как ответить на вопрос что тебя вдохновляет
Как ответить на вопрос работодателя «Что вас мотивирует?»
Як обрати якісний матрац: види та особливості
Поскольку у вас, вероятно, есть несколько профессиональных и личных мотиваторов, подумайте, какие мотиваторы наиболее актуальны для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. В этой статье мы рассмотрим несколько идей, которые помогут вам подготовить свой ответ, а также примеры ответов, которые вы можете придумать самостоятельно.
Ключевые понятия
Почему интервьюеры спрашивают: «Что вас мотивирует?»
Менеджеры по найму задают этот вопрос по двум основным причинам:
1. Работодатели хотят знать, соответствуют ли ваши источники мотивации должности.
Лучший кандидат на работу будет естественно воодушевлен обязанностями и опытом, связанным с должностью. Например, если вы проводите собеседование на репортера новостей и разделяете мотивацию к работе в сжатые сроки и в быстром темпе, интервьюер может провести четкие параллели между работой и вашей идеальной рабочей средой.
2. Работодатели хотят определить, достаточно ли вы осведомлены о том, что вами движет.
Другие варианты этого вопроса могут включать:
Как ответить «Что вас мотивирует?»
Как выглядел отличный рабочий день в предыдущих ролях?
Найдите минутку, чтобы подумать о своей профессиональной истории и о том, что вы считали успешным в каждой работе. Постарайтесь выявить тенденции. Например, вы можете осознать свои любимые воспоминания о каждой из ваших предыдущих позиций, связанных с достижением сложной цели или решением сложной проблемы. В этом случае вы можете сказать, что вас мотивирует выход из зоны комфорта или возможность преодолеть трудности. Если вы новичок в профессиональном мире, подумайте, что побудило вас делать все возможное на стажировке, волонтерских должностях или занятиях.
Что заставило вас выбрать профессию или сферу деятельности?
Подумайте о причинах, по которым вас привлекла ваша работа, помимо компенсации. Может быть, вам нравится иметь возможность помогать другим или использовать свои творческие навыки. Например, учитель может черпать мотивацию в том, чтобы помогать ученикам узнавать что-то новое и видеть, как они преуспевают. Компенсация может быть для вас сильным мотиватором, но обычно это не тот мотиватор, которым вы хотите поделиться во время поведенческого интервью.
Что побудило вас подать заявку на вакансию, когда вы прочитали описание должности?
Просмотрите описание должности и определите, какие должностные обязанности побудили вас подать заявление. Например, если вам понравилась перспектива работы в стартапе над созданием нового программного приложения, вы можете сказать, что вас мотивирует возможность создать что-то инновационное или увидеть ощутимые результаты своих усилий.
Примеры лучших ответов
Отвечая на этот вопрос, постарайтесь быть как можно более конкретным, приводите примеры из реальной жизни и привязывайте свой ответ к должности. Вот несколько примеров хорошо составленных ответов:
Пример 1
«Как маркетолог, меня всегда мотивировали творческие проекты, командная работа и возможность установить связь между своими усилиями и прибылью организации. Одна из вещей, которые мне нравились в моей последней работе, — это наблюдение за результатами кампаний нашей команды и наблюдение за тем, как лиды, которых мы взращивали, становились клиентами. Возможность вести кампании от идеи до запуска была одной из причин, по которой я был так рад подать заявку на эту роль ».
Почему интервьюерам это нравится: этот кандидат показывает интервьюеру, что у него есть сильное желание выполнять ролевые обязанности. Их конкретный пример демонстрирует их глубокий опыт и страсть к работе. Кроме того, всегда полезно указать, как ваша мотивация будет определять ваше будущее в компании.
Пример 2
«Удовольствие от преодоления препятствия — мой главный мотиватор. Например, математика никогда не была моим лучшим предметом, но я решил изучать математику в колледже, хотя это и не требовалось для моей специальности, потому что я хотел доказать себе, что могу это делать. Курс был непростым, и я провел много ночей, занимаясь допоздна, но сдал его на отлично. Чувство выполненного долга, которое приходит с превосходными задачами, — вот что привело меня к карьере продавца ».
