В чем важность изучения правового регулирования медицинской деятельности для медицинских работников
Права и обязанности медицинских работников
Медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
Медицинским работником признается также физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность (ст. 2 Федеральный закон № 323-ФЗ от 21.11.2011 года «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Основной документ, который определяет права и обязанности медицинских работников – это Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон № 323-ФЗ от 21.11.2011 года «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.). Дополнительно данная сфера регулируется нормативными актами, принятыми в соответствии с данными Трудовым кодексом РФ и Законом № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.
Права медицинских работников.
Медицинские работники имеют равные права с работниками других профессий. На них распространяются общие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Кроме того, Трудовой РФ и принятые в соответствии с ним подзаконные акты, устанавливают специальные гарантии в отношении медицинских работников, например, такие как сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительные оплачиваемые отпуска для некоторых категорий медицинских работников; льготный пенсионный возраст и пр. Эти права и гарантии подробно рассматривались нами в предыдущих публикациях.
Наряду с этим, Закон № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. в ст. 72 для медицинских работников устанавливает перечень специальных прав и мер стимулирования, а именно:
НАПРИМЕР
Постановлением Правительства РФ № 1607 от 30 декабря 2014 г. для медицинских работников, проживающих и работающих по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, установлены ежемесячные денежные выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг. Размер денежных выплат составляет 1200 рублей.
Постановлением Администрации Ступинского муниципального района Московской области № 482-п от 27 февраля 2015 г. установлены меры социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области, оказывающих медицинские услуги в Ступинском муниципальном районе.
Кроме того, нормативными актами Правительства РФ для медицинских работников установлены единовременные денежные поощрения по результатам конкурсов.
Так, например, специалистам со средним медицинским образованием Постановлением Правительства РФ № 1476 от 24 декабря 2014 г. установлено единовременное денежное поощрение по результатам Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием».
Конкурс проводится по таким номинациям как:
В соответствии с постановлением Правительства РФ № 2 от 13 января 2011 г. специалистам с высшим медицинским образованием установлено единовременное денежное поощрение по результатам Всероссийского конкурса врачей. Перечень номинаций достаточно широкий и установлен приложением к документу.
Номинации делятся на две большие группы: общая номинация (по врачебным специальностям) и специальная номинация:
Обязанности медицинских работников и основные ограничения деятельности.
В статье 73 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. установлены границы деятельности медицинского работника. Медицинские работники, как и представители других профессий, осуществляют свою деятельность в рамках правового поля – в соответствии с законодательством РФ.
В ч.1 ст. 73 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. установлено дополнительное специальное требование о соблюдении принципов медицинской этики и деонтологии.
Одним из запретов, продиктованных, в частности, медицинской этикой является запрет на проведение эвтаназии (ст. 42 Кодекса, ст. 45 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.).
Под эвтаназией понимается ускорение по просьбе пациента его смерти какими-либо действиями (бездействием) или средствами, в том числе прекращение искусственных мероприятий по поддержанию жизни пациента.
Специальные обязанности медицинских работников установлены в ч.2 ст. 73 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.
Медицинские работники обязаны (ч.2 ст. 73 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.):
Медицинские работники, кроме формальных обязанностей, не должны нарушать «Клятву врача» (ст. 71 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.).
Клятва – это нечто большее, чем просто обязанность (ч.2 ст. 73 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.). Она несет в себе нравственную составляющую, и содержит обязательства не нарушать принципы, представляющие большую ценность для общества. Например, врач уверяет клятвой также не прибегать к проведению эвтаназии, «быть всегда готовым оказать медицинскую помощь, хранить врачебную тайну, внимательно и заботливо относиться к пациенту, действовать исключительно в его интересах независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии…». Врач клянется «постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство, беречь и развивать благородные традиции медицины» и т.д.
Ограничения для медицинских работников.
Медицинские работники и руководители медицинских организаций не в праве (ст. 74 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.):
За нарушения требований настоящей статьи медицинские работники, руководители медицинских организаций несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ (cт. 98 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.).
Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда медицинских работников (подготовлен экспертами компании «Гарант»)
Путеводитель по кадровому делу:
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности труда медицинских работников
1. Трудовой кодекс РФ:
— Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству
— Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
2. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»:
— Статья 2 Федерального закона. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
— Статья 13 Федерального закона. Соблюдение врачебной тайны
— Статья 72 Федерального закона. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования
— Статья 100 Федерального закона. Заключительные положения
3. Постановление Правительства РФ от 1 июня 2021 г. N 852 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»
4. Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482)
5. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
6. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»
7. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»
8. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 октября 2020 г. N 1129н «Об утверждении Правил проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
9. Порядок и условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 7 июля 2020 г. N 682н)
10. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
11. Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 10 февраля 2016 г. N 83н)
12. Правила по охране труда в медицинских организациях (утв. приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 декабря 2020 г. N 928н)
13. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
14. Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (утв. Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292)
15. Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях
(утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н)
16. Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н)
17. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»
18. Перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала (утв. Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292)
19. Методические рекомендации MP 2.2.9.2242-07 «Гигиенические и эпидемиологические требования к условиям труда медицинских работников, выполняющих работы, связанные с риском возникновения инфекционных заболеваний» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 16 августа 2007 г.)
20. Методические указания МУ 2.6.1.2135-06 «Гигиенические требования по обеспечению радиационной безопасности при лучевой терапии закрытыми радионуклидными источниками» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 8 ноября 2006 г.)
21. Постановление Президиума Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 6 мая 2019 г. N 14-94 «Об утверждении Методических рекомендаций по организации контроля уполномоченными по охране труда Профсоюза за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах»
22. Постановление Президиума Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 15 декабря 2016 г. N 6-14 «Об утверждении в новой редакции Регламента проведения независимой экспертизы условий труда профсоюзными экспертами»
23. Постановление Президиума Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 4 октября 2016 г. N 5-3 «Об утверждении Рекомендаций по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений»
24. Руководство Р 2.2.4/2.2.9.2266-07 «Гигиенические требования к условиям труда медицинских работников, выполняющих ультразвуковое исследования» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ от 10 августа 2007 г.)
25. Справка о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов
26. Методические рекомендации по гигиене труда и охране здоровья медицинских работников «Совершенствование условий труда, профилактика утомления и повышение работоспособности врачей хирургического профиля» (утв. Министерством здравоохранения СССР и ЦК профсоюза медицинских работников 27 августа 1985 г. N 120, 16 октября 1985 г. N 04-Ш)
27. Гигиенические рекомендации по оптимизации и оздоровлению условий труда медработников, занятых ультразвуковой диагностикой (утв. заместителем Главного государственного санитарного врача СССР 2 октября 1985 г. N 3939-85)
28. Методические рекомендации по гигиене труда и охране здоровья медицинских работников «Оптимизация условий труда и профилактика нарушений состояния здоровья персонала операционных блоков, отделений анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, хирургии» (утв. Министерством здравоохранения СССР 18 июля 1984 г. N 3053-84)
1. Примерная форма положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
2. Примерная форма трудового договора с медицинским работником (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
3. Примерная форма договора о подготовке специалиста в интернатуре (между образовательным учреждением и медицинской организацией) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
4. Примерная форма инструкции по охране труда медицинской сестры (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
5. Типовая инструкция по охране труда при оказании медицинской помощи в организациях здравоохранения хирургического профиля (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 10, октябрь 2020 г.)
6. Примерная инструкция о мерах пожарной безопасности в лабораториях медицинских организаций (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения»)
1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 октября 2020 г. N 15-1/В-4609 (об оценке биологического фактора на рабочих местах медицинских работников, участвующих в оказании медицинской помощи больным, инфицированным вирусом COVID-19)
2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 июля 2020 г. N 15-1/ООГ-1996 (о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников)
3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 апреля 2020 г. N 550-ПР (о расследовании случаев заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией при исполнении должностных обязанностей)
4. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства здравоохранения РФ и Профсоюза работников здравоохранения РФ от 9 октября 2018 г. NN 15-1/10/В-7756, 16-6/10/2-6553, 01-А/475 (о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность)
5. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 8 мая 2018 г. N 01-20202/18 (о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения)
6. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 7 февраля 2018 г. N 16-3/10/2-705 (о переводе лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности «санитар»)
7. Письмо Министерства труда РФ от 18 марта 2016 г. N 15-1/В-871 (о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников)
8. Правительственная телеграмма Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. N 15-0/10/П-7498 (о недопустимости снижения уровня гарантий и компенсаций отдельным категориям медицинских работников)
9. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 4 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников»
10. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2013 г. N 14-2-242 «О применении трудового законодательства»
11. Письмо Минздрава РФ от 31 августа 2000 г. N 2510/9736-32 «О нормировании труда специалистов рентгеновских кабинетов»
12. Методические рекомендации от 6 августа 2007 г. N 5961-РХ «Предупреждение заражения, в том числе медицинских работников, вирусом иммунодефицита человека на рабочем месте»
13. Письмо Министерства здравоохранения СССР от 20 августа 1981 г. N 02-14/32-14 «О расчете должностей медицинского и другого персонала учреждений здравоохранения при различных режимах работы»
2. Инструкции по охране труда персонала организаций здравоохранения
3. Новый порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медиков (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 4, апрель 2021 г.)
