего быть!
Но мы то здесь пострадавшие! Государство не хочет это признавать, хоть и знает об этом.
В общем побегать, потрепать нервы, заплатить кучу за всякие запросы придется немало!
Не всегда это работает, мало кому удалось отстоять свой стаж, только личная поездка в республики, может исправить ситуацию и то не всегда. Особенно из республик Ср.Азии, документы в архиве хранятся там всего пять лет, а если организация ликвидирована то вообще концов не найдешь.
Александр, откуда такая информация про 5 лет?
У меня было 8 лет стажа на Украине, Одна из печатей оказалась на украинском языке. Заставили найти профессионального переводчика с украинского, перевести и заверить перевод печатью организации, в которой работал переводчик. В 2009 году 300 рублей за перевод заплатила. Дурдом, а то забыли, что у нас была одна страна СССР.
А как влияет стаж после 2002 года, например на Украине, на размер пенсии? В В России мне еле насчитали 17,5 лет и назначили минимальную пенсию. С 2003 года 11 лет работал на Украине. Здесь в пенсионном мне сказали, что даже если это подтвердится, то размер пенсии не изменится.
В силу ч. 2 ст. 11 того же Закона № 400-ФЗ периоды работы, которые выполнялись лицами, указанными в ч. 1 статьи 4 того же Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Согласно п. 46 (2) Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015, периоды уплаты страховых взносов за себя гражданами Российской Федерации, работающими за пределами территории Российской Федерации, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, и документами (копиями документов, заверенными в установленном порядке), подтверждающими периоды работы за пределами Российской Федерации.
В решении от 7 апреля 2005 года в решении по делу № 01–1/6–04 Экономический Суд Содружества Независимых Государств определил, что по своему характеру Соглашения о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года является рамочным, устанавливающим принципы пенсионного обеспечения государств – участников Содружества, а также, что в области пенсионного обеспечения названное Соглашение устанавливает приоритет национального законодательства.
В качестве гарантии права граждан на пенсионное обеспечение пункт 2
статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 года предусматривает, что «для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств – участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения».
Анализ указанной нормы содержится в названном решении, а также в консультативном заключении Экономического Суда СНГ от 29 ноября 2012 года № 01–1/4–12 (Подробнее ➤, которым установлено, что «…при определении трудового стажа граждан государств – участников Соглашения должны учитываться: во-первых, трудовая деятельность на территории любого государства – участника Соглашения; во-вторых, трудовая деятельность на территории бывшего СССР до вступления в силу Соглашения, то есть до 13 марта 1992 года…».
Эти выводы положены и в основу решения Экономического суда СНГ от 21.03.2017 № 01–1/3–16 (Подробнее ➤, в том числе и потому, что соответствии с Соглашением от 13 марта 1992 года при определении права на пенсию учитывается стаж, выработанный на территории любой из этих стран за период до подписания соглашения.
Было гладко на бумаге, да забыли про овраги, а по ним — ходить