Почему интервьюерам это нравится: этот ответ дает интервьюеру хорошее представление о том, как кандидат будет работать на работе. Это дает работодателю понять, что он мотивирован и готов покинуть свою зону комфорта для достижения амбициозных целей. В этом случае интервьюер может сделать вывод, что, поскольку кандидат мотивирован вызовом, он, скорее всего, хорошо проявит себя под давлением и поможет компании процветать.
Пример 3
«Меня мотивирует тот факт, что, когда я ухожу с работы в конце смены, я знаю, что помог изменить жизнь моих пациентов и их семей. Видя улыбки на их лицах и то, как они улучшаются, я с нетерпением жду работы. Вот почему я стала медсестрой и поэтому ищу работу в педиатрии.
Почему интервьюерам это нравится: этот ответ показывает, что кандидат внутренне мотивирован, что особенно полезно в таких областях, как медицинская промышленность, которая может быть физически и эмоционально сложной. Демонстрируя свою готовность оказывать качественную помощь, чтобы другие добились успеха, кандидат показывает, как их мотивация делает его страстным и надежным сотрудником.
Подсказки к ответу «Что вас мотивирует?»
1. Держите его актуальным для работы
Самая важная стратегия состоит в том, чтобы ваш ответ соответствовал требованиям роли. Хотя вас могут мотивировать многие факторы, сейчас самое время обсудить мотивы, которые иллюстрируют вашу пригодность и потенциал для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
2. Сделайте это личным, если можете
Если возможно, обсудите, как ваше личное увлечение связано с вашей профессиональной мотивацией. Это показывает интервьюерам, что у вас может быть более глубокая приверженность роли. Например, если вы проходите собеседование на должность рекрутера, вы можете кратко обсудить свои предыдущие трудности с поиском подходящей работы и то, как это дополнительно мотивирует вас помогать другим в их поиске работы.
3. Будьте конкретны
Обратитесь к одной или нескольким конкретным мотивам и обсудите конкретный опыт, который демонстрирует, как он положительно повлиял на вашу работу. Это придает достоверность вашему ответу. Чем конкретнее вы можете описать ситуацию, но при этом дать краткий ответ, тем лучше.
4. Покажите, как это вписывается в вашу будущую траекторию.
Если вы видите, что растете на этой должности в долгосрочной перспективе, потому что вы увлечены своими должностными обязанностями, обязательно объясните это. Когда вы связываете свою мотивацию с развитием вашей карьеры с этим работодателем, он убеждает их, что вы будете преданным сотрудником.
5. Связывает его с миссией или видением компании.
Если возможно, обсудите, насколько ваша мотивация соотносится с миссией или культурой работодателя. Например, если миссия компании — объединить мир через социальные сети, вы можете поделиться историей о личных или профессиональных связях, которые вы установили через платформу, и обсудить, почему это вдохновляет вас на содействие их успеху. Или, если вы подаете заявку на должность в начинающей компании, вы можете рассказать о том, почему динамичная рабочая среда мотивирует вас.
Чего не следует говорить при ответе «Что вас мотивирует?»
Хотя интервьюеры, как правило, не пытаются вас обмануть, есть несколько сложных ситуаций, о которых следует помнить при ответе на этот вопрос. Понимание типичных ошибок поможет вам избежать их во время собеседования. Также полезно помнить, что ваш ответ должен поддерживать вашу конечную цель собеседования: заставить работодателя нанять вас.
По сути, вопрос «что вас мотивирует» — это еще один способ оценить, насколько вы увлечены и взволнованы этой должностью, и как вы гарантируете, что всегда делаете хорошую работу. Выявив и расширив свои мотивы, вы можете оставить у интервьюера положительное впечатление и более четкое представление о том, какими вы будете как сотрудник.
Кто вас вдохновляет Вопросы на собеседование 2021 и примеры ответов
Если бы кто-то спросил вас: «Кто вас вдохновляет?» У всех нас есть определенные образцы для подражания. Для нас это образцы для подражания. Они также те, кто нас мотивирует. Кроме того, это люди, на которых мы стремимся быть похожими в своей жизни.
Эти люди могут быть нашими родителями, друзьями, известными певцами и артистами, или учеными, активистами или предпринимателями, внесшими свой вклад во Вселенную.
Что такое интервью?
Кроме того, в просторечии слово «интервью» относится к беседе один на один между собеседниками. интервьюер и интервьюируемый.
