как узнать свою белую зарплату

Калькулятор зарплаты по окладу

Как пользоваться калькулятором

Что-то не работает? Возникла проблема? Воспользуйтесь обратной связью

Калькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.

Назначение калькулятора

Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.

Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.

Расчет по окладу

Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.

Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.

Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.

Как вводить данные в калькулятор

Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП.

Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:

Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.

После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».

Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.

Источник

Посмотреть зарплату, отпуска и больничные

В разделе «Моя страница/Мотивация» вы можете посмотреть подробную информацию о зарплате:

Чтобы увидеть расчетный листок, нажмите строку с месяцем.

Если в организации разрешены досрочные выплаты, вы можете запросить деньги у работодателя, не дожидаясь зарплаты или аванса. Для этого нажмите «Хочу аванс» и укажите сумму.

Отпуска

Нажмите «Отпуск», чтобы узнать:

Больничные

Нажмите «Больничные и пособия», чтобы посмотреть даты и начисления по всем листкам нетрудоспособности, которые были оформлены.

Показатели KPI

Перейдите на вкладку «KPI». Она появляется, если настроены показатели KPI и вы приступили к выполнению их условий. Наведите курсор на значение в процентах, чтобы узнать, сколько осталось до выполнения плана, или на сумму — для просмотра подробностей расчета.

Поощрения и взыскания

Бейджи, премии и прочие благодарности отображаются на вкладке «Поощрения». Замечания — на вкладке «Взыскания». Чтобы посмотреть подробности, откройте запись. Здесь же вы увидите, какие поощрения и взыскания есть в вашей организации. О том, как их получить — узнайте у руководителя. Вкладки отображаются, если у вас есть поощрения или взыскания.

Источник

Как рассчитать зарплату по окладу

Как рассчитать зарплату по окладу? Для этого разберемся с терминологией и поймем, чем оклад отличается от зарплаты. Затем соберем необходимые исходные данные и подставим их в формулу. Из каких документов взять информацию и в каком порядке произвести расчет, узнайте из нашего материала.

Что такое оклад по Трудовому кодексу

Термин «оклад», а также сопутствующие ему определения «базовый оклад», «должностной оклад» и «заработная плата» расшифрованы в ст. 129 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитать размер зарплаты из оклада, и применить подходящую формулу, разберемся с этими терминами:

На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.

Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.

Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.

Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы

Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:

Откуда эти данные взять?

Размер оклада

Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании:

Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре:

А также отражен в приказе о приеме на работу:

Количество рабочих дней в расчетном месяце

Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой):

Количество отработанных дней в расчетном месяце

Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.).

Выплаты, положенные работнику помимо оклада

Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).

Базовая расчетная формула

Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так:

С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.

Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.

Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада. Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.

Дворник Самойлов П. Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул. В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.

Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:

З/п = 16 250 руб. / 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.

В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2021 года.

Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат. Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая.

Расширенная формула: как учесть дополнительные выплаты

Если помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула:

При этом если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула приобретает вид:

Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы? Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.

Предположим, что дворник Самойлов П. Г. отработал январь без замечаний и дисциплинарных взысканий. Тогда ему дополнительно к окладу будет начислена премия (15% от оклада). А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни):

З/п = 16 250 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.

Итоги

Оклад — это минимальный фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц без учета дополнительных выплат стимулирующего или компенсационного характера. Чтобы рассчитать зарплату исходя из оклада, необходимо размер оклада скорректировать на количество отработанных в расчетном месяце дней. К рассчитанной сумме прибавляются дополнительные выплаты, если работник имеет право их получать согласно трудовому договору или иным внутрифирменным НПА.

Источник

Как определить, сколько я стою?

Я сейчас ищу работу. Зарплата никогда не превышала 45 тысяч, поскольку сначала не было опыта, а затем я работала в науке, где в принципе много не платят. Но моя специальность в Москве востребованная и высокооплачиваемая — специалист по машинному обучению.

Посоветуйте, пожалуйста, как определить настоящую стоимость своих навыков и желаемую зарплату? И как побороть ощущение, что мои умения столько не стоят, даже если средняя рыночная зарплата говорит об обратном?

