как узнать последнее место работы
Всю историю своей трудовой деятельности гражданин может отследить в онлайн-режиме
Каждый житель Удмуртской Республики, зарегистрировавшись в электронном сервисе ПФР «Личный кабинет застрахованного лица», сможет отслеживать процесс формирования своей пенсии в оперативном режиме.
Удобство сервиса заключается и в том, что с его помощью, не выходя из дома, можно воспользоваться услугами Пенсионного фонда: записаться на прием в ПФР, заказать необходимую справку, получить онлайн-консультацию, распечатать выписку с лицевого счета, а также подать заявление о назначении страховой пенсии по инвалидности и страховой пенсии по случаю потери кормильца в электронном виде, выбрав при этом и способ ее доставки.
Открыть «Личный кабинет» достаточно просто: сервис размещен на официальном сайте ПФР (www.pfrf.ru). Доступ к нему имеют все пользователи, прошедшие регистрацию на сайте госуслуг. При этом процесс регистрации можно начать непосредственно с сайта Пенсионного фонда, где все действия пошагово расписаны, поэтому работать в своем личном кабинете легко и удобно.
Сергей Анатольевич напоминает и о том, что с 1 января 2015 года введен новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. Сейчас пенсия граждан формируется в индивидуальных пенсионных коэффициентах. Число накопленных застрахованным лицом за год коэффициентов будет напрямую зависеть от размера официальной зарплаты и, соответственно, от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем в ПФР. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных коэффициентов, а также не менее 15 лет трудового стажа. Эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года. В 2015 году гражданину будет достаточно иметь 6,6 коэффициентов и 6 лет стажа. И в течение 10 лет ежегодно требуемое количество коэффициентов будет увеличиваться на 2,4 коэффициента, а стаж на 1 год.
Сведения о трудовой деятельности можно получить в Личном кабинете гражданина в разделе «Электронная трудовая книжка»
В Личном кабинете гражданина на сайте ПФР и на портале Госуслуг работает электронный сервис, через который можно получить информацию о своей трудовой деятельности: «Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности».
Данный сервис формирует сведения гражданам, в отношении которых в течение года были произведены какие-либо кадровые мероприятия либо, если работником было подано одно из заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки. Сведения о трудовой деятельности формируются на основании отчетности работодателей, представленной в информационную систему ПФР по форме СЗВ-ТД, в отношении своих работников, за отчетные периоды, начиная с 1 января 2020 года. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении работника, страхователем одновременно представляются сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
В случае отсутствия в течение 2020 года у работника кадровых мероприятий и (или) заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на таких работников представляются не позднее 15 февраля 2021 года.
Сформировать сведения о трудовой деятельности можно в режиме on-line. Документ СТД-ПФР сохраняется в pdf – формате и отражается в разделе «История обращений».
Напоминаем, что для получения указанной услуги в электронном виде достаточно быть зарегистрированным на Едином портале госуслуг. Эти же логин и пароль используются для входа в Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда.
Как узнать, где работает человек
Содержание статьи
Официальные способы узнать место работы
Разглашение информации о сотрудниках посторонним лицам регулируется внутренним уставом организаций. В связи с этим обращение в различные государственные инстанции (ФМС, ПФР, ФНС и другие) будет неэффективным: вам, скорее всего, откажут, сославшись на запрет разглашения персональных данных. Выяснить место работы лица можно в том случае, если у вас имеются связи в этих организациях, например, там работают ваши родственники либо друзья. Однако, передавая личные сведения, эти люди рискуют своим служебным положением, поэтому злоупотреблять данным методом получения информации не следует.
Если вам известны несколько мест, в одном из которых, скорее всего, работает человек, попробуйте обзвонить их все. Спросите, работает ли в данной организации нужный вам человек. Важно при этом назвать вескую причину получения конфиденциальной информации. Например, скажите, что этот человек разыскивается как свидетель того или иного происшествия, либо он потерял какую-то вещь, и вы хотели бы передать ее владельцу и т.д.