6. Безопасная эксплуатация и техническое обслуживание систем со сжатыми газами в медицинских организациях (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 4, апрель 2020 г.)
7. Условия и охрана труда персонала при работе на магнитно-резонансном томографе (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 3, март 2020 г.)
8. О системе управления охраной труда в органе управления здравоохранением и подведомственных учреждениях (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 2, февраль 2020 г.)
9. Как подтвердить прохождение аккредитации специалистом? (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2019 г.)
10. Особенности трудовой деятельности медработников (журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 10, октябрь 2019 г.)
13. Принимаем на работу медперсонал (журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 1, январь 2018 г.)
14. Охрана труда персонала рентгенодиагностических отделений (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения» N 8, август 2017 г.)
15. Проведение обязательных медицинских осмотров в учреждениях здравоохранения (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения» N 8, август 2017 г.)
20. Сменный режим работы медицинской сестры приемного отделения (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2016 г.)
21. Как трудоустроить врача-интерна в медицинское учреждение? (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 9, сентябрь 2015 г.)
24. Охрана труда работников микробиологических лабораторий (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 4, апрель 2015 г.)
25. Организация и проведение оперативного контроля за состоянием охраны труда в учреждениях здравоохранения (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 4, апрель 2015 г.)
26. Выдача медицинскому персоналу санитарной одежды («Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2015 г.)
27. Требования безопасности в кабинетах и отделениях лучевой терапии («Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 3, март 2015 г.)
29. Примерное положение о системе управления охраной труда в медицинских организациях («Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 1, январь 2015 г.)
30. Профилактика профессионального заражения ВИЧ-инфекцией у медицинских работников («Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 1, январь 2015 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: Отстранение лица, претендующего на право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью, от работы на основании постановления Правительства РФ от 07.02.1995 N 119 «О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах» (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2020 г.)
Ситуация 2: У старшей медицинской сестры отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения после проведения СОУТ класс условий труда 2 (она не участвует в хирургических операциях). Медицинской сестре была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю. В табеле учета рабочего времени ей необходимо оставить сокращенную рабочую неделю по Постановлению РФ от 14.02.2003 N 101 или поставить как обычным медицинским работникам? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2019 г.)
Ситуация 3: Могут ли медицинские работники с посменным режимом работы в период отпусков по необходимости работать сутки через сутки? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2018 г.)
Ситуация 5: Старый сотрудник (фельдшер) увольняется 23.01.2017. Ему нашли замену, но новому работнику дали срок отработки 2 недели на старой работе (до 01.02.2017). Фельдшер занимается предрейсовыми медицинскими осмотрами. Новому работнику разрешили проводить предрейсовые медицинские осмотры в организации, куда его принимают на работу после отработки 2 недель на прежнем месте работы. Планируется заключить с новым работником трудовой договор о совместительстве на 0,5 ставки, а потом перевести его в основные работники. Не противоречит ли действующему законодательству такое оформление? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2017 г.)
