как понять что ты не прошел собеседование
4 признака, что вы не прошли собеседование (и 8, что прошли)
Вы только что закончили собеседование на вакансию, которая вам нравится. Вы думаете, что все прошло хорошо. Но подождите, так ли это?
Теперь, когда у вас было немного времени, чтобы перевести дух и поразмышлять над этим разговором, в игру вступили замешательство и неуверенность в себе. Вы грызете ногти и переосмысливаете каждый ответ, небрежное замечание и выражение лица, ища подсказки.
1. Ваш интервьюер не обращал на Вас внимания
По словам Элиот Каплана, бывшего вице-президента по привлечению талантов в Hearst Magazines, если ваш собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время вашего видеоинтервью, он может быть не заинтересован или не вовлечен в ваш разговор.
Конечно, вполне возможно, что они бегло просмотрели ваше резюме или список вопросов на собеседовании. Так что не придавайте слишком большого значения краткосрочному отвлечению и не прерывайте зрительный контакт. Это отличается от отсутствия приверженности всему вашему разговору.
2. Вы не говорили о следующих шагах
Когда вы дошли до конца вопросов, ваш интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда они будут принимать решение о приеме на работу или чего вы можете ожидать, когда этот разговор закончится.
3. У вас не было возможности задать вопросы
Если вам была предоставлена возможность задать вопросы, но ваш собеседник дал действительно краткие или расплывчатые ответы, это также не является хорошим знаком для вашей кандидатуры или приверженности этого работодателя уважительному и прозрачному общению.
4. Ваше интервью закончилось досрочно
Но, как и в случае со всеми этими индикаторами, могут быть исключения. Может быть, они уже решили, что вы отлично подходите, и не почувствовали необходимости затягивать интервью без надобности. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло ваше собеседование, обратите внимание на этот знак в сочетании с некоторыми другими красными флажками.
Итак, все признаки указывают на то, что интервью прошло не так хорошо, как вы надеялись. Это неприятно, но это не значит, что вы должны считать эту ситуацию провалом и опустить руки. Мы можем быть излишне строгими к себе, и все же есть вероятность, что ваше интервью прошло лучше, чем считает ваш суровый внутренний критик.
Тем не менее, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы максимально использовать опыт:
Успех или провал? 8 признаков того, что вы прошли собеседование
И еще четыре — что не справились
Только что завершилось собеседование на вакансию, от которой вы в восторге. И кажется, что все прошло хорошо. Но так ли это на самом деле?
Теперь, когда есть время перевести дух и поразмыслить о случившемся, в игру вступают замешательство и неуверенность в себе. Вы грызете ногти и вспоминаете каждый свой ответ, небрежное замечание и выражение лица собеседника, пытаясь понять, ждать ли приглашения на следующее интервью.
Вы не одиноки — такое бывает с каждым. Поиск работы полон неопределенности, и что в голове у интервьюера, угадать невозможно. К счастью, есть несколько признаков, которые укажут на то, что вы были сногсшибательны (или, наоборот, подскажут, что беседа прошла не слишком успешно).
8 признаков того, что вы прошли собеседование
Сначала все-таки оговорюсь: когда речь идет о собеседовании, нельзя говорить о каких-то надежных знаках. Те, которые я сейчас опишу, в целом положительные, но это совсем не гарантия успеха. Так же как и их отсутствие во время собеседования — не катастрофа. Всегда есть исключения.
Понятно? Хорошо. А теперь давайте поговорим о признаках того, что вы, вероятно, зацепили интервьюера и стали на шаг ближе к получению этой работы.
1. Собеседование длилось дольше, чем планировалось
Встреча должна была продлиться полчаса, но растянулась на 45 минут или час. Скорее всего, интервьюер заинтересовался вами и был очень увлечен тем, что вы рассказывали.
«Когда я понимаю, что человек нам не подходит, я не хочу тратить его время и обычно завершаю разговор точно в назначенное время, — говорит бывший рекрутер, карьерный тренер Эмили Лиу. — Но если мы видим блестящего кандидата, то стараемся потратить дополнительное время и прояснить все, что нам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение».