Можно обратиться непосредственно к самому человеку, если вы знаете его номер телефона. Попробуйте представиться сотрудником какой-либо социальной службы и попросите собеседника сообщить его место работы, например, для сбора статистических данных о населении. Здесь все зависит от вашего умения убеждать. Но помните, что обманывать – нехорошо. Если есть возможность, представьтесь тем, кем вы действительно являетесь, и сообщите достоверную причину, по которой хотите узнать место работы человека.
Дополнительные способы получения информации
В получении информации о месте работе человека вам может помочь интернет. Попробуйте разыскать нужного вам гражданина по имени и фамилии в социальных сетях. Пользователи данных ресурсов нередко указывают в своем профиле текущее место работы. При желании вы можете поинтересоваться об этом непосредственно у самого человека либо у кого-нибудь из списка его друзей.
Попробуйте найти нужные сведения о человеке через поисковые системы интернета. Возможно, в настоящий момент он находится в поиске работы либо пытался трудоустроиться недавно. Если это так, то среди результатов поиска вы найдете его резюме либо отклики на определенные вакансии в городе. Имея данные сведения, вы сможете без труда вычислить его текущее место работы.
Получение информации о трудоустройстве гражданина
Официальная занятость позволяет гражданину не только получать доход, но и пользоваться рядом других привилегий. К примеру, трудоустроенный человек может получить возмещение по НДФЛ или получить кредит на выгодных условиях. В России, большинство жителей, достигших совершеннолетнего возраста, выполняют трудовые обязанности на одном рабочем месте. Нередко, рабочих мест сразу два.
Информация о занятости не секретная, но бывает, новому нанимателю или кредитору требуется удостовериться в ее правдивости. На практике, узнать, трудоустроен ли официально человек, возможно, но способы могут быть официальными и не официальными. Я проверяла все методики на своих данных и получила необходимые результаты, поэтому, могут поделиться информацией о существующих вариантах в данной статье.
Насколько реально получить необходимую информацию о трудоустройстве гражданина?
Даже если сначала показалось, что уточнить информацию не сложно, на деле, вопрос решить за несколько минут не получится. Способ, получить сведения о работе гражданина, существует, но тут многое зависит от особенностей трудоустройства. Сегодня существует несколько вариантов получения требуемой информации, но важно помнить, что немало мошенников, занимающихся оказанием подобных услуг.
Самый простой совет – это уточнить данные у самого человека. Достаточно задать вопросы о трудоустройстве и дождаться ответа. Такой вариант наиболее действенный и подходящий для разрешения ситуации. Обычно, люди с радостью сообщают сведения, причем в большинстве случаев, информация достоверная. Впрочем, гарантии нет, поэтому, может потребоваться обращение к другим способам.
Что значить «пробить» человека по разным базам?
Сегодня у многих людей есть интернет в свободном доступе. Это позволяет получить необходимое досье на другого человека за короткое время. Методика «пробивания» людей весьма действенная, но не во всех случаях дает точные сведения. Обычно, для этой цели используются существующие базы данных и специальные ресурсы. Фактически, речь идет о получении информации следующего содержания:
Помочь получить сведения помогут специальные сервисы, к примеру, сайты ФНС РФ или ресурс приставов, портал Госуслуги или сайт судебного органа. Получить данные о занятости гражданина предлагают сторонние электронные площадки. Обычно, указываются ФИО и предоставляется полная информация о человеке. Как правило, такие услуги оказываются платными, но верить полученным сведениям нельзя, поскольку такая схема мошенническая.
Как могут помочь социальные сети и поисковики?
Еще один вариант, позволяющий получить сведения о занятости гражданина, заключается в использовании профиля в соцсетях. Сегодня многие в интернете, не стесняясь, открывают и заполняют личные странички. В профиле можно найти данные об образовании и семье, о личной жизни и о занятости.
Достаточно знать личные данные человека, чтобы найти профиль в соц.сетях и внимательно изучить представленную там информацию. Наиболее полезными в этом вопросе оказываются такие ресурсы, как ВКонтакте, FaceBook и Одноклассники. Необходимые данные, обычно указываются в разделах анкеты «Карьера» или «Место работы».
