как узнать кому можно доверять на работе
Доверяют ли вам сотрудники — знание этого вопроса поможет менеджерам и эйчарам
Доверие — открытые и позитивные взаимоотношения между людьми, где есть место взаимной уверенности в порядочности и доброжелательности. Признаками личного доверия служат откровенность и готовность поделиться секретной информацией. Эффективное управление персоналом невозможно в обстановке недоверия и страха. Как узнать, что вам доверяют?
Примем за данное, что ваши сотрудники вам не доверяют на 100%. Они верят своим коллегам, они любят свою работу в достаточной степени, чтобы продолжать трудиться в вашей компании, но они обычно не считают, что их руководители всегда принимают лучшие решения из возможных. Это утверждение особенно верно, когда менеджеры решают вопросы о судьбах своих подчиненных.
Есть два вопроса, о которых управленцу необходимо задумываться постоянно:
Скорее всего, на первый вопрос ответ будет положительный: «Да, мне об этом знать очень важно!». Главные причины, которые могут влиять на доверительные отношения между руководителем и коллективом, связаны между собой — это работа и доход.
Работа
Вы никогда не получите стопроцентной отдачи в работе от человека, который вам не доверяет. Если подчиненные не верят в то, что вы принимаете хорошие решения и блюдете их интересы внутри организации, то они понимают, что им придется самим решать эти вопросы. Время, которое они потратят на обдумывание и утрясание организационных вопросов, будет заимствовано из рабочего времени — все это скажется на бизнес-процессе, на активности и креативности персонала, и на финансовом результате.
Если вы управленец среднего звена, то вы можете немного поднять какие-то показатели эффективности своей работы, но вряд ли сможете удержать их на том же уровне. Без ваших подчиненных, которые доверяют вам и готовы фонтанировать новыми идеями, вы не совершите прорыв на новый уровень — а ведь именно этого вы желаете, не так ли? В общем, без доверия внутри компании вы не добьетесь создания Идеи, которая выведет вас вперед в конкурентной гонке.
Работа, которую выполняют ваши подчиненные, очень сильно отражается на вашей собственной работе. В конце концов, менеджмент — это возможность достичь целей с помощью усилий других людей. Если вы не можете добиться от подчиненных наилучшего выполнения их обязанностей, то этим вы докажете своему боссу, что вы не лучший менеджер. Зачем вам это надо?
Если ваши подчиненные не доверяют вам, то, вероятно, из-за того, что и вы особенно не доверяете им. Если это действительно так, то в этом случае вам придется начать с себя — доверьтесь своим людям. Так вы перестанете тратить свое драгоценное время на контроль и проверку их работы, и начнете больше внимания уделять своим основным обязанностям, то есть управлению.
Недостаток доверия не только крадет рабочее время у менеджера и сотрудников. В конечном итоге недоверие создает напряженную атмосферу закрытости, которая не позволяет людям реализоваться. Доверие — это потенциал, который в хороших условиях может дать очень много, как зерно, попавшее в хорошую почву. Там, где есть доверие в коллективе, рождаются великие идеи, и царит атмосфера интеллектуального состязания. Все это четко связано с бизнес-результатом. В конечном итоге именно доверие позволяет великолепно справляться с рабочими обязанностями и зарабатывать хорошие деньги.
Как узнать?
На второй вопрос «Как узнать, доверяют ли они мне?» ответить довольно трудно, но возможно. Для начала — спросите ваших людей об этом напрямую? Сначала обратитесь к тем, кому вы сами доверяете, но не спрашиваете их: «Веришь ли ты мне?». Лучше спросите их: «Верит ли мне коллектив?» Не акцентируйте внимание на отдельных личностях, не заставляйте ваших доверенных лиц раскрывать секреты личных отношений. Для вас важно отношение группы подчиненных к вам. Скорее всего, то, что вы узнаете, удивит вас. Делайте выводы об этом про себя, изучайте этот вопрос, и все изменения начинайте с себя.
Аспекты
Когда вы решите устанавливать доверительные отношения с подчиненным, то первым спросите его об интересующем вас аспекте работы, а затем внимательно слушайте. Если человек сначала начнет вам что-то очень подробно рассказывать, а затем внезапно остановится — это яркий пример того, что он не до конца доверяет вам.