2. Язык тела интервьюера был позитивным
Невербальная коммуникация, особенно язык тела, имеет большое значение, говорит бывший вице-президент по привлечению талантов в Hearst Magazines Элиот Каплан. «Кажется, рекрутеру интересен диалог? Он наклоняется вперед, когда вы говорите что-то особенно острое? Улыбается? Есть у него в глазах искра?»
Эти типы сигналов труднее уловить во время видеоинтервью, но можно обратить внимание на кое-что другое. Например, хорошо, если интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не развалившись на стуле.
3. Разговор протекал естественно
Об этом легко забыть, когда ваши нервы на пределе, но собеседование на самом деле — это просто разговор между людьми. Каплан объясняет, что если ваше взаимодействие выглядело больше как естественная дискуссия, а не как допрос, то это хороший знак. Вежливая светская беседа и дружеский обмен репликами говорят о том, что интервьюер не только заинтересовался вами, но и почувствовал определенный уровень комфорта.
Но при этом имейте в виду, что некоторые компании проводят строго структурированные собеседования с заданными списками вопросов, чтобы соответствовать критериям разнообразия и инклюзии или соблюсти другие принципы компании, поэтому не расстраивайтесь, если вам покажется, что интервьюер придерживается сценария.
4. Вам задавали дополнительные вопросы
Заинтересованные интервьюеры стараются получить более глубокие ответы на вопросы. «Задают ли они уточняющие вопросы, основанные на том, что вы говорите? Или кажется, что они просто идут по списку обязательных вопросов?», — говорит Каплан.
Попытка получить дополнительные подробности — хороший знак, даже если в текущий момент это немного пугает. Однако, если собеседник просто повторяет тот же вопрос, который уже задал, это признак того, что вы дали недостаточно информации в своем первоначальном ответе.
5. Они хотят, чтобы вы познакомились с другими членами команды
«Когда вас просят встретиться с другими членами команды или с боссом, что изначально не было запланировано, это очень сильный показатель того, что они в восторге», — говорит Лиу. Скорее всего, «они считают, что вы идеально подходите, и хотят познакомить вас с другими влиятельными людьми, чтобы ускорить процесс утверждения кандидатуры».
Это не самый распространенный сценарий, особенно если собеседование проводится виртуально, поэтому не воспринимайте отрицательно встречу только с заранее оговоренным собеседником. Однако, если hr-менеджер упоминает, что хочет познакомить вас с начальником, руководителем отдела или другим лицом, принимающим решения (даже если не прямо сейчас), можете поставить галочку в столбик «положительные признаки».
6. Интервьюер «продает» вам работу и компанию
Мы иногда забываем, что собеседование — это двусторонний процесс. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, но и вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, хотите ли работать в этом месте.
И если интервьюер активно «продает» вам работу — рассказывая о возможностях для роста, льготах, корпоративной культуре, методах поощрения и многом другом, — это признак того, что он хочет заинтересовать вас этой должностью. Также обратите внимание, спрашивают ли вас о процессе поиска работы и о том, ходили ли вы на собеседования к другим работодателям. Возможно, они оценивают конкурентоспособность предложения, которое им нужно сделать.
7. Интервьюер предоставил последовательность следующих шагов
Попасть на это собеседование — уже большое дело, но это всего лишь один шаг в процессе приема на работу. Если собеседник подробно рассказал о последовательности шагов при приеме на работу и о том, чего ожидать дальше, это означает, что он заинтересован в вас и хочет, чтобы вы были в курсе дальнейшего развития событий.
Это не просто дает повод для оптимизма, но и многое говорит о самом работодателе: в компании есть четкий и организованный процесс собеседования, и они ценят прозрачность для кандидатов (и, вероятно, для сотрудников тоже).
8. Быстрый ответ на повторное электронное письмо
Зная, как важно написать благодарственное письмо после собеседования, вы следуете этому совету и отправляете дружеское, персонализированное послание. И почти сразу же получаете ответ, в котором выражается благодарность за уделенное время и сообщается, что с вами скоро свяжутся.