Дарья, многие работодатели явно рады соискателям, которые не уверены в своей ценности. Гораздо чаще организации сталкиваются с завышенными зарплатными ожиданиями кандидатов. Чтобы выяснить реальную рыночную стоимость кандидата, компании мониторят рынок или покупают аналитические отчеты.

Я расскажу о том, как вы тоже сможете получить столь важную для себя информацию. О психологии и синдроме самозванца тоже поговорим.

Как оценить, сколько стоит вакансия

Начать предлагаю с самого простого: поиска аналитических отчетов с обзорами зарплат в разных отраслях. Конечно, данные будут показывать «среднюю температуру по больнице» или, скорее, по отрасли или региону. Но даже на основании этих данных можно определить минимальные зарплатные ожидания.

Для начала можно просто погуглить. В вашем случае я нашел интересную статистику.

Можно продолжить поиск, но в целом ситуация ясна: по вакансиям вашего профиля работодатели вполне готовы платить заработную плату, которая существенно превосходит ваши текущие запросы.

Калькуляторы зарплаты в интернете

В интернете можно найти калькуляторы, которые предлагают узнать среднюю зарплату по интересующим вакансиям. Обычно там просят указать регион, отрасль, обозначить ваш стаж и уровень образования. Например, такой сервис есть у того же «Хедхантера».

Самостоятельный поиск вакансий

Способ, которым пользуется любой соискатель. Посмотрим предложения по вашему запросу на «Хедхантере».

В 41 вакансии указана заработная плата. 39 из них начинается от 120 тысяч рублей. Учтите, что всего сайт предложил 247 вакансий, но по 206 позициям не указаны предложения по оплате труда.

Точные суммы в любом случае зависят от работодателя. В пользу кандидата будет говорить его предыдущий опыт работы у лидеров рынка, наличие подтвержденных успешных проектов, в том числе международных, дополнительное образование, степень MBA, владение иностранными языками.

Как побороть ощущение, что вы недостойны такой зарплаты

У многих есть сомнения в том, достойны ли они предлагаемой заработной платы. Такие сомнения еще называют синдромом самозванца.

В какой-то степени ситуацию с синдромом самозванца описывает эффект Даннинга — Крюгера. Суть эффекта заключается в том, что специалисты с низкой квалификацией часто переоценивают свою компетентность и очень самоуверенны. А квалифицированные специалисты, в свою очередь, занижают оценку своих способностей и страдают недостаточной уверенностью в своих силах.

Отсюда возникает парадоксальный вывод: если у вас есть подобные сомнения, то с высокой вероятностью вы действительно квалифицированный специалист, достойный признания и высокого дохода.

Конечно, такие ситуации лучше обсуждать со специалистом, но для начала можно попробовать несколько простых приемов:

Желаю вам успехов в поиске работы и роста зарплатных ожиданий!

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Макс, статья очень напрашивается на созданную из воздуха, почему то дарья аноним, а в качестве специальности выбрано такое популярное направление как машинное обучение, которое аналитик так ловко разложил по полочкам, а вообще, с вами согласен, как человек имеющий опыт работы с данными, слабо себе представляю реальную пользу компаний от таких специалистов, однако практика показывает, что их все же отрывают с руками, уже много шуток на эту тему ходит

Семён Ефремов, 150-200 стоит спец с коммерческим опытом, а не болтавшийся по универам.
Так что прямая дорога автору на джуниорскую позицию за 60.

Семён Ефремов, сначала не понял, зачем вам в Собес с зарплатой 150-200 🙂

Дарья, пришлите, пожалуйста, резюме на andrey.polovodov@gmail.com

А чо, так можно было? Вопрос к Т-Ж

Roman U, а ещё можно сюда своё резюме выложить

Roman U, можно. Это же комментарии

Кстати, у эффекта Даннинга-Крюгера есть и неприятная сторона: зная про эффект Даннинга-Крюгера, люди начинают завышать свою компетентность, думая, что они подверглись этому эффекту.