Будьте менее формальным, иными словами, будьте проще — и люди к вам потянутся. Не слишком опекайте подчиненных и покажите им, что доверяете им дела фирмы в свое отсутствие: уйдите из офиса, поезжайте на конференцию, встречайтесь с деловыми партнерами, позвольте себе приходить на работу попозже. Ваши подчиненные все прекрасно поймут, на вашем месте они поступили бы также. Тогда они в вас увидят не только начальника, но и обычного человека. Конкретной личности верить проще, чем абстрактному боссу.
Доверие надо заслужить, и на это может уйти довольно много времени. Доверие — это потенциал, кредит и нематериальный доход в одном флаконе.
В лучшем для вас сценарии вы станете одним из тех управленцев в компании, которые способны решать важные задачи для компании и приносить ей солидный доход. Покажите всем, что вам можно верить, и что вы искренне заботитесь об интересах подчиненных. Вы будете приятно удивлены тем, как быстро люди начнут доверять вашей способности принимать правильные решения.
10 признаков, что вы не можете доверять коллегам
Двуличные люди могут разрушить вашу карьеру. Распознайте их и сторонитесь!
Вы сильно рискуете, если работаете в среде с низким уровнем доверия. Такие коллективы отличаются высокой конкуренцией среди сотрудников, фаворитизмом в отношениях между начальником и подчиненными, сплетнями и воровством еды из холодильника (это не шутка!).
Узнаете нечто похожее в этом описании? К счастью, есть способы улучшить рабочую обстановку. Эксперты по отношениям в коллективе советуют руководителям проводить встречи с сотрудниками, доносить до них общие цели и сообщать о любых предстоящих изменениях. Создавайте возможности для регулярной обратной связи. Позволяйте людям высказывать опасения и выражайте одобрение: это улучшает атмосферу в коллективе.
Однако в большинстве случаев в компаниях создается среда с низким уровнем доверия. Вот ее явные отличительные черты.
1. Вам завидуют
Зависть можно встретить повсюду. Однако если не нейтрализовать ее на рабочем месте, это неизбежно приведет к проблемам. Завистливые люди ненавидят успех своих коллег, демонстрируют недовольство, занимаются склоками.
2. Вам врут
Если вы ловите своих коллег на лжи или на том, что они приписывают себе ваши заслуги, это нечестные люди. Имейте в виду: даже если ложь не затрагивает вас напрямую, такие коллеги уже доказали свою ненадежность. Вы не можете полагаться на лжецов, поэтому вам придется надеяться только на себя.
3. Вокруг вас сплетничают
Работая в коллективе, невозможно обойтись без разговоров о коллегах. В разумных пределах это нормально. Однако если сотрудники поглощены слухами и постоянно кого-то обсуждают – это очень плохой знак. Слухи могут навредить репутации и чувствам другого человека. К тому же, старая мудрость гласит: если в вашем присутствии осуждают кого-то третьего, за вашей спиной тоже говорят недоброе.
Один из вариантов борьбы со сплетниками – рассказать руководителю о том, что такие разговоры вас беспокоят. Это сработает, если вам нечего стыдиться. Однако если есть хоть какая-то правда в том, что говорят о вас, лучше публично признать ее. И инцидент будет исчерпан.
4. Вас подавляют
Не позволяйте ущемлять себя. Все начинается с малого. Сначала вы с глазу на глаз рассказываете о блестящей идее, которая вас посетила, а коллега крадет ее и выдает за свою. Или вдруг вам «забывают» сообщить о совещании, на котором обсуждается ваше предложение.
5. Вы работаете с приспособленцами
Хорошие отношения с начальством играют ключевую роль в карьере. Но некоторые люди заходят так далеко, что все силы кладут на то, чтобы впечатлить руководителя, а не на достижение результата. Не доверяйте коллегам, которые ходят в любимчиках у начальства, и не пытайтесь с их помощью подняться на ступеньку выше. Любимчик будет делать все, чтобы сохранить свое преимущественное положение, а остальные будут вкалывать.
6. От вас требуют повышенного внимания
Сильные страсти разнообразят жизнь, за это мы любим реалити-шоу и репортажи с места катастроф. На работе избыток эмоций утомляет. Барбара Коркоран, звезда «Shark Tank», говорит, что отсеивает предпринимателей и соискателей, которые склонны изображать из себя жертву обстоятельств, и увольняет жалобщиков. «Они никогда не добьются успеха. Жертвы на это не способны», – говорит она. – У вас нет времени на их жалобы, перепады настроения, истерики и комплексы. Лучше избегать общения с такими людьми».