Интервьюер задает вопросы, на которые респондент отвечает, обычно предоставляя информацию. Эта информация может быть использована или предоставлена другим аудиториям сразу или позже.
Кроме того, интервью может также передавать «информацию» или ответы в обоих направлениях.
Кроме того, интервью обычно проходят при личной встрече. А в некоторых случаях стороны разделены географически, соединяясь такими способами, как видео-конференция or телефонные интервью.
Интервью почти всегда подразумевает устную беседу между двумя или более сторонами.
Зачем спрашивать «Кто вас вдохновляет?» является важным
Интервьюер просит вашу самооценку того, что вас мотивирует. Обратите внимание, что большинство людей не могут правильно оценить мотивацию.
Таким образом, цель состоит в том, чтобы выяснить, что, по крайней мере, по вашему мнению, мотивирует вас. Однако часто задавая этот вопрос, можно узнать о кандидате новое.
Лучший подход к ответу на этот вопрос
Не говори о деньгах. Сосредоточьтесь на интересной работе, признании, инструментах для работы и / или возможности для будущего продвижения.
Кроме того, если вас спросят: «А как насчет денег?» как уточняющий вопрос, Примечание. Вы можете просто признать, что деньги важны. Но если вы занимаетесь интересной работой, вы знаете, что деньги придут.
Take Away «Кто вас вдохновляет, интервью», Советы
1. Избегайте известных исторических личностей, знаменитостей и не впечатляющих личностей.
2. Также используйте наставников, учителей, исследователей и членов семьи, если они имеют отношение к отрасли.
3. Если в день собеседования вас сделали из пробирки, придумайте кого-нибудь.
Кто вас вдохновил Вопрос и примеры ответов на собеседование
Неправильные ответы
Трудно ошибиться в том, кто вас вдохновил, особенно если честно. Однако держитесь подальше от следующих людей:
1. Чрезвычайно известные исторические личности.
3. Неподходящие люди (мой лучший друг Скраффи, уборщик).
Ни один из этих ответов не впечатлит работодателя. Однако помните, что вы не просто пытаетесь «ответить на вопрос». Вы пытаетесь получить работу.
Поэтому есть некоторые цифры, которые могут быть хорошими, правильные ответы но не будет иметь желаемого эффекта.
Например, ваш дедушка мог выступить против угнетения, но если дедушка не научил вас навыкам, необходимым для работы, он не может быть лучший ответ.
Правильные ответы
Ответы будут содержать человека, который вдохновил вас на то, что идеально подходит для работы. Например, вы можете сказать:
Ни один человек не вдохновил меня больше, чем мой наставник по экономике в колледже доктор Джон Смит. С его помощью я мог получить практическое обучение применению экономических теорий, и его инструкции легко подогрели мою страсть к отрасли.
Этот ответ в основном выбирает респектабельную фигуру. И это показывает, почему они вдохновили вас, а также объединяет причины, по которым вы подходите для этой работы.
На что следует обратить внимание при ответе на вопрос собеседования
Отвечая на вопрос «кто вас вдохновляет» Интервью вопростщательно отбирайте примеры и ориентируйтесь на то, что ваш ответ откроет менеджеру по найму.
1. Выберите того, кто действительно вдохновил вас, чтобы получить более искренний ответ.
2. Также обсудите фигуру, подходящую для должности, которую вы ищете.
3. Кроме того, приведите конкретные примеры того, как этот человек вдохновил вас.
4. Однако здесь не нужно рассказывать длинную историю. Но расскажите о своих личных качествах, которые заставили вас восхищаться этим человеком.
Кто вас вдохновляет: ошибки, которых следует избегать
Вот несколько советов, как не саботировать себя во время ответа.
1. Не выбирайте широко известную и любимую фигуру, если этот человек действительно не является вашим кумиром. В противном случае вы рискуете показаться консервативным и неубедительным.
2. Кроме того, дайте четкий ответ и не объясняйте слишком много. Просто скажите работодателю, почему вам нравится этот человек, и остановитесь, чтобы не говорить бессвязно.
3. Кроме того, не выбирайте человека с трагической или болезненной жизненной историей, если только вы не используете его или ее в качестве примера того, кто преодолел большие трудности.