Браузеры тоже можно использовать для данной цели. Даже если в соц.сетях сведения отсутствуют, на просторах интернета, информация может быть. Специалисты рекомендуют открыть поисковик и вбить в строку данные на конкретное лицо. После запроса, потребуется внимательно изучить выданные системой результаты. К сожалению, шансы найти правдивую и полезную информацию, не слишком высокие.
Можно ли направить запросы в официальное ведомство?
Работодатели или кредиторы вправе воспользоваться другими способами и получить данные о трудоустройстве гражданина. По закону, человек имеет лишь одно официальное место занятости. Остальные места — это подработка.
Никаких законодательных положений насчет регулирования вопроса не существует, но есть официальные методики, позволяющие получить данные на конкретное лицо:
Есть мнение, что запросы в ПФР и в ФНС незаконны, поскольку у заявителя должны быть основания для получения таких сведений. Кроме того, речь идет о распространении личных данных гражданина, что тоже неприемлемо.
Заключение
Завершить представленный материал можно выводами:
Проверка предыдущего места работы сотрудника
Кандидат, претендующий на вакансию в компании, проходит комплексную проверку в соответствии с внутренним регламентом. Алгоритм и глубина такой проверки определяется самой компанией и во многом зависит от ее масштабов, а также от сферы деятельности. Данные, приведенные в резюме соискателя, используются для первичного отбора кандидатур. Их достоверность в отдельных случаях проверяется вплоть до запросов в учебные заведения с целью подтверждения подлинности дипломов.
В крупных компаниях рассмотрение кандидатур новых сотрудников ведется по двум направлениям:
Отдел HR занимается отбором по профессиональным критериям. В компетенцию этого отдела входят:
Кандидатуры, прошедшие этапы проверки отдела HR, поступают на проверку службы безопасности компании. Там проверяется подлинность предоставленного пакета документов. Кандидатам могут задаваться вопросы относительно предыдущих мест трудоустройства. Некоторые должности можно занять только после проведения добровольного полиграфического исследования, не нарушающего конституционные права граждан.
Углубленная проверка кандидатур может применяться для претендентов на занятие материально ответственных или руководящих постов, а также должностей, предполагающих владение данными, составляющими коммерческую тайну. Соискатель вправе отказаться от прохождения полиграфа, что автоматически становится отказом от вакансии.
Небольшие компании, представители малого бизнеса, частные предприниматели зачастую не имеют штата, занимающегося проверкой персонала. В таком случае они проводят проверку кандидатур перед приемом на работу самостоятельно. Таким образом, глубина и продолжительность проверки варьируется от короткого собеседования до сбора расширенного досье кандидата, который может идти несколько месяцев и продолжаться уже после заключения трудового договора с работодателем.
Службу безопасности крупной компании могут заинтересовать следующие данные:
Выше приведен примерный список данных, которые могут потребовать предоставить в отделе службы безопасности при приеме на работу. Он может дополняться другими пунктами, не нарушающими права соискателя, с которого обязательно берется доверительная подписка на обработку персональных данных.
Проверка места работы в кадровом агентстве
Подавая резюме в кадровое агентство, большинство кандидатов несколько приукрашивают свой послужной список и завышают свои способности. Но работодателям нужны только достоверные факты, поэтому агентство напрямую заинтересованно в поставке кандидатов, полностью соответствующих критериям вакансии. Чтобы отсеять заведомо некомпетентных людей или удостовериться в компетентности соискателей, необходимо произвести собственную проверку. Информацию о кандидате можно получить, обратившись в отдел кадров прошлого места работы. Название компании обычно берут из трудовой книжки. Для более глубокого анализа обзванивают несколько последних мест работы, если указанные компании еще существуют.
Агентства принимают во внимание возможные конфликтные ситуации сотрудника с компанией, где он раньше работал. Кроме того, далеко не все руководители охотно предоставляют информацию о бывших работниках, поскольку не видят в этом своего интереса. Чтобы получить необходимый отзыв о квалификации сотрудника и описание его психологического портрета, менеджер агентства должен найти подход, задавая «правильные вопросы». Иногда о соискателе больше расскажут не начальники, а его коллеги. В практику кадровых агентств входит поиск контактов с бывшими коллегами соискателей, информацию о которых не удается проверить иным способом.