7. От вас требуют забыть о личной жизни
Эта опасность не угрожает вашей карьере. Но если начальник или коллеги считают, что ради работы вы должны забыть о себе – это плохая новость для вас. Безусловно, работа очень важна. Однако будьте осторожны с неуступчивыми людьми в офисе. Они не уважают ваше профессиональное и личное самочувствие.
8. Вас не уважают
Если люди не готовы отнестись к вам с уважением, не стоит доверять им в любом случае. Знаком неуважения может быть все – от угрожающих жестов и словесных оскорблений до клеветы и воровства идей. Убедитесь, что вы умеете нейтрализовать такое поведение.
Однако негативное поведение других людей не может быть оправданием вашей собственной грубости. Да, выходить из неприятной ситуации с изяществом и позитивом очень сложно. Но только такая линия поведения в конце концов приводит к нужному результату.
9. Вы работаете с одержимыми карьеристами
Если все вокруг хотят успеха любой ценой, вы рано или поздно окажетесь помехой для чьих-то планов. Карьеристы враждебно настроены против всех, кто стоит у них на пути. Это опасно и для отдельных сотрудников, и для всей компании. Такая нездоровая атмосфера ведет к снижению производительности.
10. В вашей компании нездоровая атмосфера
Если вы постоянно замечаете за вашими коллегами нечестность, это может быть признаком более тяжелой проблемы. Возможно, такое поведение поощряет культура компании, в которую вы попали. Если отношения между коллегами строятся не на сотрудничестве, а исключительно на конкуренции, соперничестве и духе личного успеха, такая обстановка может быть изнуряющей. Это значит, что вы работаете с людьми, которые не признают чужих достижений и всеми силами стремятся избежать ответственности, обвиняя окружающих в своих неудачах.
Перевод с английского. Источник: businessinsider.com
Интереснее прочитать про 10 признаков,
что вы можете доверять коллегам
Зеркальное отображение не предлагать!
Я бы добавил к словам Сергея Алейникова следующий вопрос :»А сколько в процентном соотношении у нас коллективов без этих признаков?» Уверен что практически в каждом коллекьиве есть те или иные признаки. В чём смысл сего творения?
Кому доверять в нашем сложном мире: полезный гид для тех, кто хочет разбираться в людях
Иногда обмануться можно очень легко.
Здесь и далее фото pexels.com
Не так давно на портале reddit один из пользователей под ником Labrise создал тред, в котором спросил: «По каким признакам вы понимаете, кому доверять можно, а кому — нет?». В итоге его пост стал вирусным и собрал множество ответов, многие из которых стали по-настоящими полезными для выявления ненадежных людей.
Стоит отметить, что тема доверия в современном обществе является действительно актуальной, ведь социальные связи между людьми очень нестабильны. Тем не менее каждый из нас хочет окружить себя верными людьми, которые в любую минуту готовы прийти на помощь и сохранить в тайне самый шокирующий секрет.
Именно поэтому мы составили небольшой гайд, в котором привели самые яркие советы пользователей сети, а также поделились собственными рекомендациями, проверенными многолетним опытом.
Как понять, что человеку нельзя доверять: лайфхаки пользователей
Чтобы понять, стоит ли доверять человеку, мы собрали самые топовые комментарии с того самого треда. Каждый из них можно спокойно распечатывать на альбомном листе и вешать на стену.
«Если он постоянно напоминает тебе, насколько сильно ты можешь ему доверять, тебе, скорее всего, не стоит доверять ему», — заявил один из юзеров портала.
Эта рекомендация звучит довольно логично и в принципе находится на поверхности, но далеко не каждый способен до нее додуматься.
«Если люди говорят, что тебе не стоит доверять им, тебе действительно не стоит им доверять», — подчеркнул другой.
Это тоже очень справедливое замечание, которое одновременно является отсылкой к одному из начальных эпизодов «Игры престолов» с участием Эддарда Старка и Мизинца.
Если человек говорит, что ему нельзя доверять, скорее всего, он просто освобождает себя от возможной рефлексии после подрыва твоего доверия. Предупредив тебя, его совесть станет чиста, и ничто не помешает ему тебя обмануть.
Один из комментаторов заявил, что человеку нельзя доверять, если он слишком часто говорит: «Это останется между нами». Впоследствии с ним согласились многие пользователи и рассказали свои истории, в ходе которых фигурировала эта фраза.