4. Однако, если вы выбираете члена семьи и в этом нет ничего плохого, убедитесь, что у вас есть хорошее объяснение, чтобы избежать чрезмерных слов. сентиментальный или островной.
Мы уверены, что эта статья вам помогла. Тем не менее, убедитесь, что вы следуете приведенным выше советам и делитесь ими. Точно так же научитесь отвечать на этот вопрос.
CSN Team.
Присоединяйтесь к более чем 5 миллионам подписчиков сегодня!
=> ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | FACEBOOK & TWITTER ПОСЛЕДНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ
Кто вас больше всего вдохновляет? Как HR-специалисты проверяют эмоциональный интеллект на собеседовании
Для современного рынка труда очень важно знать, подходит сотрудник компании или нет. Также важно, насколько хорошо отдельный человек работает в компании. По мнению специалистов, это зависит от его эмоционального интеллекта. Последний — это способность к самоуправлению и ясному самовосприятию, а также навыки коммуникации человека в обществе.
Следуя этой политике, HR-специалисты проверяют эмоциональный интеллект прямо на собеседовании при помощи нескольких вопросов. То, как человек ответит на эти вопросы, и определяет степень его эмоционального интеллекта.
Вопрос 1: Кто вас вдохновляет больше всего?
Когда HR-специалист задает этот вопрос, он надеется заглянуть «за кулисы» подсознания кандидата. Тот, кого человек считает своим вдохновителем, является примером для подражания, а значит, он стремится быть похожим на него. Этот вопрос способен много рассказать о ценностях и моральных принципах кандидата.
Вопрос 2: Представьте, что вы открыли собственную компанию, какие ценности она будет преследовать?
Ценности компании отображают ценности ее руководителя, а значит, можно с легкостью определить, что у человека в голове.
Вопрос 3: Если бизнес меняется, ставятся новые приоритеты и цели, как бы вы донесли их до своей команды?
В каждой компании происходит смещение интересов, а значит, каждый ее член должен уметь адаптироваться к новым ситуациям и иметь возможность поддерживать других в переходный период. Если человек не способен быстро адаптироваться под новые условия работы или интересы компании, он с большой вероятностью принесет вред всему коллективу. Каждый руководитель ценит гибкость и быстроту мышления своих сотрудников, именно поэтому данный вопрос просто необходим во время собеседования с кандидатом.
Вопрос 4: Были ли у вас друзья на предыдущем месте работы?
Вопрос 5: Какие новые навыки или опыт вы хотели бы приобрести?
Любопытство и стремление узнавать новое — признаки того, что человек хочет совершенствоваться. Люди, которые думают, что они уже все знают, это те, у кого позже возникнут проблемы на работе. Любой, кто думает, что знает все, отвергает новые идеи, наносящие вред компании.
Вопрос 6: Можете ли вы легко объяснить простые вещи? Например, как сложить пазл или как пользоваться кофе машиной?
Задавая этот вопрос, HR-специалист ищет в кандидате элементарные навыки: терпение и лаконичность ума. Если человеку нетрудно ответить на этот вопрос, значит во время работы ему будет легко правильно сформулировать свои вопросы и разговаривать с клиентами и сотрудниками.
Вопрос 7: Три основные причины вашего успеха?
Каждый руководитель ищет командного игрока, который принесет в компанию позитивную энергию. Даже если кандидат — самый умный человек в мире, но ему не нравится работать с другими, и он борется за собственный успех, то просто не вписывается в компанию и может сильно ей навредить. Чтобы избежать этого, необходимо вовремя выяснить все ценности и образ мышления человека.
Блог Армена Петросяна 
Успех — это успеть прожить свою жизнь
Что нас вдохновляет? Как вызвать вдохновение самостоятельно? Ищу ответы
“Воодушевление — более точный синоним слова “счастье”, именно к нему следует стремиться. Это истинная панацея. Когда люди советуют давать волю своим увлечениям, заниматься тем, что доставляет вам удовольствие, они в сущности подразумевают то же самое воодушевление.
Итак, круг замкнулся. Следует задаваться не вопросом “чего я хочу?” или “в чём заключается моя цель”, а вопросом “что по-настоящему увлекает меня?”.