Быстрый ответ — подтверждение того, что ваша кандидатура находится в приоритете. Что может быть лучше? Только получить письмо о последующих шагах еще до того, как вы успеете нажать кнопку «отправить» в собственном благодарственном письме.
Вы прошли собеседование — что теперь?
Вы поставили галочки напротив некоторых (а, возможно, даже всех) вышеперечисленных признаков и теперь уверены, что можете рассчитывать на продвижение вперед в этом процессе. Вот кое-что, что нужно сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:
Не считайте себя фаворитом, пока не получите подтверждения, что прошли этот этап. Уверенность — это прекрасно, но не нужно забегать далеко вперед, а потом разочаровываться.
4 признака того, что собеседование прошло не так хорошо
А теперь давайте поговорим об обратной стороне: у вас появилось чувство, что, возможно, собеседование прошло не очень хорошо. Если подтверждается что-то из признаков, перечисленных ниже, то, возможно, вам стоит продолжить поиск и готовиться к собеседованиям с другими работодателями.
Помните, что эти признаки не однозначны, и единственный способ узнать наверняка — получить вежливое электронное письмо с отказом или с приглашением на второе собеседование.
1. Интервьюер не уделял вам внимания
По словам Каплана, если собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время видеоинтервью, вероятно, он не заинтересован или не вовлечен в разговор.
Впрочем, вполне возможно, что он просто бегло просматривает ваше резюме или свой список вопросов для собеседования. Так что не придавайте слишком большого значения короткому отвлечению или разрыву зрительного контакта. Совсем другое дело — отсутствие вовлеченности в разговор в целом.
2. Вы не обговорили дальнейшие действия
Интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда будет приниматься решение о приеме на работу или чего можно ожидать по окончании собеседования.
Вполне вероятно, что он просто забыл — или чего-то не знает (что само по себе может быть отрицательным сигналом) — но это может означать и то, что вам ничего не светит, а собеседник не посчитал необходимым вдаваться в подробности.
3. У вас не было возможности задать вопросы
«Если запланированное время еще не истекло, а интервьюер прерывает собеседование, он, возможно, уже принял решение продолжить поиск, — говорит Лиу. — Собеседование — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт позволит обеим сторонам больше узнать друг о друге».
Если вам была предоставлена возможность задать вопросы, но интервьюер ответил коротко и расплывчато, это также не очень хороший знак для вашей кандидатуры. Или показывает, что работодатель не склонен к вежливому и прозрачному общению.
4. Собеседование закончилось раньше
Если длительное собеседование — хороший знак, то его досрочное завершение — обычно знак плохой.
Но и здесь могут быть исключения. Возможно, они решили, что вы отлично подходите, и не чувствовали необходимости затягивать собеседование без надобности. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло собеседование, оценивайте этот сигнал в сочетании с другими тревожными знаками.
Вы провалили собеседование — что теперь?
Итак, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись. Дело дрянь, но это не значит, что нужно записать себе на счет еще один провал и умыть руки. Возможно, вы слишком строги к себе и собеседование прошло удачнее, чем кажется суровому внутреннему критику.
Тем не менее, вы можете сделать еще кое-что, чтобы максимально использовать этот опыт:
Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.
Как соискателю определить на собеседовании подошел или не подошел работодателю?
Как правило, после встречи рекрутер берет паузу на принятие решения. А для соискателя начинается период томительного ожидания, с вопросом прошел ли собеседование или нет. В этой статье мы расскажем, как распознать признаки удачного собеседования.
Всегда внимательно читайте описание вакансии и требования. Попадая на собеседование, мы всегда стараемся показать себя с лучшей стороны, пренебрегая этими самыми требованиями. И рассказываем рекрутеру ненужную ему информацию. Обязательно обратите на это внимание. Всегда стоит помнить, что рекрутеру на интервью важно визуально оценить кандидата, так как резюме он его прочитал и оценил.