«Оу, да. Я работал с девушкой, которая постоянно так говорила. Она рассказывала мне свои секреты, и я ни с кем ими не делился, потому что я не говнюк и думал, что мы друзья. Но потом сплетники из нашего офиса начали пересказывать эти секреты. Я не знаю, в чем заключался ее план, но она расстроилась из-за того, что я якобы рассказывал им ее секреты. Но я никому ничего не говорил. Я думаю, что она просто хотела казаться интересной и забыла, кому еще рассказывали свои «тайны», — поделился своей историей парень под ником Fueled by Chelsea.
Многие пользователи также сходились во мнении, что ни в коем случае нельзя доверять людям, которые постоянно говорят гадости про других. Ведь таким же образом они могут начать комментировать тебя в компании своих знакомых.
Интересным наблюдением поделился пользователь под ником Vobupew. Он заявил, что нельзя доверять тем людям, которые в каждой своей истории предстают в роли жертвы, либо героя. Таким образом, они всегда мечутся от крайности к крайности, потеряв способность рационально оценивать свое поведение и происходящие события.
По мнению некоторых пользователей платформы, лучше не доверять людям, у которых постоянно есть ответы на все вопросы.
«Они никогда не говорят «Я не знаю», либо у них всегда есть ответ на любой вопрос. Скорее всего, многое из того, что они говорят — ложь или выдумки», — сказал пользователь под ником Chocolate Jellyfish.
Если надежный человек чего-то не знает, он признается в этом и не будет стараться ответить любой ценой на поставленный ему вопрос, лишь бы не потерять авторитет всезнайки.
«Это точно! У меня есть похожие друзья, и общение с ними так выматывает. Кто бы ни читал это: четко давайте понять, что вы знаете точно, а в чем не уверены. Это придает больше веса вашим словам. Я не доверяю ни одному факту из уст того, кто всегда во всем уверен», — добавил другой юзер.
Если ты умеешь выявлять ложь, пользователи reddit также призывают тебя не доверять тем, кто постоянно врет.
«Они врут о любой мелочи, об абсолютно бессмысленных вещах. Им просто становится комфортно жить во лжи», — написал парень с ником Yo Dawg.
Однако нашелся пользователь, который не совсем согласился с позицией комментаторов. По его мнению, иногда можно соврать, потому что так намного проще.
«Я понимаю, о чем ты, но здесь есть нюансы. Иногда я вру о мелочах, чтобы поддержать свой имидж. Иногда проще соврать о том, чем я занимался на выходных, а не объяснять, что я был на гонках резиновых уточек, потому что у меня такой фетиш», — заявил он.
Каким людям можно доверять: 5 ключевых качеств
Ориентируясь на вышестоящие комментарии, уже сейчас можно составить довольно полноценную картину человека, которому нельзя доверять. Однако нам также надо понимать, какими качествами обладает человек, который заслуживает доверия. Запоминай их и присмотрись к своему окружению.
1 Он постоянен в своих словах и действиях
Если человек часто нарушает договоренности и регулярно отказывается от своих слов, это признак того, что ему нельзя полностью доверять. Тот, кто уважает других, будет стараться минимизировать подобные провалы и держать свое слово.
2 Он уважает твое мнение и твои границы
Соблюдение чужих границ и понимание позиций — это еще один признак надежного человека, который способен не только действовать в соответствии со своими целями, но и идти на компромиссы с другими.
3 Он готов тебе довериться и рассказать личные секреты
Сейчас невольно вспоминается девушка из истории того парня, который надежно хранил ее секреты. От таких случаев действительно никто не застрахован, но если ты видишь, что человек искренне тебе доверяется, это верный признак того, что ты можешь довериться ему.
4 Он не любит сплетни
Тот, кто не любит сплетни, вероятнее всего, не будет сплетничать. Такой позицией обладают далеко не все люди, потому что сплетни бывают очень интересными, и их хочется узнать. Но, поверь, находятся и те, кто не хочет копаться в чужом белье, потому что считают это дело недостойным.
5 Он всегда готов прийти на помощь
Самоотверженный человек, готовый прийти на помощь, обязательно будет надежным другом и партнером. Это одно из самых ключевых качеств людей, которым можно доверять.