На тот момент я читал много литературы по ТРИЗ. Мне пришла в голову мысль, что вдохновение — это “процесс введения в систему, в данном случае состояние человека, энергии, которая помогает ему в выявлении и разрешении противоречий, осуществлении намеченных целей”.
Продолжаю интересоваться тем как люди определяют вдохновение, что его вызывает, возможно ли самостоятельно вызвать у себя вдохновение. С недавних пор для продвижения в понимании этих вопросов стал активно использовать диктофон на моём iPhone. Только читать и размышлять о каком-нибудь волнующем тебя вопросе трудно и утомительно. Полезно услышать себя со стороны и послушать других.
Имидж-стриминг или выбалтывание себя я использую давно. Теперь начал собирать ответы знакомых и незнакомых людей. Прошу их ответить на вопросы: что вас вдохновляет и как вы можете вызвать вдохновение самостоятельно. Ответы не занимают много времени. Понимаю, что многие впервые задумываются над такими понятиями. Мне интересно определять как люди думают вслух, как выстраивают логические цепочки.
Набралось достаточно много материала. Есть давнишняя мечта начать делать подкасты. Это задача на текущий год. Пока выложу несколько ответов. Попрошу вас высказаться в комментариях. Что вдохновляет вас? Можете ли вы вызвать вдохновение самостоятельно? Поделитесь секретом. Спасибо заранее. Удачи вам и вдохновения.
Routes to finance
❓ Вопрос на собеседовании: Ваши Слабые Стороны? (Декабрь 2021).
Это широкий и открытый вопрос, который может затруднить понимание ответа. В конце концов, большинство людей мотивированы многими факторами, в том числе оплатой, престижем, изменением, наблюдением за результатами и взаимодействием с интересными людьми.
Почему интервьюеры хотят знать, что мотивирует вас?
В вопросе этого вопроса интервьюеры надеются выяснить, что заставляет вас клевать.
Честные ответы могут помочь выявить, какие обстоятельства помогают вам чувствовать себя возбужденными и возбужденными. (Другой распространенный вариант этого вопроса для интервью: «Что вы увлекаетесь?», Который также пытается открыть окно, чтобы заставить собеседника возбуждаться и выполняться.) Давая представление о силах, которые мотивируют вас на работе, может быть окно в ваша личность и стиль, помогая интервьюерам получить представление о вас как о человеке, так и о том, как вы будете сотрудником.
В конце концов, существует большая разница между кандидата, который мотивирован созданием команд и установлением прочных отношений с коллегами и кандидатом, чей лучший день работает над докладом, который улучшает лидирующую позицию компании. Оба кандидата приносят с собой сильные преимущества, и этот вопрос может помочь интервьюерам сузить кандидат, который лучше всего подходит для позиции и компании.
Как лучше всего ответить на этот вопрос?
Хотя вы можете быть более несмотря на получение регулярной зарплаты, этот ответ не очень вдохновляет с точки зрения интервьюера. Трудно думать о хорошем ответе на этот вопрос на месте, поскольку для этого требуется немного саморефлексии.
Чтобы подготовить свой ответ, подумайте о работе, которую вы проводили в прошлом:
Было ли это успешной встречей с клиентом, сложный проект, пререкаемый в подчинение, изучение нового навыка или что-то еще, держите это в виду, обращая свой ответ. Также рассмотрите, какие навыки и способности будут наиболее полезными в работе. Если вы претендуете на роль менеджера, создание ответа на создание отношений и помощь другим в достижении целей и достижение целей может быть более сильным ответом, чем дискуссия об изучении новых вещей или работе с клиентами.
Примеры ответов
Больше вопросов о себе в интервью
Вот более распространенные вопросы собеседования, которые вам будут заданы, а также примеры ответов и советы о том, как реагировать.
Больше вопросов и ответов на собеседование
Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.
Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.
Задание Интервью Вопрос: Что делает вас безумным?
Как ответить на вопросы о том, что вас раздражает.
Задание Интервью Вопрос: какой у вас опыт?
Как ответить на вопросы о своем опыте, как он подготовил вас к работе, примеры лучших ответов и советы для ответа.
Задание Интервью Вопрос: Что вас интересует в этой работе?
Примеры лучших ответов на собеседование на вопрос, что вас интересует в этой работе, с советами о том, как реагировать.