В числе ошибок соискателей, часто встречаются небрежный вид, неуверенная речь, нервозность, отсутствие инициативности и запутанные ответы на вопросы.
Как понять, что собеседование прошло успешно?
· Подходящему кандидату охотно рассказывают о компании, о будущих обязанностях, могут даже представить будущих коллег.
· Проводят экскурсию по офису.
· Рекрутер всячески нахваливает компанию.
· Рассказывает о бонусах, окладе и привилегиях.
· Даже прощаясь с вами, не спешит уходить.
В завершение встречи уместно задать вопрос, определив дальнейшие шаги. Фразу «мы вам перезвоним» не стоит воспринимать враждебно. Рекрутеру и правда нужно время чтобы проанализировать вашу встречу и принять решение.
Как понять, что ты не прошел собеседование?
Есть стандартные фразы, которые ясно сигнализируют о провале интервью.
· Мы рассматриваем еще кандидатов, решение будет принято не скоро.
· Нам кажется в вашей карьере- это шаг назад.
· «Если» любые если значат сомнения. «Если руководитель заинтересуется», «если у вас будет время», «если вакансия будет актуальна».
Как бы не прошло ваше собеседование, не стоит останавливать поиск работы. Продолжайте активно откликаться на вакансии и ходить на собеседования до получения предложения о работе. Не стоит останавливать поиск, если вам кажется, что собеседование прошло успешно, как и опускать руки, если есть ощущение, что не все прошло гладко. Только активный поиск может привести к положительным результатам.
10 признаков провала на собеседовании
Эксперты полагают, что стоит научиться читать между строк и обращать внимание на то, как ваш собеседник ведет себя, задает вопросы и слушает ваши ответы.
И даже если вам не повезет на первом собеседовании, вы научитесь понимать людей и в следующий раз будете лучше подготовлены для собеседования.
Вот несколько признаков того, что вы потерпели наудачу.
1. Менеджер по подбору персонала во время собеседования отвлекается
Если менеджер по подбору персонала набирает сообщение на телефоне, проверяет почту, ищет что-то в интернете или в компьютере или ходит по комнате, то это говорит о том, что ваше собеседование идет не очень хорошо.
Совет от экспертов: попытайтесь сделать вашу беседу более занимательной. И спросите себя, действительно ли вы хотите работать на того, кто отвлекается на другие вещи даже во время собеседования.
2. Ваше собеседование заканчивается очень быстро
Если ваше собеседование заканчивается быстро, практически сразу после его начала, то высока вероятность того, что вы не подходите для этой работы.
Конечно, для этого могут быть какие-то объективные причины, какая-то чрезвычайная ситуация, которая заставила менеджера по подбору персонала быстро завершить собеседование. Но если менеджер быстро заканчивает беседу без объяснений и извинений, то это признак того, что вы не получите эту работу.
Совет от эксперта: не стоит просить больше времени, а стоит поблагодарить менеджера за его время. И не стоит переживать.
3. Менеджер вообще не улыбается
Это может быть просто личной особенностью человека. Однако если вы видите, как до начала собеседования менеджер улыбается и шутит, а во время собеседования ни разу не улыбается, то это, вполне вероятно, означает, что вы не заинтересовали его как кандидат на вакансию.
Совет эксперта: если вам удастся, можно попробовать слегка пошутить во время собеседования. Однако если у вас не получится, то ничего страшного не случится. Попробуете в следующий раз.
4. Менеджеры делают долгие паузы, продумывая следующий вопрос вам
Иногда менеджер по подбору персонала долго думает над следующим вопросом, прежде чем задать его вам.
Зачастую таким образом он пытается скрыть отсутствие интереса к вам как к кандидату на вакансию.
Совет от эксперта: воспользуйтесь этой ситуацией и сами задавайте вопросы, чтобы сделать беседу более оживленной.
5. Во время собеседования менеджеры не очень внимательно слушают ваши ответы и редко задают уточняющие вопросы
Если вам кажется, что вы беседуете со стеной, то вы можете попробовать другую тактику: возьмите дело в свои руки, задавайте тон беседы, спрашивайте, узнавайте больше о работе, например: а как вы работаете над подобными проектами?