Как понять, что работодателю можно доверять
Приятно работать в известной компании, продукцию которой все знают. Однако развитый и престижный коммерческий бренд не всегда равен сильному HR-бренду, то есть тому, что компания представляет из себя как работодатель. Бывает, что в крупных и очень известных компаниях слишком высокая кадровая текучесть, а не задерживаются там люди, потому что сотрудников не ценят, условия работы и общая атмосфера некомфортные. А бывает и наоборот: компания неизвестна на широком рынке, но там созданы максимально комфортные условия для людей и работать там приятно.
Как понять, стоит ли доверять потенциальному работодателю, если вы увидели вакансию в интернете, ничего о реальных условиях работы там не знаете и знакомых у вас там нет? Есть несколько факторов, на которые стоит обратить внимание, и несколько способов собрать нужную информацию.
У каждого работодателя на сайте по поиску работы (например, на hh.ru) есть персональная страница с общей информацией о компании, об условиях работы. Объем и содержание информации каждая компания определяет самостоятельно. У кого-то — подробное описание о себе, даже с фотографиями рабочих помещений и команды, у кого-то — два-три абзаца, а кто-то не считает нужным сказать о себе даже пары слов. Это уже показывает отношение к соискателям: компания, серьезно относящаяся к подбору персонала, учитывает, что потенциальным сотрудникам хочется узнать о ней как можно больше, и с готовностью предоставляет им исчерпывающую информацию.
Важно и описание вакансии, а также то, в какой тональности составлены тексты страницы компании и объявления о работе. Когда работодатель транслирует заинтересованное, уважительное и дружелюбное отношение к соискателям, это видно и в тексте.
Вот на что стоит обращать внимание:
1. Описание компании
Хорошо, если текст на странице работодателя дает вам ясное и исчерпывающее представление о том, чем занимается компания и что она готова предложить сотрудникам. Чем больше деталей о внутреннем устройстве, тем лучше.
Текст сумбурный и корявый или он хорошо сформулирован и структурирован? Во втором случае его составлению явно уделили время и внимание, а значит, компании как минимум не всё равно, в каком свете она предстанет перед соискателями. Компания, которую мнение соискателей не интересует, не станет заботиться о таких мелочах.
Некоторые работодатели оформляют красивую брендированную страницу в корпоративных цветах с индивидуальным дизайном, фотографиями. На hh.ru это платная услуга, которую используют, чтобы выделиться на фоне конкурентов, но использование такого оформления — сигнал о том, что работодателю действительно важно, что о нем подумают кандидаты. Это хороший признак.
Не все компании готовы заложить в бюджет сумму на брендирование страницы, и это нормально. Пусть нет ярких картинок — главное, чтобы в описании вы нашли всю важную вам основную информацию о компании.
2. Описание вакансии
В идеале оно полное и точное, но не слишком длинное, четко формулирует перечень должностных обязанностей, не напускает тумана. Здорово, если описан инструментарий, с которым предстоит работать (программы, технологии).
Кроме требований к кандидату, перечислено и то, что готов предложить работодатель: комфортные условия работы, преимущества, упоминание разных «плюшек» вроде ДМС или корпоративного футбола по пятницам. Словом, что-то сверх банальных фраз про «оформление по ТК» и «дружный коллектив».
Тон текста хорошей вакансии дружелюбный или нейтральный, но без агрессивных или унизительных формулировок вроде «ПРОЧИТАЙТЕ ВАКАНСИЮ 3 РАЗА, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ОТКЛИКАТЬСЯ. ».
Составление хорошего привлекательного описания вакансии — особая техника, серьезные работодатели уделяют этому много внимания.
3. Галочка «Проверенный работодатель»
Справа от названия компании в вакансии или на ее персональной странице на hh.ru должна стоять небольшая серая галочка. Если ее нет, возможно, компания совсем недавно зарегистрировалась на сайте и ее документы еще не прошли проверку модераторов. Лучше отложите вакансию такой компании в избранное и дождитесь появления галочки.
4. Индекс вежливости
Откликнувшись на вакансию, оцените «индекс вежливости» работодателя на сайте. Этот показатель видно в разделе «Отклики» в вашем личном кабинете. Если работодатель разбирает менее 30% откликов и редко бывает онлайн, лучше переключить свое внимание на поиск других предложений. Если менеджер был онлайн в течение суток и вы видите более 60–70% просмотренных откликов — скорее всего, совсем скоро вы получите от работодателя обратную связь.
Пример высокого «индекса вежливости» на hh.ru
Серьезные работодатели дорожат своей репутацией и стараются не упустить ни одного заинтересованного кандидата: они не затягивают с разбором откликов на вакансии и ответами на них.