Ситуация 6: Медицинский работник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет серьезно заболевает, в связи с чем хочет выйти из отпуска, а потом сразу уйти на больничный. Фактический выход на работу не планируется. Так как сотрудница является медицинским работником, она должна 1 раз в год проходить периодический медицинский осмотр, а раз в 5 лет проходить обучение. Но в данном случае сотрудница явно по результатам медицинского осмотра допуска не получит. Как следует поступить учреждению в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)
Ситуация 8: Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 30.12.2014 N 956н медицинской организации необходимо разместить на своем сайте информацию о медицинских работниках (Ф.И.О., образование, сертификаты, фото). Противоречит ли это закону о персональных данных? Обязательно ли письменное согласие от медицинских работников? Если да, то каковы требования к содержанию такого согласия? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)
Ситуация 9: Каким образом производится расчет среднего заработка медицинскому работнику, занимающему 1,25 ставки, направленному в командировку с целью повышения квалификации, если работником высказано желание осуществлять работу на 0,25 ставки во время учебы (командировки): из расчета 1,25 занимаемой ставки или только по основной должности? Работник во время повышения квалификации по основному месту работы будет продолжать исполнять трудовые обязанности по трудовому договору, заключенному на условиях внутреннего совместительства (по одноименной должности) (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)
Ситуация 10: Сотрудница принята на работу в федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения, подведомственное ФМБА России, на должность фельдшера здравпункта. Ранее она работала фельдшером скорой медицинской помощи. Учитывается ли высшая квалификационная категория, присвоенная сотруднице по специальности «Скорая и неотложная помощь», при определении размера оплаты труда за работу по должности фельдшера? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2015 г.)
Ситуация 11: Аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась в учреждении в 2012 и 2013 годах в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н. В соответствии с аттестацией рабочих мест работникам медицинского учреждения, занятым на работах с вредными условиями труда, установлены нормы бесплатной выдачи молока. Требуется ли приказ на выдачу молока (поименный)? В случае приема на работу нового сотрудника вместо уволенного, который согласно аттестации получал молоко, нужен ли приказ о выдаче ему молока? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.)
Ситуация 13: В трудовых договорах медицинских работников установлены сокращенная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Периодически у работодателя возникает необходимость в дежурствах сотрудников на дому. Тогда он издает приказ об изменении графика работы сотрудников, которым он устанавливает их обязанность дежурить на дому в определенное время и освобождает от обязанности работать соответствующее количество часов в какие-то из обычных рабочих дней. Насколько указанные действия работодателя соответствуют закону? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)
Ситуация 14: Медицинский работник осуществляет дежурство на дому в пределах нормы рабочего времени по графику. Каков порядок оплаты труда медицинского работника, в том числе если дежурство осуществляется в выходные дни, а также в ночное время? Вправе ли работодатель предоставить дополнительные дни отдыха вместо оплаты времени дежурства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)
Ситуация 18: Я работаю медсестрой в краевой больнице. У нас в отделении была вспышка коронавирусной инфекции (было выявлено 10 пациентов с COVID-19). После этого отделение закрыли на карантин и во время 2-недельного карантина у меня появились признаки коронавирусной инфекции. Я вызвала врача, был взят мазок, наличие инфекции подтвердилось (причем неоднократно). Положены ли какие-то выплаты медработникам, заразившимся коронавирусной инфекцией на рабочем месте? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2020 г.)
1. Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2019 г. N 1394-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Мирт» на нарушение конституционных прав и свобод частью четвертой статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзацем первым пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации»
2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 декабря 2017 г. N 70-КГ17-15 (суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело о признании незаконным решения об отказе в предоставлении единовременной компенсационной выплаты на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку повторное предоставление медицинским работникам спорной компенсационной выплаты в целом или в той части, в которой она была возвращена по прежнему месту работы, противоречит правовой природе данной выплаты и действующему правовому регулированию)
3. Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 25 января 2017 г. N 56-КГ16-43 Суд отказал в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности включить в штат образовательного учреждения должность медицинского работника, поскольку действующее законодательство не устанавливает обязанность образовательного учреждения, даже в случае получения лицензии на право осуществления медицинской деятельности, включать в штатное расписание должность медицинского работника; для организации работы медицинского кабинета ответчик может воспользоваться услугами организаций здравоохранения, имеющих соответствующую лицензию
4. Решение Верховного Суда РФ от 10 октября 2011 г. N ГКПИ11-1567 (об отказе в признании недействующими приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 540 и от 23 июля 2010 г. N 541н)
5. Решение Верховного Суда РФ от 21 декабря 2006 г. N ГКПИ06-1518 (об отказе в признании недействующим подпункта «в» пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»)