Стас, это Крюгер второго порядка)

Сколько стоит фигурка из дерева? Если кто-то знает точный ответ на этот вопрос, то он работодатель или производитель.
Каждый из них имеет точный ответ, но он, никому не выгоден, по итогу работодатель найдет что-то дешевле, почти то же самое, но с нюансами, производитель устав от усердствований будет делать то же, что и все, а кому он нужен за такие деньги, когда таких же все и подешевле всегда много? Будешь верен профессии;- оценят, уподобишься стаду;- в стаде и затопчут. В любом деле так. Не терпи работу, а занимайся работой, как сексом, как есть мороженое, вот поработал и удовлетворился, потом ты спокойный и всех любишь, хоть и устал, да пофиг, ведь столько сделал, аж самому радостно (или самой). Тогда не нужно будет смотреть на размер зарплаты, она сама собой станет достаточной, что бы стать обратно человеком, ведь ты столько работал, даже в зеркало на себя посмотреть было некогда))). Блин, неужели и в этом году кредит на новый телик не одобрят, а ведь я год как за три, я даже с одним выходным.

Источник

Белая зарплата — это…

Про белую, серую и даже черную зарплату слышали все. Но в официальных финансовых и экономических словарях эти термины не расшифрованы. Что такое белая зарплата и почему иногда ее выплачивают параллельно с серой? Как узнать, весь ли ваш заработок работодатель проводит в своем учете по-белому, то есть официально? Как государство борется за белые зарплаты и почему можно остаться без пенсии или получить отказ в кредите, если весь заработок работник получает в конверте? Ответы — в нашем материале.

Что такое белая зарплата

Белой зарплатой в обиходной терминологии называют выплаты, которые сотрудники получают официально от своего работодателя. Признаки белой зарплаты:

Если работодатель выплачивает белую зарплату частично (обычно в минимально допустимом размере), а остальную часть выдает в конверте, то конвертные суммы именуются серой зарплатой. Налоги и взносы с серой зарплаты в бюджет и социальные фонды не поступают.

Деление зарплаты на белую и серую работодатели используют в расчетах с официально оформленными по трудовому договору или договору ГПХ работниками с целью экономии на страховых взносах. Выплаты без всякого оформления носят название черных зарплат. Их выплачивают работникам, с которыми трудовые отношения не оформлены в том виде, который требуется по закону.

Все эти термины активно применяются, хотя деление зарплаты на белую, серую и черную не основано на законе и признается незаконной налоговой оптимизацией. Выигрывает в таком делении только работодатель. Государство и сотрудники выступают пострадавшей стороной. Бюджет недополучает НДФЛ, социальные фонды не досчитываются страховых взносов, а работник имеет свой набор негативных последствий (об этом расскажем далее).

Как узнать свою белую зарплату

Каждый работник может узнать свою белую зарплату. Для этого достаточно зайти в Личный кабинет физического лица на сайте ФНС и перейти в раздел «Доходы»:

В разделе «Доходы» отражаются справки 2-НДФЛ, содержащие данные об официальных доходах конкретного физлица:

Выбираете нужный год и работодателя. Если работодателей несколько, справку 2-НДФЛ можно получить по каждому из них. Затем нажимаете кнопку «Скачать».

В результате вы получаете справку 2-НДФЛ (официальный документ о ваших белых доходах), подписанную УКЭП налогового органа. Форма справки утверждена Приказом ФНС от 02.10.2018 № MMB-7-11/566@:

В разделе 3 «Доходы, облагаемые по ставке 13%» справки 2-НДФЛ с разбивкой по месяцам вы увидите свои официальные доходы у конкретного работодателя:

Расшифровать выплаты, отраженные в справке 2-НДФЛ, можно по коду дохода, указанному во второй графе таблицы Раздела 3. Суммы в этой таблице приводятся до вычета НДФЛ.

Код дохода может принимать значения:

Потери работника от низкой белой зарплаты

Сотрудник, получающий официально только часть своего заработка, недополучает различные социальные пособия (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и т. д.). Дело в том, что больничный лист, как и отпуск, оплачивается исходя из официального среднего заработка, исчисленного исходя из белой зарплаты. В случае болезни работник получит пособие по временной нетрудоспособности исходя из официального, а не фактического заработка.

Не стоит рассчитывать, что работодатель захочет выплачивать не работавшему сотруднику какие-то дополнительные деньги в качестве доплаты до того уровня пособия, на который сотрудник мог рассчитывать, если бы вся его зарплата была белой. Нередко при увольнении работник получает лишь официальные выплаты, так как компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из официальной зарплаты.