5. Статьи в разделах «Жизнь компании» и «ИТ-проекты»
Советуем заглянуть в раздел «Жизнь в компании» на hh.ru, где рассказывается о том, как устроена корпоративная жизнь разных компаний — можно совершить виртуальную прогулку по их рабочим помещениям, узнать, как построены рабочие процессы, какие люди там трудятся, прочитать интервью с основателями и сотрудниками. Если про интересующую вас компанию есть статья в этом разделе, вы увидите ссылку на нее и на персональной странице этой компании на hh.ru.
Примеры статей в разделе «Жизнь в компании»
Тем, кто ищет работу в ИТ-сфере, будет полезен раздел «ИТ-проекты». Статьи в нем подробно освещают, над какими техническими задачами и на стыке каких технологий идет работа в компании, как устроены процессы.
Страница раздела «ИТ-проекты»
Компании, которые серьезно и продуманно подходят к подбору сотрудников, понимают, что поиск и привлечение на работу хороших, тем более редких специалистов — это конкурентное поле и что отношение к сотрудникам свысока, с позиции «радуйтесь, что вам дают работу» устарело на несколько десятилетий. Современные и перспективные компании конкурируют между собой, кто предложит сотрудникам лучшие условия, потому что понимают: от качества команды зависит успех бизнеса.
Понимая это, серьезные работодатели стараются дать соискателям как можно больше важной информации про свои условия работы и упаковать ее как можно привлекательнее. Они делают яркие, «продающие» описания своих вакансий и применяют дополнительные способы привлечь внимание лучших кандидатов — в том числе через публикацию статей о своих условиях работы и историях успеха своих сотрудников. Всё это — признаки сильного HR-бренда.
Выбирая между предложениями разных компаний, вы можете изучать разные ресурсы-отзовики. Но тут важно помнить, что люди редко пишут позитивные отзывы — если всё устраивает, то нет мотивации тратить время на то, чтобы рассказать об этом. Выплеснуть в основном стремятся негатив. Поэтому на таких сайтах много эмоциональных, ярко негативных высказываний. Причем критика не всегда обоснованна — вы ведь понимаете, что получить даже объективный отказ от работодателя бывает обидно, а у импульсивных людей это может спровоцировать желание отомстить плохим отзывом. Истории увольнения людей со скандальным типом характера, даже если причина была справедливой, тоже часто заканчиваются подобным выплескиванием эмоций.
Если отзывов об интересующей вас компании нет, их мало или они не вызывают доверия, можно напрямую попросить мнения тех, кто там работает. Сейчас многие указывают в социальных сетях места работы, так что найти нужных вам людей не так уж сложно.
Деловой этикет вполне допускает вежливое сообщение незнакомому человеку с просьбой рассказать, какая атмосфера царит в коллективе, нет ли сложностей с начальством или организацией внутренних процессов. Просто объясните сразу, что ваш интерес связан с тем, что вы рассматриваете вакансию этой компании. И избегайте излишней навязчивости. Лучше написать сразу нескольким адресатам: кто-то проигнорирует, но кто-то точно ответит. Люди, как правило, рады быть полезными и рассказывают о внутренней кухне без прикрас, но и без лишнего негатива.
Часто за впечатлениями даже не надо «стучаться в личку» — многие открыто делятся ими в соцсетях с помощью специальных хештегов. Например, можно узнать много нового о работе в компании Adidas, найдя посты по хештегу #adidascareers. Хештег #hhgoodplace расскажет о компании HeadHunter как о работодателе.
Вот еще несколько популярных хештегов, но список далеко не полный: #FitAssCompany #ExraOrdinaryPeople #HumansofPwC.
Некоторые компании, зная о силе соцсетей, специально выбирают амбассадоров бренда из числа своих лояльных и успешных сотрудников. Амбассадоры рассказывают истории о преодолении сложностей на работе, о важных проектах, о жизни компании в целом, отвечают на вопросы потенциальных сотрудников. Истории невыдуманные, настоящие — амбассадор нужен не для того, чтобы слукавить, а чтобы кто-то транслировал информацию на постоянной основе. Например, такой проект есть у «Билайна.
Интервью реальных сотрудников «Билайна»
Обязательно загляните в официальные паблики компаний в социальных сетях — часто компании рассказывают там, как устроена их работа, о новых возможностях и вызовах, публикуют вакансии и новости из внутрикорпоративной жизни.