Если вы начнете задавать вопросы, то и ваши собеседники оживятся, считают эксперты.
6. Ваш собеседник говорит о том, что на эту вакансию есть и другие квалифицированные кандидаты
Это своего рода предупреждение, чтобы вы впоследствии не сильно расстраивались.
Однако стоит помнить: пока вы на собеседовании, у вас все еще есть шанс.
7. Кажется, что они читают ваше резюме впервые
Есть вероятность, что менеджер по подбору персонала просто не успел прочитать ваше резюме или у него так много заявок, что он не помнит всех, однако, по мнению экспертов, если ваши собеседники ничего не знают о вашем предыдущем опыте работы, это должно стать для вас предупреждением, что интерес к вам как к кандидату не очень высок.
8. Очень мало обсуждений по поводу ваших навыков, достижений и целей
Это довольно очевидно, но тем не менее необходимо упомянуть и этот факт.
Если во время собеседования менеджеры не задают вопросов о ваших достижениях и навыках, то это повод задуматься о том, получите ли вы работу.
Эксперты советуют взять ситуацию в свои руки и задать вопрос о том, а что они считают успехом и хорошей работой в своей компании.
9. Беседа идет неровно, часто прерывается
Если ваша беседа не идет как по маслу, вам требуется время, для того чтобы ответить на вопросы, вы чувствуете себя неловко и часто делаете паузы, то это показатель того, насколько некомфортно вам в этой обстановке.
Стоит задуматься, действительно ли вы хотите получить эту работу.
10. Во время собеседования менеджеры не говорят о дальнейших действиях, которые вам необходимо сделать для получения работы
Если во время собеседования вас не представили другим менеджерам, не рассказали о том, какими будут ваши дальнейшие действия для получения работы, то это повод задуматься.
В этом случае эксперты также советуют попытаться более активно показать свою заинтересованность: если вы чувствуете, что у вас по-прежнему есть шанс, то можно самому задать вопрос о том, какими будут следующие действия.
9 признаков провального собеседования
Вы сходили на собеседование и вот уже неделю караулите телефон, чтобы не пропустить важный звонок? Вполне вероятно, вы делаете это зря, ваша кандидатура не подошла, но HR просто забыл вам позвонить. С другой стороны, в компании, возможно, уже готовится приказ на ваше зачисление, но вы снова и снова испытываете свою нервную систему, мотаясь по другим собеседованиям…
На самом деле понять, стоит ли ждать и надеяться или лучше сразу махнуть рукой, смириться с неудачей и идти дальше, можно понять прямо в ходе интервью. О том, какие признаки помогут это сделать, нам рассказали Ольга Сосницкая, сотрудница кадровой службы автоконцерна «Версус», и Наталья Боснюк, менеджер сети рекрутинговых агентств «Метрополис».
Звезда в тумане
Явно нехороший признак — надменное поведение эйчара, проводящего собеседование. Многим из них действительно приходится встречаться с десятками кандидатов за короткий период, и здесь не избежать человеческого фактора: быть одинаково любезными с каждым кандидатом получается не всегда. Обычно внимание дозируется: соискатель, на которого компания имеет серьёзные виды, получает его сполна; тем, кто подходит под определение «фифти-фифти», достаётся по обстоятельствам; а однозначно безнадёжные претенденты вынуждены довольствоваться формальным общением. Если менеджер по персоналу ведёт себя в высшей степени отчужденно, нехотя отвечает на вопросы, общается свысока или вообще не заботится, какое производит впечатление на собеседника, — это свидетельствует о его незаинтересованности в вас как кандидате. Иными словами, если вам показалось, что «персональщику» на вас наплевать, значит, так оно и есть. И долой иллюзии.
Высокие чувства
Впрочем, нарочитая благожелательность тоже не сулит ничего хорошего. Насторожитесь, если HR-менеджер начинает топить вас в своём радушии, смеяться над вашими неловкими шутками и восторженно поддакивать. Такое поведение характерно для павших жертвами корпоративной этики HR-менеджеров — они уже поняли, что вы им не подходите, но стремятся смягчить ситуацию повышенным дружелюбием. К сожалению, соискателю от этого ещё хуже — ему кажется, что он уже в штате, и вдруг получает отказ.