Работнику с низкой белой зарплатой будет сложно подтвердить свои реальные доходы для получения банковского кредита — поэтому высока вероятность отказа. А если кредит и дадут, то скорее всего под высокий процент. Кроме того, низкая белая зарплата или ее отсутствие может впоследствии ущемить пенсионные права работника (подробнее об этом — далее).

Белая зарплата и будущая пенсия

Отсутствие у гражданина белой зарплаты напрямую влияет на размер его будущей пенсии: чем меньше «белых» выплат, тем меньше пенсия. Объяснение простое — только с белой зарплаты работодатель уплачивает страховые взносы в ПФР, сумма которых учитывается при расчете страховой пенсии по старости (ч. 1 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

О своем ИПК (индивидуальном пенсионном коэффициенте) и стаже, учитываемом для цели назначения пенсии, можно узнать через портал Госуслуг или в Личном кабинете на сайте ПФР, запросив у чиновников еще один официальный документ — Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-ИЛС, утв. Приказом Минтруда от 09.01.2019 № 2н).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Что влияет на размер страховой пенсии по старости? Размер страховой пенсии по старости определяется по установленной формуле и зависит от суммы отчислений страховых взносов в ПФР, продолжительности страхового стажа, наличия инвалидности I группы и иждивенцев, периода ухода за детьми до полутора лет и т. д. (читать далее…).

Как государство борется за белые зарплаты

Чтобы работодателю не было выгодно платить зарплаты в конвертах, государство предпринимает немало усилий: борется с незаконным обналичиванием денежных средств, налаживает информационный обмен между ведомствами в отношении сведений о численности сотрудников и их доходах (ФНС, ФСС, ПФР, Росстат), организует через налоговые инспекции вызов руководителей на зарплатные комиссии (об этом подробнее в следующем разделе), выявляет зарплатные схемы через проверки работодателей контрольно-надзорными органами, использует арсенал других методов.

С 01.01.2020 заработал еще один способ борьбы за белые зарплаты. Законодатели отредактировали действующее законодательство, и теперь недоплаченный в результате серых зарплатных схем и по иным причинам НДФЛ будут взыскивать не с работника, а с работодателя (Федеральный закон «О внесении изменений…» от 29.09.2019 № 325-ФЗ). НДФЛ, уплаченный работодателем при доначислении таких сумм по итогам налоговой проверки, доходом физлица не считается.

Как налоговые органы влияют на уровень белой зарплаты

Налоговые органы пристально изучают зарплатные отчеты и могут заподозрить работодателя в выплате серой зарплаты. Насторожить инспекторов может и тот факт, что размер белой зарплаты близок к законодательному минимуму.

Маленькая белая зарплата может послужить поводом для вызова руководителя в налоговую инспекцию на зарплатную комиссию. По мнению контролеров, низкая зарплата может означать применение работодателем конвертной схемы выплаты зарплаты, что приводит к недоплате НДФЛ в бюджет и страховых взносов в социальные фонды.

В основе выводов налоговиков лежит углубленный анализ налоговой и статистической отчетности (РСВ, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ и др.) за соответствующие периоды текущего и прошлого года. Их внимание может привлечь выплата заплаты ниже среднего уровня по видам экономической деятельности, снижение поступления в бюджет НДФЛ и другие показатели (Письмо ФНС от 06.11.2019 № БС-3-11/9550@).

Чтобы избежать налоговых допросов на зарплатных комиссиях, работодателю следует платить сотрудникам официальную зарплату на уровне средней по рынку. А при наличии объективных причин выплаты сотрудникам маленьких белых зарплат он должен быть готовым предоставить инспекторам исчерпывающие объяснения.

Белая зарплата ниже МРОТ: ответственность работодателя

Если работодатель выплачивает сотруднику белую зарплату ниже МРОТ, при условии выполнения им месячной нормы труда, он нарушает трудовое законодательство. За это нарушение ему грозит наказание (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

Кроме того, может наступить и уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

У работодателей, выплачивающих белую зарплату ниже МРОТ, может возникнуть еще одно неприятное обстоятельство — разбирательство в суде с последующими материальными затратами. Работники с низкой белой зарплатой по закону имеют право в судебном порядке взыскать с работодателя невыплаченную часть зарплаты, проценты за ее несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда (ст. 21, 236, 237 ТК РФ и др.).

Подводим итоги

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Источник