Без бумажки вы букашка
Если ваша кандидатура действительно заинтересовала менеджера по персоналу, собеседование никогда не будет сведено к банальному заполнению анкеты. Возможно, её и придётся заполнить, но после этого с вами обязательно поговорят, расспросят о достижениях и желаниях, а также предложат задать вопросы. Если же, получив готовую анкету, HR просто кладёт ее в папочку и прощается, значит, это собеседование было таким же пустым, как и те графы, что пришлось полчаса заполнять.
Человек-резюме
Это разновидность «анкетного» собеседования. Отсутствие личной заинтересованности эйчара в соискателе — тревожный сигнал. Когда кандидат ценен, кадровик вцепляется в него зубами и когтями, проясняя всё что можно, интересуясь его личными планами и намерениями, — только бы удержать и не упустить. Если менеджер по персоналу сухо расспросил вас о том, что и без того изложено в резюме — можно смело переходить к следующему варианту трудоустройства.
Мимо цели
Если менеджер по персоналу избегает смотреть вам в глаза — это ещё один верный признак того, что интервью не удалось. При этом он может задать десятки вопросов, озвучит перспективы, но… взгляд, постоянно уходящий в сторону, как бы говорит: это ничего не значит, я просто притворяюсь, но пока не готов сказать в лицо «вы нам не подходите». Пряча глаза, кадровик избегает контакта и словно снимает с себя моральную ответственность за происходящее.
Товар в рекламе не нуждается
Оценивая перспективного кандидата, HR старается представить ему в выгодном свете и всю компанию, и должность в частности, то есть идёт игра на обоюдный интерес. Конечно, она отсутствует там, где соискателю определённо ничего не светит: человека спрашивают о том, что он может сделать для компании, но ни слова не говорят о преимуществах работы здесь. В итоге кандидат выглядит единственной заинтересованной стороной — и значит, он просто не нужен.
Вопросы задаю я!
Ещё один вариант «игры в одни ворота» — это когда кандидату не только не рассказывают о прелестях работы в компании, но и не дают самому спросить об этом. Все его вопросы автоматически пресекаются, как только сделаны негативные выводы, либо на них даются формальные ответы. Распространённый штамп: HR обещает рассказать всё, что соискатель хочет знать, «во время следующей встречи», которой, естественно, никогда не случится.
Всё с вами ясно
Когда собеседование протекает молниеносно? В двух случаях: если соискатель идеально соответствует требованиям компании или когда сразу становится ясно, что он совершенно не подходит по тем или иным причинам. Это может быть непрофессионализм, внешность, манера общаться, даже знак зодиака — главное, менеджеры по персоналу даже разговаривать с ним не считают нужным. Естественно, первое от второго легко отличить: либо вам предлагают прийти завтра с документами, либо обещают перезвонить в необозримом будущем. В последнем случае не стоит ждать у моря погоды — лучше отправить резюме ещё куда-нибудь.
Подходите колонной по пять человек
В предыдущих описанных случаях «провал» собеседования зависит в основном от принимающей стороны: вы чем-то не нравитесь менеджеру по персоналу. Однако бывают ситуации, когда вы сами может понять, что место вам не подходит, и уйти, не тратя времени на разговоры. Самые очевидные «подсказки»: плохой офис, некомфортная атмосфера, функционал, несоответствующий заявленному, и т.д. Ещё один, не самый очевидный на первый взгляд «сигнал» — это коллективное собеседование. Как правило, таким образом нанимают низкоквалифицированный персонал, часто работающий только за проценты. Обязанности таких «специалистов» часто стремятся к бесконечности, и они становятся похожи на разнорабочих. Одним словом, если подобная работа — не ваша цель, можно спокойно уходить с интервью, как только вы поняли, что в очереди к менеджеру по персоналу вы шестнадцатый.